募集情報
職種/仕事内容 | 仕事情報 ● 仕事内容 障がいグループホームにおけるサービス管理責任者業務全般をお任せいたします。ご利用者様との面談・アセスメント、個別支援計画の作成・モニタリング、相談支援事業所等との連絡調整、スタッフへの指導・助言など、中心となって施設を支えていただくお仕事です。 当施設のアピール ★年2回の昇給、昇格のチャンスあり ★資格取得制度を活用し、スキルアップが可能 ★駐車場完備、駅地下で通勤がしやすい ★管理者との役割分担（2名体制）で、サビ管業務に専念・負担軽減 職員と家族への贈答品 チャレンジプラットフォームでは、スタッフのお祝いごとに贈答品を差し上げています。誕生日に贈呈したタンブラーやエコバッグ、モバイルバッテリー、懐中電灯などは、職員から好評でした。また、職員のご家族が小学校入学や成人した際も、カタログギフトを差し上げて一緒にお祝いをさせていただいています。 定期的な面談で相談可能 月に1回ほどの頻度で担当するエリアマネージャーがチャレンジプラットフォームの施設を巡回しています。その際に、定期的な面談も実施し、日頃の業務での悩みやキャリアについての相談をすることが可能です。1人で問題を抱えることがない環境なので、ストレスを感じることなく安心して働くことができます。 リビングプラットフォーム 「介護」「障がい者支援」「保育」の3つを中核とした事業展開をしているリビングプラットフォームグループ。安心を育て、挑戦を創造することをミッションに掲げ、持続的社会保障制度の構築が目標です。また、多様な事業を通じて培ったノウハウを日本だけにとどまらず、世界へと発信してまいります。 |
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対象となる方 | 資格 【必須】サービス管理責任者「実践研修修了者」 ※実践研修未受講の方、ご相談ください。 【あれば尚可】 運転免許証をお持ちの方 人柄と意欲を重視しています。 |
勤務地 | サニースポット澄川 北海道札幌市南区澄川二条4-1-38 住所 サニースポット澄川 北海道札幌市南区澄川二条4-1-38 |
アクセス | アクセス 札幌市南北線「澄川駅」より 徒歩約7分 |
勤務時間 | シフト制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 9:00～18:00 休憩60分 |
給与 | 月給300,000円～344,700円 給与 月給 30万円～34万4,700円 給与内訳（下限） 基本給： 150,000円 役職手当： 20,000円 職能給： 88,500円 処遇改善A： 13,000円 ベースアップ加算： 8,000円 特別処遇： 20,500円 給与内訳（上限） 基本給： 150,000円 役職手当： 20,000円 資格手当： 10,000円(介護福祉士) 職能給： 121,000円 処遇改善A： 13,000円 ベースアップ加算： 8,000円 特別処遇： 22,700円 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 メリット 主婦・主夫活躍中 | 経験者歓迎 | ブランクOK | すぐ働ける | 即戦力歓迎 | 資格取得支援あり | 車通勤OK | 積極採用中 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | シフト制 | 敷地内禁煙 |
その他 | 職種 障がいグループホームのサービス管理責任者【正社員】 事業内容 障がい者支援事業（株式会社チャレンジプラットフォーム） 勤務地 サニースポット澄川 採用予定人数 1名 福利厚生待遇1 ・定年制度70歳（定年後の再雇用あり） ・車通勤可（応相談） ・交通費支給（規定） ・社会保険完備 ・福祉系資格取得支援制度（各種資格取得に向け受講費用の一部又は全額を会社負担) ・社外研修補助あり ・職員誕生日贈答品配布 ・職員家族贈答品配布（小学校入学、新成人対象） ・賞与年2回支給（支給要件あり） ・退職金制度あり(勤続年数3年以上) ・年2回昇給、昇格の機会あり ・社内全エリアでの希望異動可能 ・ボウリング大会、キャンプ、BBQなど 休日・休暇 シフト制（月9日休み）※基本土日休みとしておりますが、場合によって土日の出勤あります。 年間休日108日 有給休暇あり 産休・育休・介護休暇（取得実績あり） 労働条件1 契約期間：期間の定め無し 契約の更新：更新無し 試用期間：有（3ヶ月） 時間外労働：無 労働条件2 業務内容： （雇入れ直後）障がいグループホームのサービス管理責任者【正社員】 （変更の範囲）当社の定める業務 就業場所： （雇入れ直後）サニースポット澄川 （変更の範囲）当社の定める業務 雇用主：株式会社チャレンジプラットフォーム 求人管理番号 k2129 仕事内容補足 「サービス管理責任者」 ・個別支援計画の作成やサービス提供プロセスの管理 ・支援サービスに関わる担当者との連絡調整 ・利用者様への面談、モニタリング、アセスメント ・サービス提供スタッフへの指導と助言 ・管理者の補佐業務（入居面談対応、入居受け入れ対応、行政手続き等） |