募集情報
職種/仕事内容 | 募集要項 職種 半導体製造装置（マスクレス露光機）のメンテナンス 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社マイスターエンジニアリングからアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ フィールドエンジニアとして、半導体装置向け「マスクレス露光機」の社内出荷前調整・ユーザー様先での装置立上げ調整・定期点検・修理対応作業をお任せします。 業務習得後は若手メンバーの教育やマネジメントにも携わっていただきます。 リーダーポジションへのキャリアアップも想定しています。 《詳細》 ・マスクレス露光機の社内出荷前調整 ・ユーザー様先での装置立上げ調整、定期点検、修理対応 《対象機器》 ・マスクレス露光機 ■この求人の魅力 ・主に各デバイスメーカーや研究施設に製品開発や研究用途で使用される装置となります ・会社都合での転勤はほとんどなく、1つの環境で長期的に就業していただくことが可能です ・住宅補助や資格取得支援など福利厚生が手厚く、働きやすい環境です（別途規定有） |
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対象となる方 | 資格・経験 【必要条件】 ・普通運転免許 ・産業機器製造・調整経験者（組立・調整・修理対応・消耗品交換経験） ・機械図面、電気図面読める方 ・クリーンルーム作業可能者 【歓迎条件】 ・半導体装置または露光機の調整、立上げ・調整経験者 ・電気工事士資格保有者 ・装置PC（Windows OS）へのアプリインストール可能者 【求める人物像】 自身で動き、リーダシップとれる人物 |
勤務地 | 株式会社マイスターエンジニアリング 神奈川県横須賀市光の丘 勤務地 神奈川県横須賀市光の丘 マイカー通勤：不可 自転車通勤 ：不可 通勤手当 ：会社規定に基づき支給 ■転勤：当面無 ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
アクセス | 交通アクセス 京浜急行線「YRP野比」からバス15分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務曜日・時間 9:00～17:30 (実働7時間30分 ※休憩60分) ■残業：有 平均残業時間：10時間程度（出張作業によっては月45時間もあり） ■働き方 ・勤務形態 ：日勤 ・休日 ：土日祝休み（休日出勤原則無し） ・出張 ：有 ‐出張エリア：全国（大学研究所や企業研究開発センターがメイン）、海外（台湾・中国を想定） ‐出張頻度 ：国内は2～3週間/月、海外出張は1回/年程度 ‐出張期間 ：国内は1週間程度/回、海外は10～14日/回（不定期で年1回ほど1か月/回あり） ‐移動手段 ：最寄り駅からレンタカー（頻度少ないが会社から社有車での移動の場合もあり） ‐夜勤 ：原則無し |
給与 | 月給270,000円～330,000円 給与 【年収】4,500,000円～5,500,000円 ※月給制 基本給 ：270,000円～330,000円 残業手当 ：全額支給（実績時間払い） 出張手当 ：有 子供手当 ：有（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） 昼食代補助：有（3,500円/月） 賞与 ：有（年2回/6月・12月） 昇給 ：有 |
休日休暇 | 休日・休暇 ■年間休日121日 (内訳) 土曜 日曜 祝日＋その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有） ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間：4ヶ月 ※試用期間中も待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） ■昼食代補助制度(3,500円/月) ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■定年後の再雇用制度(65歳まで) ◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます |
その他 | 備考 雇用形態：正社員 ※期間の定め：無し 試用期間：4ヶ月 ※試用期間中も待遇や勤務条件等に変更はありません。 【研修制度】 《入社時研修》 弊社研修チームによる配属前研修を約1か月実施いたします。 工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、 自社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。 基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。 《入社後研修》 配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。 技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育（例：高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等）を実施しております。 ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。 |
