募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：組み込み制御SE、組み込み制御プログラマー、組込/制御設計/開発（デバイスドライバー/ファームウェア） 本求人は、株式会社フェローシップの正社員としての採用となります。 当社と期間の定めのない雇用契約を結び、クライアントの指揮命令のもとで業務を担当します。 【募集ポジション】 POSシステムの開発プロジェクトにおいて上流工程を中心とした幅広いフェーズに携わっていただきます。 エンドユーザとの折衝から始まり要件定義を設計レベルへと落とし込む際の課題解決までシステム開発の根幹に関わることができます。 また製造工程におけるベンダコントロールなども担い一人称で業務を遂行する裁量があります。 意思決定はチーム全体で行うため周囲と協調しながら課題解決に取り組める環境です。 【この仕事で担当できること】 ✅ POSシステムを設計と検証で形にする 【具体的な仕事内容】 ・システムの要件定義および基本設計 ・エンドユーザとの仕様調整や折衝 ・要件定義から設計への落とし込みおよび課題解決 ・製造工程におけるベンダコントロール ・チーム内での意思決定や方針策定への参加 【開発・業務環境】 Windows、.NET、C#、C++ 【配属後のサポート】 営業担当が伴走し、業務の状況や今後の希望を確認します。現場での成果の共有や評価の回収もサポートします。 業務内容の変更の範囲：会社の定める範囲 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ・開発工程（要件定義・基本設計）が対応可能な方 ・エンドユーザとの折衝が可能な方 ・要件定義を設計レベルに落とす際の課題解決経験者 ・製造工程におけるベンダコントロールが可能な方 【歓迎条件】 ・チームリーダ経験者 ・windows環境下の.NET/C#、C++の開発経験者 |
勤務地 | 株式会社フェローシップ 東京都品川区勤務 140-0000東京都品川区 勤務地 〒1400000東京都品川区 |
アクセス | 交通・アクセス 配属先により異なります |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00～18:00（休憩1時間） |
給与 | 月給359,300円～417,300円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万1000円 〜 33万8000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万8300円 〜 7万9300円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給：359,300円〜417,300円 固定残業手当/月：68,300円〜79,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。 昇給：年2回（6月／12月） ※顧客評価を四半期ごとに回収します ※高い顧客評価が給与に反映され、入社1年目で年収が120万円上がった実績もあります 営業担当が伴走し、顧客への成果アピールや評価回収をサポート。現場での頑張りを給与アップにつなげていきます。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は6ヶ月です。期間中の給与・勤務時間・福利厚生は本採用時と同じです。 |
休日休暇 | 休日休暇 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ◎取得実績あり ■育児休暇 ◎取得実績あり ※5日以上の連続休暇可能 ■夏季休暇（3日） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は6ヶ月です。期間中の給与・勤務時間・福利厚生は本採用時と同じです。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金（401K） ■資格取得制度 300種類以上の資格取得支援（受験料・書籍代） 個人に合わせた有料eラーニングを選定し無料提供 ■研修制度 ■定期フォローアップ面談 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■各種社員交流イベント ■社内部活動制度 ■服装自由 ■副業OK ■出産・育児支援 ■オフィス内禁煙・分煙 ■女性管理職登用実績あり |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 配属先のメンバーと必要な範囲で連携し、専任担当が定期的にフォローします。 技術面とキャリア面の両方のフォローが受けられます。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） 本社は敷地内禁煙です。就業先の受動喫煙防止措置は就業先の規定に準じます。 |