募集情報
職種/仕事内容 | 【仕事内容】 弊社メイン事業の移動・据付の技術職として、現場調査、見積作成、現場管理を中心に勤務していただきます。 【具体的なお仕事内容】 優良顧客(製造工場、商社、設備メーカー)が増えたことで仕事が大変増えまたため、人手不足もありますが、AI等の普及があっても将来的に生き残る弊社の仕事はやりがいも大きく、他社にはない働きがいを感じて欲しいと思います。 愛知県を中心に、生産設備を持つ工場の機械設備の新設や移設、撤去を行います。 弊社の営業又は担当顧客からの依頼に基づき、現場調査～見積作成～職人手配～指示書等資料作成～現場立会いなどが主な仕事役割になります。 弊社は10数社の作業経験豊富な協力会社とつながりを持っていますので、不安な作業があってもフォローできる体制もできていて安心して作業を行うことが出来ます。尚、自社にはトラック、ユニック、クレーン、フォークリフト、電動ハンドリフト、他様々な専用道工具があり、自社だけでも作業を完遂することが出来るようにもなっています。 偏に機械設備といっても大きさや形状、また作業場所は多岐にわたるため、都度作業方法の見直しや外注依頼先の選定が必要です。場合によってはクレーンを使ったり、10名以上の協力会社にも来てもらって施工を行います。 メンバーの統制、お客差様との調整も行っていただきます。 また、メンテナンス、管工事、解体工事、電気工事との一括受注もあるため、他部門と協力して業務を行っていただきます。 【勤務エリアにつきまして】 エリアは基本的には愛知県内です。 一部岐阜県、三重県、静岡県の現場もあります。 【定休日は火曜日！休暇申請しやすい】 工事は工場が稼働していない時に行われることが多いです。 ただし、事前に伝えていただければ休みを優先します。 ※弊社の定休日は火曜日となります。 【働きやすい社内環境が整っています】 社内専用システムやLINEWorksを活用しており、職人さんや協力会社とのスピーディな連携をしております。 社内に事務員がいるため、外からの事務作業の依頼などで業務負荷軽減のためのサポートを行っております。 非常に仲良く、上下関係もあまりなく長く務めることが出来ます。 【アピールポイント】 建設作業のみでなく、設計も展開していきたいと思います。 また、2023年より制御盤の設計製作から設置まで行う会社をグループ化し、機械まわりの専門性をより高めていきます。 優良顧客(製造工場、商社、設備メーカー)が増えたことで仕事が大変増えたため、人手不足もありますが、AI等の普及があっても将来的に生き残る弊社の仕事はやりがいも大きく、他社にはない働きがいを感じて欲しいと思います。 |
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対象となる方 | 【応募資格】 学歴不問！ブランクがある方歓迎！ 【必須条件】 ・普通自動車免許 【歓迎条件】 ・土木のご経験がある方 ・建設業で作業経験のある方 【求める人材】 ・建設業ですので安全意識の高い方 ・どんどん仕事を覚え、給料を上げていきたいと思える方 【メリット】 #社会保険完備 #交通費支給 #資格取得支援あり |
勤務地 | 株式会社ユタカ 愛知県豊明市大久伝町57-4 |
アクセス | 【最寄り駅】 ・名古屋鉄道 豊明駅 |
勤務時間 | シフト制 【勤務時間】 8：00～17：00(休憩時間90分) (所定労働時間：7時間30分) 総労働時間1ヶ月あたり165時間 ■残業時間： 早出20時間程度、普通残業10時間程度。他、休日勤務も数日あり |
給与 | 月給313,750円～435,000円 【給与】 月給 313,750円〜435,000円 ※年齢、能力、資格、前職の給与などを最大限考慮し決定します。 基本給：247,500円～330,000円 固定残業手当：56,250円～75,000円(固定残業時間30時間／月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 試用期間：3ヶ月(条件の変更なし) 【予定年収(入社二年目以降)】 450万円～600万円 年収例： 550万円(入社3年目・係長) 650万円(入社6年目・課長) 固定残業時間 1ヶ月あたり30時間 固定残業金額 1ヶ月あたり56,250円～75,000円 固定残業時間を超過した場合は追加で残業手当を支給する。 |
休日休暇 | 【休日休暇】 ・月7～10日の休日数(火曜日定休) ・年間休日日数101日 ・年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ※1ヶ月単位の変形労働時間制のため、月7～10日休みとなります。(シフト制) |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間：あり(3ヶ月) 本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 【加入保険】 社会保険完備(労災・雇用・健康保険・厚生年金) ※雇用条件により異なります 【福利厚生】 ・賞与：年2回(業績による) ・昇給：年1回(11月) ・役職手当 ・物価手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・退職金制度 ・資格取得支援(会社奨励資格の受講費用は会社負担) ・扶養家族手当(上限20,000円／月) ※配偶者10,000円、子10,000円(人数に関わらず一律) ・健康診断 ・慶弔見舞金 ・作業着・安全靴・保護具会社支給 |
職場環境・雰囲気 | 【受動喫煙対策】 屋内・敷地内禁煙 |
その他 | 【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 |