募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、土木施工管理 【今までの経験を、また次の現場を回すためだけに使いますか？】 現場代理人として経験を積んできたあなたなら、この仕事の大変さも、やり切った時の達成感も知っていると思います。 現場を見て、段取りを考える。 測量をする。写真を管理する。 その日の状況を見ながら判断し、工事を最後までやり切る。 今回、北陽工業が探しているのは、こうした現場を1から10まで任せられる経験者です。 でも、私たちがあなたに任せたいのは「次の現場」だけではありません。 【あなたの経験が、今の北陽工業には必要です】 現在、北陽工業には資格を持つ社員はいますが、現場全体を一人で任せられる経験者が不足しています。 だからこそ、今回入っていただく一人の存在は大きい。 現場代理人が一人増えることで、今まで以上に受けられる工事の幅や件数を増やしていける可能性があります。 つまり、あなたが来ることで北陽工業は次に進める。 「経験者歓迎」というだけの募集ではありません。 これまで現場で積み上げてきたあなたの経験を、本気で必要としています。 【現場を回せる人だからこそ、その先を任せたい】 入社後は、土木工事の現場代理人として、現場の段取り、測量、写真管理など、これまでの経験を活かして現場を一通り担当していただきます。 そして北陽工業が求めているのは、自分の現場だけを見る人ではありません。 社長が求めているのは、 「現場を1から10までこなせて、それ以上に会社全体を見渡せる人」。 なぜなら、今回入っていただく方には、この先もずっと「現場代理人の一人」で終わってほしくないからです。 社長はこう考えています。 「3年後には会社の中心となって、会社の運営に大きく関わってほしい。」 現場をどうすればもっと良くできるのか。 どんな体制なら、もっと仕事を受けられるのか。 これから北陽工業をどんな会社にしていくのか。 現場で培ってきた経験を、今度は会社全体を良くするためにも使ってほしいと思っています。 【このままあと10年、同じ働き方を続けますか？】 現場は任される。 責任も増えた。 会社からも「あなたなら大丈夫」と言われる。 でも、気づけば何年経ってもやっていることは同じ。 一つの現場が終わったら、また次の現場。 そして、その次の現場。 「このまま50代、60代まで同じ働き方を続けるのかな」 そんなことを一度でも考えたことがあるなら、北陽工業で今までとは違う未来をつくってみませんか。 あなたに、これまでの経験を捨てて一からやり直してほしいわけではありません。 逆です。 今まで積み上げてきた経験を、そのまま持ってきてください。 その経験を使って現場をつくる。 そして、その経験を使って会社をつくる。 それが今回お願いしたい仕事です。 【仕事ができれば誰でもいい、とは考えていません】 北陽工業が経験や能力と同じくらい大切にしているのが、「人として」です。 どれだけ仕事ができても、周囲を大切にできない人。 ワンマンプレーで人を動かそうとする人。 人の文句ばかりで、自分では動かない人。 そういう方を採用したいとは考えていません。 社長が社員によく伝えている言葉があります。 「人の文句を言う前に、まず自分を磨きなさい。」 北陽工業には、20年以上にわたり黙々と仕事を続け、今では現場を支える存在となっている社員がいます。 口が達者だから認められたわけではありません。 毎日、やるべきことを積み重ねてきた。 その仕事ぶりを見て、周囲が少しずつ認めるようになった。 社長はその社員を「会社の大きな財産」だと話します。 北陽工業が一緒に働きたいのも、そんな人です。 経験があるから偉いのではなく、経験があるからこそ周囲を大切にできる。 自分の仕事だけではなく、会社全体のことまで考えられる。 そんな方なら、ぜひ力を貸してください。 【今まで積み上げてきた経験を、次の10年へ】 今までの経験を、また次の現場を回すためだけに使うのか。 それとも、その経験を会社づくりにまで広げるのか。 北陽工業は、後者をあなたにお願いしたいと思っています。 現場を回す人から、会社を動かす人へ。 あなたがこれまで積み上げてきた経験を、これからの北陽工業のために使ってください。 あなたの経験を、本気で必要としています。 ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください https://hokuyo-kogyou-career-jk6m8kb.gamma.site/ △▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△ |
