募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、福祉/介護事務、その他営業 デイサービスのリーダー候補として、営業経験や 現場ケアを活かしながら段階的に 事業運営・組織管理へ 挑戦できるステップアップルートをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 まずはデイサービスでの現場業務から スタート。 お客様とのコミュニケーション、 運動・活動サポート、送迎など、 現場の基本業務を経験します。 事業部マネージャーや現場の管理者が 伴走してサポートする研修期間です。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3ヶ月〜半年後 現場の業務に慣れながら、 少しずつ事務・管理へ。 スタッフのマネジメントおよび教育の補助、 ケアマネジャーや地域との関係づくり、 営業活動を段階的に学び、 現場と管理を無理なく両立します。 定期的な面談を実施しながら、 チーム全体でしっかりフォロー。 入社後半年間にかけて段階的に伴走サポートを 行います。 （個人ノルマはありません） ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後 1年程度で主任やリーダー職へ昇進可能！ 営業経験を活かした地域連携や事業推進を 主導しながら、 施設内ミーティングの運営・参加、数値管理、 事業計画の立案へ。 管理者昇進後は地域連携や営業戦略を含む 事業全体の企画推進までお任せします。 個人のペースに合わせて1年程度かけながら、 事務や管理者業務の時間をしっかりと 確保し幹部ポジションへと移行していきます。 実際にこのルートを歩んだ先輩スタッフの声： 「現場の介護職出身者が 部長陣として活躍するキャリアパスがあり、私も 理学療法士として中途入社10年目になります。 株式会社だからこそ、集客や売上、 事業の成長まで考えながら、スタッフが 働きやすい環境をつくる経営視点が 身につきました。自分の可能性を 広げたい方にとって、本当に 挑戦しやすい環境です」 （通所事業部 マネージャーH／老健・病院出身） ■仕事内容 ・デイサービス現場業務 ・運動や活動サポート ・お客様の送迎業務 ・スタッフ育成や管理 ・営業活動や地域連携 ・事業計画の立案や管理 ■教育体制 まずはお客様を知ることから始めます。 事業部マネージャーや現場の管理者が 入社後半年間にかけて段階的に 伴走サポートします。定期的な面談を 行いながらチーム全体で フォローする体制があり、自ら気づきを 得ながらステップアップできる環境です。 ■会社・職場環境 「BE One Team」を掲げ、チームで 支え合う風土が根付いています。 困ったことがあれば周囲と相談しながら解決に 取り組める環境です。他事業所の管理者同士でも 積極的に情報交換を行っています。 ■評価制度 キャリアアップを 目指すための明確な制度があります。 日々の成果だけでなく、研修や プレゼンテーション等を通じて、 これまでの経験や今後の成長も含めて適正に 評価します。頑張りが キャリアにしっかりつながる仕組みです。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※介護業界や現場の経験・職種・資格は 不問です！ 【歓迎条件】※無資格でも構いません。 ・介護施設での現場経験がある方 ・介護福祉士、社会福祉士、保育士、 社会福祉主事などの資格をお持ちの方 ・マネジメント経験（役職不問） ・シフト作成や書類作成など、事務作業に 抵抗のない方 営業経験を活かし、事業や組織管理へ 挑戦したい方を募集します！ 【営業経験を活かして管理職へ挑戦】 まずは現場からスタートし、段階的に 事務や管理業務へ移行します。 入社後半年間の伴走研修があり、 定期面談でしっかりフォローするため いきなりすべてをお任せすることはありません！ 1年程度で主任やリーダー職への昇進が 目指せる環境です。 ■入社〜3ヶ月 まずはデイサービスの現場業務からスタート。 お客様とのコミュニケーションや 送迎など基本業務を覚えます。 ■3ヶ月〜半年 現場に慣れながら少しずつシフト作成や 書類作成などの事務作業、ケアマネジャーや 地域への相談対応（個人ノルマなし）を 無理なく進めていきます。 ■半年〜1年後 定期面談でフォローを受けながら、 事務や管理者業務の時間を確保しつつ、 数値管理や事業計画などの管理業務へ 移行していきます。 管理者昇進後は、地域連携や営業戦略を 含む事業全体の企画推進まで幅広く 裁量を持って取り組んでいただけます！ 【このような方にぴったりです】 ・営業経験を活かして事業や組織管理に 挑戦したい方 ・目の前の人に興味を持ち、小さな変化を一緒に 喜べる方 ・はた楽でいの未来を一緒につくりたい方 ・チームワークを大切にし、周囲と 協力して業務を進められる方 ・明確な評価基準のもとで、正当に 評価されながらキャリアアップしたい方 ・指示待ちではなく、自分にできることは何かを 主体的に考えられる方 ・現場のケアだけでなく、数値管理や 事業計画といった経営企画にも挑戦したい方 ・ケアマネジャーや地域への営業活動を通じて、 事業所の輪を広げていきたい方 ・スタッフのシフト管理や労務まわりなど、 総務的な業務にも前向きに取り組める方 ・正社員として腰を据え、長く同じ職場で 成長していきたい方 |
