募集情報
職種/仕事内容 | 募集要項 職種 人気エリア元住吉2分！きれいな園舎で屋上園庭が素敵です♪ 150名規模で職員が多いため、シフト調整がしやすく有給取得率ほぼ100％！土曜出勤の振休取得は当然100％！ 残業ほぼなし、業務の割り振りもしやすい体制です。 雇用形態 正社員 仕事内容 ≪きれいな園舎の保育園！≫ ☆担任☆ ・日々の子どもたちとの関わり保育。（例：朝の会、水遊び、一緒に給食、午睡番、おやつ準備、夕方遊び、延長保育） ・管理書類（出席簿、日誌、個人記録）※ICT化実施。各クラスにノートPC、タブレットを支給。みんなでシェアする仕事なので、負担も均等に。 ・行事係 （季節の行事や、保護者参加の行事の企画、運営）園長や主任と相談し、見通しをもって仕事ができます♪ ＊新卒の方・未経験の方・ブランクある方歓迎♪複数担任制度導入♪ ＊資格をお持ちでない方もご相談ください。 ＊既存施設での見学や事前研修などできます♪ |
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対象となる方 | 資格・経験 保育士免許、保育士見込みも可 潜在保育士、ブランク保育士様歓迎。複数担任制度を取り入れているので、初めての現場でも、安心して働くことができます。数年かけて、経験や感覚を取り戻して、子どもたちのために輝く保育士さんになってみてはいかがでしょうか？保育士見込みの方も、現場経験を当法人で負担します♪ |
勤務地 | 学校法人 柿の実学園 かしの実保育園 神奈川県川崎市中原区木月1-33-15 勤務地 かしの実保育園 神奈川県川崎市中原区木月1-33-15 元住吉から徒歩2分 |
アクセス | 交通アクセス 東急東横線「元住吉」駅徒歩2分、東急目黒線「元住吉」駅徒歩1分20秒。 ☆最寄り駅から直結のブレーメン商店街を通り保育園に行くので、安心安全な通勤路。坂道階段もなく、フラットな道のりです。遅番後も明るい商店街なので安心して通勤できます。 |
勤務時間 | シフト制 勤務曜日・時間 （平日・土曜） 7:00～20:00 内実働8h、休憩1h（職員専用休憩室完備）個別鍵付きロッカー完備。 ☆前月中旬に、翌月分のシフト集計をするので、プライベートも充実。土曜日に出勤すれば平日振休取得可能。 ICT導入の為、持ち帰り仕事削減。→行事前はみんなで、仕事を割り振ります。幼児の先生だけ大変。乳児の先生だけ大変！とならないように配慮します！ ※年に数回、行事などにより土曜出勤あり（土曜出勤の場合、平日振り替え休日取得や特別日当を支給） |
給与 | 月給220,000円～420,000円 給与 経験者の方は、現行の給与表を元に、応相談。 ※経験等を最大限考慮して給与を決定いたします。お気軽にご相談下さい。 【短大卒】 220,000円 基本給 171,000円 調整手当 35,000円 行事手当 5,000円 その他手当 3,000円 処遇改善手当 6,000円 【大学卒】 225,000円 基本給 176,000円 調整手当 35,000円 行事手当 5,000円 その他手当 3,000円 処遇改善手当 6,000円 |
休日休暇 | 休日・休暇 年間休日127日！！完全週休2日制、夏季特別休暇（例年３日間支給）、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇、産休・育休あ※産休取得実績多数 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇 ・賞与と年度末の処遇改善手当合計4.5か月以上支給！ ・昇給年1回（約6000円UP！） ・交通費全額支給（当社規定有） ・私学共済・退職金共済・社会保険など完備。共済積立制度加入済 ・職員専用休憩室あり ・キャリアアップ研修への参加充実⇒ステップアップを目指す方是非♪ ・借り上げ宿舎制度有 （月／82.000の家賃補助・当園規定あり）更に、専任不動産がお部屋選びの時点からサポートします。 |
その他 | 備考 先生たちもみんなで協力し、行事や日々の保育を楽しんでいます。先生たちのアイデアを取り入れながらみんなで助け合っています。協力体制がよい保育園なので、色んな働き方の先生がいます。長く働ける職場を意識し、シフトは毎月集計したり、協力して有給消化にあたるなど、バックアップ体制も充実中。 【こんな人を求めています！】 ＊資格はあるけど現場未経験の方・保育現場にブランクある方歓迎します。多くの先生と一緒に働きやすさを実感できるように配置します。 ※本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日に施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等の為の措置に関する法律（令和6年法律第69号。いか「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、徳地性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ※特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ※このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 |