募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 【 正社員│マネージャー候補 】 「接客・販売の経験を もっと大きなフィールドで活かしたい」 「店舗運営だけでなく、 複数店舗の成長に関わりたい」 そんな方にぴったりのお仕事です✨ 私たちが大切にしているのは、 ただ商品を販売することではなく、 「また来たい」「このお店で買いたい」 そう思っていただける店舗づくりです。 今回は、 マネージャー候補として、 担当する3店舗の 運営サポートをお任せします。 店舗を巡回しながら、 「どんな売場なら手に取ってもらえるのか」 「どうすればもっと売上が伸びるのか」 「スタッフが活躍するためには何が必要か」 現場だからこそ見える課題や 改善点を見つけ出し、 店舗と本部をつなぐ架け橋として 活躍していただきます。 これまでのアパレル・小売業界での 経験を活かしながら、 次のキャリアへステップアップしませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ ・関西エリア3店舗の巡回 ・販売、接客サポート ・VMDの推進 ∟魅力的な売場づくりのサポート ・在庫管理、商品補充 ・スタッフへのアドバイス、育成 ・売上向上に向けた提案 ・本部との連携 ∟現場の課題や成功事例を共有 ・必要に応じた出張対応 各店舗の状況を把握しながら、 より良い店舗運営を実現するための サポートを行っていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事のポイント ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐今までの経験を大きな舞台で活かせる 1店舗の運営だけでなく、複数店舗の成長に 携われるため、やりがいを得られます！ 「どんな売場が成果につながるのか」 「どんな接客が支持されるのか」 現場で培った経験を、 各店舗へ展開することができます。 - ⭐現場の声を店舗づくりに活かせる 店舗ごとに抱える課題や お客様のニーズはさまざま。 現場だからこそ分かることを 本部と共有しながら、店舗運営や 売場づくりの改善に活かしていきます。 自分の提案が成果につながる 面白さを実感できます。 - ⭐スタッフの成長を支えられる 店舗スタッフへのフォローや アドバイスも大切な役割です。 「接客が上手くなった」 「売上が伸びた」 そんなスタッフの成長を 近くで見ることができます。 - ⭐幅広いマネジメントスキルが身につく 販売・接客だけでなく、 ・スタッフ育成 ・売上管理 ・在庫管理 ・VMD推進 ・課題改善提案 など 幅広い業務に携わるため、 店舗運営スキルを更に磨くことができます。 - |
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対象となる方 | 求めている人材 アパレル業界または小売業界で、 正社員として店長経験がある方 ※ブランドや取扱商品のジャンルは問いません。 これまでの店舗運営や スタッフマネジメント経験を活かして、 新しいブランドに挑戦したい方を歓迎します。 |
勤務地 | PINKHUNT販売部所属 545-0052大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-6-1あべのキューズモール3F 勤務地 〒5450052大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-6-1 あべのキューズモール3F |
アクセス | 交通・アクセス 「阿倍野駅」～徒歩1分、「天王寺駅」～徒歩2分 ★交通費支給（規定） ★髪色・ネイル自由 ★社割あり（全品半額） |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 9:30～21:00 ＊シフト制 ＊実働8h（休憩1h） ＊早番・遅番どちらの勤務も必須 ＊土日祝の勤務必須 ＊残業ほぼなし（月平均15h以内） |
給与 | 月給250,000円～300,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 22万円 〜 27万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円 ＊店長手当含む ＊経験・能力に応じて優遇いたします 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 ＼ 週休2日制 ／ ＊月9日休み ＊6月・12月のセール月のみ月8日休み ＊有給休暇 ＊産前・産後休暇 ＊育児休暇 ＊夏季休暇 ＊冬期休暇 （閑散期に計5日の計画的付与有給制度あり） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回（規定） ・賞与年2回（会社業績による）※入社6ヶ月経過後から支給 ・交通費支給（月3万円迄） ・月予算達成インセンティブあり※個人ノルマ無し ・お正月出勤手当 ・従業員割引（全品半額） ・有給あり ・健康診断あり（規定） ・インフルエンザ予防接種あり（規定） ・退職金制度あり（規定） |