勤務地 | デイサービス フラワーサーチはた楽でい(株式会社オリジン) 440-0826愛知県豊橋市大井町140 勤務地 〒4400826愛知県豊橋市大井町140 |
アクセス | 交通・アクセス JR新豊橋駅から車で11分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 8：30～17：30（休憩60分） 日勤のみで、夜勤はありません。 残業はほぼなく原則定時退社が可能です。 【無理のないステップアップ】 現場と管理・事務業務のバランスを考慮し、 時間内に無理なく引き継ぎを 行えるよう配慮しています。まずはお客様の顔と 名前を覚える現場業務から始め、徐々に シフト作成などの事務・管理業務の時間を 増やしていくため、自身のペースを 保ちながらステップアップできる環境です。 |
給与 | 月給283,450円以上 給与詳細 基本給：月給 28万3450円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※経験・能力を考慮の上、決定します ※月給には一律支給の役職手当（3万円）、 特定処遇（1万円）、 処遇補助金（1万3450円）を含みます 【昇給】 あり ※業績および本人の評価・能力による （明確な評価シートや個別面接をもとに適正に 決定します） 【賞与】 あり（年2回） 【その他手当】 ・送迎手当（3000円） ・介護福祉士手当（2万円） ・地域手当（8000円） ★個人ノルマなしで安心のステップアップ 現場経験を活かして将来的に事務や 管理者業務（マネージャー等）へと無理なく ステップアップできます。 連携業務や相談対応、営業活動がありますが、 個人ノルマは一切ありません。 ステップアップ後も、役職手当や各種手当が しっかりと支給されるため、 安心して新しい業務に 挑戦しながら、安定した高収入を 維持できる環境を 整えています。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【給与のモデル例】 従業員例：入社1年目（介護職からスタート） 月収31万4450円 ※月給28万3450円＋賞与＋各種手当 入社2年目（管理者へステップアップ予定) 現場の介護職からスタートし、1年程度かけて本人のペースに合わせて少しずつシフト作成や書類作成などの事務作業・管理業務を覚えていけます。 私たちの営業活動や地域連携には個人ノルマがありません。定期的な面談を実施しながらチーム全体でフォローするため、相手にじっくり寄り添う相談対応から実際の提案まで、段階を踏んで無理なく管理者へステップアップしていける環境です。 |
休日休暇 | 休日休暇 【年間休日108日】 ・完全週休2日制（日＋他1日） ・希望休制度（月2日） ・年末年始（12/31〜1/3） ・有給休暇 ・育児休業取得実績あり ・看護休業取得実績あり 【無理なくステップアップできる環境】 しっかり休むことも、私たちのこだわりの一つ。 残業時間はほぼ0時間で、仕事終わりにも予定が 組みやすいです。有給も当たり前に使え、 通常のお休みに合わせて連休も取得可能！ 年末年始だけでなく、お盆休みを 取っているスタッフもいます。現場の経験を 活かしながら、無理なく管理・事務職へと 移行していけるよう、 お休みもしっかり確保できる安心の体制を 整えています。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（規定） ・退職金共済 ・資格取得支援制度 ・資格手当 ・子ども手当（1万円／条件による） ・マイカー通勤可（駐車場あり／無料） ・制服 ・定年70歳 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 豊鉄バス「円六橋」徒歩1分、車通勤OK（無料駐車場完備）。正社員・パート計23名が在籍し、入社1年以内のスタッフも多く活躍中！残業もほぼなく希望休で連休も可能です。現場経験を活かし、無理なく事務や管理者業務へステップアップできるサポート環境が整っています。 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙 |
採用予定人数 | 5名 |