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対象となる方 | 求めている人材 【「これ、俺のことかもしれない」と思った方へ】 今回、北陽工業が探しているのは、 資格だけを持っている人でも、 肩書だけ立派な人でもありません。 現場を任されてきた。 うまくいかない現場も経験した。 職人とうまく噛み合わず、頭を抱えたこともある。 予定どおり進まず、家に帰ってからも仕事のことを考えた夜もある。 それでも逃げずに、現場を一つずつ終わらせてきた。 そんな経験を持つ方に来てほしいと思っています。 【あなたが積み上げてきた経験を、本気で必要としています】 北陽工業が求めているのは、 現場を1から10まで一通り任せられる方です。 現場を見て、 状況を判断して、 周囲と調整して、 最後までやり切る。 そういう経験を積み重ねてきた方です。 でも、仕事ができれば誰でもいいとは考えていません。 社長が採用で一番大切にしているのは、 「人として」です。 どれだけ能力があっても、 周囲を大切にできない人。 自分だけで仕事を進めようとする人。 人の文句ばかり言って、自分では動こうとしない人。 経験があることを理由に、周りへ何を言ってもいいと思っている人。 そういう方と、一緒に会社をつくっていくことはできないと考えています。 反対に、 派手に自分をアピールする必要はありません。 口がうまくなくてもいい。 黙々と仕事をするタイプでもいい。 大切なのは、 やるべきことをやり続けられること。 そして、周りの人を大切にできることです。 【北陽工業には、そんな社員がいます】 20年以上、この会社で働き続けている社員がいます。 決して、最初から周囲を引っ張るタイプだったわけではありません。 口下手で、黙々と仕事をするタイプ。 周囲から厳しいことを言われた時期もありました。 それでも、人の文句を言って終わるのではなく、 自分の仕事を淡々と続けました。 一年、二年ではありません。 20年以上です。 その姿を見続けた周囲が、 少しずつ彼の実力を認めるようになりました。 今では、現場を支える大切な存在です。 社長はその社員について、 「会社の大きな財産だ」と話しています。 そして社員によく伝えている言葉があります。 「人の文句を言う前に、まず自分を磨きなさい。」 北陽工業が求めているのは、 肩書で人を動かす人ではありません。 「あの人が言うならやろう」 そう思ってもらえるような、 仕事と人柄で信頼される人です。 【もし今の会社で、こんなことを感じているなら】 現場は任される。 困った時には頼られる。 責任ある仕事も増えた。 でも、何年経っても立場は大きく変わらない。 一つの現場が終われば、また次の現場。 「俺は、このままずっと現場を回し続けるのかな」 そんなことを考えたことはありませんか。 北陽工業では、 あなたを「現場をこなす人」としてだけ迎えたいわけではありません。 社長は、今回入っていただく方について、 「3年後には会社の中心となって、会社の運営に大きく関わってほしい」 と考えています。 現場で何年も積み上げてきた経験を、 今度は会社全体を良くするためにも使ってほしい。 現場のことだけではなく、 これから北陽工業をどうしていくのか。 そこまで一緒に考えられる人になってほしいと思っています。 【今までの経験を捨てる転職ではありません】 40代になれば、 20代の頃のように簡単に転職を決められないと思います。 今の生活もある。 家族もいる。 「転職して、今より悪くなったらどうしよう」 そんな不安があるのは当然です。 だから私たちは、 今までの経験を全部捨てて、 ゼロから新しい人間になってほしいとは思っていません。 これまで現場で覚えてきたこと。 失敗から学んだこと。 人をまとめてきた経験。 苦しい現場を最後までやり切った経験。 その全部を持ってきてください。 北陽工業が必要としているのは、 まさにその経験です。 【こんな方と、一緒に働きたい】 現場を一通り任せられる経験がある方。 自分で考え、行動できる方。 自分の現場だけではなく、会社全体を考えられる方。 周囲の人を大切にできる方。 仕事ができることを理由に、偉そうにしない方。 人のせいにする前に、自分にできることを考えられる方。 そして何より、 「まだ自分の経験を、もっと大きな仕事に使いたい」 そう思っている方。 もしここまで読んで、 「これ、自分のことかもしれない」 と少しでも感じたなら、 一度、北陽工業の社長と話してみてください。 完成された会社に入ってもらうための採用ではありません。 これからの北陽工業を、 一緒につくる人を探しています。 あなたが今まで積み上げてきた経験を、 次の現場だけで終わらせないでください。 その経験を、 これからの北陽工業に貸してください。 あなたの経験を、本気で必要としています。 ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください https://hokuyo-kogyou-career-jk6m8kb.gamma.site/ △▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△ |
