chawan の求人詳細

【店長への道を段階的に】✊️月9～10日休み✨研修とOJTで店舗運営を学べる

アピールポイント: 【飲食業界の中でもホワイトな労働環境】 すかいらーくグループでは、働く一人ひとりが笑顔で、幸せに働ける環境づくりに力を入れています。 そして、飲食業界の中でもホワイトな労働環境を実現しているからこそ、安心して長く働くことができます。 その象徴が、半年に一度実施される監査制度です。 この仕組みにより勤務実態がしっかりとチェックされ、サービス残業が発生しにくい環境が整っています。 休日に関しても年間休日117日～最大140日（変形労働時間制度による）を確保しており、月9〜10日のお休みに加えて連休取得制度もあるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。 おかげさまで、すかいらーくグループでは約33％が3年以上の勤務経験を有しており、業界水準よりも高いレベルの定着率を誇っています。 これは働きやすい環境が整っているからこそ実現できている数字だといえるでしょう。 【業界水準を上回る給与と公平な評価制度】 当社の給与水準は、他社と比較しても遜色ないレベルを実現しています。 これは売上や利益をしっかり確保できている安定した経営基盤があるからこそです。 さらに、評価制度においても公平なシステムを構築しており、頑張りが正当に評価され、給与に反映される環境が整っています。 賞与も年3回支給しており、中途入社の社員からも高く評価されています。 また、2025年4月より人事制度・マネジャー評価制度を改革し、「店舗中心経営」としてマネジャー一人ひとりが主体的に自身の能力を発揮できる体制に生まれ変わります。 その先には、年収1000万円も夢ではありません！ 【今後3年で300店舗出店！豊富なキャリアチャンス】 すかいらーくグループは今後3年間で300店舗の新規出店を計画中！ 店舗拡大に伴い、店長やそれ以上のポジションへのキャリアアップのチャンスが豊富にあります。 主力ブランドであれば約2〜3年でマネジャー(店長)を目指すことができ、細かく決まったキャリアパスと試験制度により、着実にステップアップが可能です。 また、店舗でのマネジャー経験を経て本部職へのキャリアチェンジの道も開かれています。 成長を続ける企業だからこそ、あなた自身も大きく成長できる環境があります。