募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅月給22万〜30万＋役職手当 ✅店長→SV→部長へ昇格できる ✅残業ほぼなし（月平均0〜10h） ✅半期ごとの評価で昇給・昇格 ✅月8日休・社会保険完備 ✅決算賞与あり（業績による） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長、その先はSV・部長へ。 現場から上がるキャリアです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ラーメン店の店長・幹部候補の 募集です。 接客・調理からシフト管理 数値管理まで店舗運営の全体を 担っていただきます。 飲食の経験は問いません✨ 現場では20代の店長・マネージャーが 活躍しています！ ◎具体的な業務内容 ───────────────── ・ホール・キッチンでの調理・接客 ・スタッフのシフト管理・育成 ・売上/原価などの数値管理、発注、店舗運営 ・店舗の集客・営業に関する取り組み ◎1日のスケジュール（早番の例） ───────────────── ▼出勤・仕込み ▼朝礼・引き継ぎ ▼開店・接客/調理 ▼売上や在庫の確認 ▼シフト調整・スタッフ育成 ▼引き継ぎ → 退勤 ※シフトにより早番・遅番があります。 ◎入社後の流れ ───────────────── まずは現場で調理・接客を覚え 店舗の動き全体を把握していきます。 慣れてきたら数値管理やスタッフ育成を 任され、店長・マネージャーへと進みます。 ◎キャリアステップと役職手当 ───────────────── 一般スタッフ → 副店長 → 店長 → マネージャー → SV・部長。 役職に就くと役職手当がつきます。 ・副店長：1万円 ・店長：3万円 ・マネージャー：5万円 ・部長：8万円 半期ごとの人事評価（年2回）で 頑張りが給与と役職に反映されます。 店長は月給28〜35万円 SV・エリアマネージャーは 月給30〜50万円が目安です。 独立を選ぶ道もあります。 勤続1年後には代表の承認のもとで 独立支援制度（独立支援金300万円）を 利用できます。 ◎勤務地・配属について ───────────────── 配属は薩摩家 本店・2号店・伊丹店 だしと麺の4店舗いずれかです。 面接時に、ご希望を考慮し決定します。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【こんな方と働きたい】 ✨＼経験よりも熱意を重視／✨ ・いつか店舗を任されたい方 ・数字づくりやスタッフ育成に 興味がある方 ・現場からキャリアを上げたい方 |
勤務地 | 薩摩家 2号店 561-0893大阪府豊中市宝山町23-13 勤務地 〒5610893大阪府豊中市宝山町23-13 |
アクセス | 交通・アクセス 阪急宝塚線「岡町」駅から徒歩10分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 シフト制（実働8時間） 例）9:00〜18:00／11:00〜20:00／14:00〜23:00 休憩は1〜3時間です（シフトにより異なります）。 残業はほぼありません（月平均0〜10時間）。 ✨早番・遅番のシフト制です。 勤務時間はお気軽にご相談ください。 |
給与 | 月給220,000円～300,000円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 半期ごとの人事評価（年2回）で 頑張りが給与に反映されます。 【役職手当】 ・部長：8万円 ・マネージャー：5万円 ・店長：3万円 ・副店長：1万円 オンライン手当：1,000円 経験を考慮して決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 入社2年目：月給300,000円＋役職手当 【役職別の月給目安】 店長：28〜35万円 SV・エリアマネージャー：30〜50万円 |
休日休暇 | 休日休暇 ✅月8日休（シフト制） ✅有給休暇（法定通り） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✨＼まかない80%OFF／✨ 勤務地以外の店舗では来店50%OFF！ ✅社会保険完備 ✅各種役職手当あり ✅独立支援制度 └勤続1年後・独立支援金300万円 ✅決算賞与あり（業績による） ✅交通費支給（規定に準ずる） └車・バイク通勤もご相談ください。 ✅半期ごとの給与査定で頑張りを評価 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ＼未経験からでも成長できる環境／ 20代・30代・40代の社員が活躍し 未経験からでも成長できる仕組みが 整っています。店長・マネージャー への登用も現場から！ 頑張りが役職と手当に 反映される環境です。 |