フリート支店

仕事情報

仕事内容

仕事内容
主に法人のお客様に対してカーリースのご提案をします。
例えばお客様が保有する社用車をカーリースにした場合
お客様の事業計画などのお話を伺いながらカーリースのメリットを出してご提案します。
すでにカーリースをご利用になっているお客様にはトヨタならではのメリットをご説明します。

大切なのはフットワークの軽さと、いつもお客様を気にかけているというアクション。
リースパートナーのHさんは「こんにちは！近くに来たのでお電話をしました！」とこまめな連絡を取ることで、多くのお客様の心を掴みました。

この仕事の醍醐味は何と言っても経営者と直に話せること。
そして業界を問わなくスケールが大きいこと。
お客様の事業計画を親身になって聞き、自分にできることはないか思いを巡らせる…。
他ではなかなか味わえないスケールの大きな仕事が経験できます。

＜社員の一日のスケジュール例＞
◎09:00/出社
前日の夜に届いたメールの返信や、
本日お伺いする商談の準備。
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◎10:00/アポイント
増車のご依頼を頂いた建設会社の社長と商談。
↓
◎11:00/ご挨拶
偶然お客様が近くにいることがわかり、ご挨拶。
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◎12:00/お昼
商談時にお客様から教えて頂いたラーメン屋で昼食。
↓
◎13:00/アポイント
安全運転に関する講習会の実施のご相談を頂く。
↓
◎15:00/アポイント
川崎エリアの製薬会社のお客様と商談。
↓
◎17:00/帰社
書類を整理し、明日の商談の準備。
↓
◎17:40/退社
今日も一日お疲れ様でした。

＜入社後の研修＞
“企業が成長する原動力は「人財力」”という認識のもと、教育研修には非常に力を入れています。
新入社員導入教育の後も、新人フォロー研修、知識研修、社内研修などを継続的に行い、ビジネススキルの向上を図る3ヶ年プログラムを実施。
さらに、年次別研修や階層別研修、トヨタ自動車と連携したステップアッププログラム、eラーニングによる自己学習システムなどを行っています。
また、ステップアッププログラムとして、
「導入→基本の徹底→効率的なスタッフ育成→オールラウンドプレーヤー育成→店舗・支店運営、目標達成」に至る意識・行動改革を推進。
研鑚型の研修システムを備え、“人こそすべて”のトヨタ式教育理念を実践しています。

職場環境

職場環境
平均勤続年数：16.4年（2023年時点）
平均年齢：40.3歳（2023年時点）
月平均所定外労働時間：19.3時間（2022年度実績）
有給休暇の平均取得日数：10.1日（2022年度実績）

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
屋内原則禁煙（本社・フリート支店・ウエルキャブ支店）
屋内に喫煙専用室を設置

屋外喫煙可（20歳以上：喫煙スペースでの業務が必要なため）（横浜支店・厚木支店・レンタカー店舗）