株式会社WELLINTERCARE の求人詳細

17時退勤・土日祝休み！未経験から、自分で考えて行動し、人に喜ばれる仕事へ

アピールポイント: ■ 17時に帰る。でも、仕事は本気。 私たちが目指しているのは、 「働きやすいだけの会社」ではありません。 家族や自分の時間を大切にする。 でも、仕事では本気で成長する。 その両方を実現できる会社を目指しています。 ■ 「長く働く人」ではなく、「成果を出す人」を評価します。 9時〜17時の実働7時間。 私たちは、会社に長くいることを評価するのではなく、 限られた時間の中で生み出した成果や、周囲への貢献、任される役割を評価します。 だから、 「17時に帰れる＝キャリアを諦める」 ではありません。 ■ 給与を上げる道も、明確にしています。 給与・キャリアを上げる方法は、大きく3つあります。 ① 自分の担当エリアを成長させる ② リーダーになる ③ 後任を育て、自分は次の仕事に挑戦する 成果を出す。 人を育てる。 より大きな役割に挑戦する。 できること、任されることが増えれば、 給与やポジションにも反映していきます。 ■ 家庭か、キャリアか。選ばなくていい。 家族との夕食。 子どものお迎え。 趣味や友人との時間。 仕事を頑張るために、 大切なものを諦めてほしくないと考えています。 家庭を大切にすることと、 仕事に本気になることは、両立できる。 私たちは本気でそう考えています。 【私が、この会社で「恩送り」をしたい理由】 私は、7人の子どもを育てながら、 ずっと仕事を続けてきました。 仕事が好きでした。 もっと成長したい。もっと挑戦したい。 そんな気持ちもずっと持っていました。 でも、出産のたびに仕事を離れ、 戻ったときには、 「頑張ってつくってきた自分のポジションが、もうない。」 そんな経験もしてきました。 「母親になったら、仕事は諦めなければいけないのかな。」 そう思ったこともあります。 そんな私を、この会社は受け入れてくれました。 子どものことがあれば、融通を利かせてくれる。 でも、私が一番うれしかったのは、 「働きやすさ」ではありません。 「やってみたら？」 「任せてみよう。」 母親としてではなく、 一人の人として、もう一度私の可能性を見てもらえたこと。 挑戦する「きっかけ」をもらえたことです。 そのきっかけを一つずつ掴み、 今、私はマネージャーを任されています。 私はこの会社に、 「拾ってもらった」 と思っています。 だから、次は私が渡す番です。 「もう一度、仕事に本気になりたい。」 「私にも、まだできることがあるかもしれない。」 「新しいことに挑戦したい。」 そんな誰かに、 私がもらった「きっかけ」を渡したい。 私から、あなたへ。 あなたから、次の誰かへ。 もらった優しさや勇気、きっかけを、 次の人へつないでいく。 私たちは、それを「恩送り」と呼んでいます。 だから、私たちのMISSIONは、 「きっかけをつくる。想いをつなぐ。」 目指すのは、 「女性が、自分の人生を自分で選べる社会へ。」 母親だから。 女性だから。 年齢を重ねたから。 そんな理由で、 自分の可能性まで諦めなくていい。 次は、私があなたの「きっかけ」になれたら。 そしていつか、 あなたが誰かの「きっかけ」になってくれたら。 私から、あなたへ。 そして、あなたから次の誰かへ。 そんな「恩送り」が続いていく会社を、 一緒につくっていけたらうれしいです。