勤務地 | 北陽工業株式会社 063-0012北海道札幌市西区福井４７５番地９ 勤務地 〒0630012北海道札幌市西区福井４７５番地９ |
アクセス | 交通・アクセス 地下鉄東西線「発寒南駅」から車で約15分 車通勤OK／無料駐車場完備 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 【転職しても、また仕事だけの毎日になる。そんな転職にはしてほしくありません】 勤務時間は8:00〜17:00。 休憩60分、実働8時間です。 現場によって時間が前後する場合はありますが、基本となる勤務時間は決まっています。 現場代理人として長く働いてきた方なら、転職先を見る時に給与と同じくらい、 「何時に帰れるのか」 「ちゃんと休めるのか」 「家族との時間を持てるのか」 が気になると思います。 特に40代、50代になれば、仕事だけを基準に会社を選ぶことはできません。 子どもの行事がある。 家族との予定がある。 自分自身の体のことも考えなければならない。 北陽工業は、そこを無視して働いてほしいとは考えていません。 【休日について、先に正直にお伝えします】 年間休日は105日です。 休日は土曜・日曜の週休2日を基本としています。 ただし、1月〜3月は除雪業務があるため、土曜出勤になる場合があります。 北海道の冬を支える仕事ですから、雪が降れば予定どおりにいかないこともあります。 ここを隠して「いつでも土日休みです」と伝えるつもりはありません。 その代わり、冬に仕事が集中する分、その他の時期は週休2日を基本にし、GW・お盆・年末年始などの連休も、できるだけ長く取れるようにしています。 実際に近年では、長期休暇が9連休ほどになることもあります。 休む時はしっかり休む。 働く時と休む時のメリハリをつける。 そんな働き方へ、少しずつ会社を変えてきました。 【「休みが増えても、給料が減るなら意味がない」】 以前の北陽工業には、 「休んで給料が減るなら、働いた方がいい」 という考え方につながりやすい給与の仕組みがありました。 だから会社は、休日だけを増やして終わりにはしませんでした。 休みを増やすのであれば、給与の仕組みも一緒に見直す必要がある。 そう考えて、働き方と給与の両方を見直してきました。 私たちが目指しているのは、 「休めと言われても、生活が不安で休めない会社」 ではありません。 家族との生活を守りながら、必要な時にはきちんと休める会社です。 【子どもの行事なら、休んで行ってください】 社長は社員に、 「学校行事なら、休んでどんどん行きなさい」 と普段から伝えています。 仕事はもちろん大切です。 でも、子どもが小さい時間は戻ってきません。 運動会も、参観日も、部活の大会も、 あとから仕事が落ち着いた時に取り戻すことはできません。 だから北陽工業では、 「仕事なんだから家族の予定は諦めて」 という考え方はしていません。 仕事をするために家族がいるのではなく、 家族との生活を守るために仕事をしている。 その順番を忘れてほしくないと考えています。 【そして、仕事より先に大切にしてほしいものがあります】 それは、あなた自身の体です。 社長が社員に繰り返し伝えていることがあります。 「仕事の前に、まず健康第一」 「自分の体と家族を大事にしなさい」 実際に病気や治療で仕事を休まなければならない社員にも、 「休むことを申し訳なく思わなくていい。まず治してから出てくればいい」 と伝えてきました。 現場代理人という仕事は、責任の大きい仕事です。 自分が休んだら現場が止まる。 周囲に迷惑をかける。 そう考えて、体調が悪くても無理をしてしまう方もいると思います。 でも、会社のために体を壊してしまったら意味がありません。 これから10年、20年働いてもらうためにも、 まず自分自身を大切にしてほしい。 それが北陽工業の考えです。 【今の会社を辞めるのが怖いのは、当然だと思います】 長く勤めた会社なら、 仕事の流れも分かる。 人間関係も分かる。 多少不満があっても、 「転職してもっと悪くなったらどうしよう」 と思えば、動けなくなるのは当然です。 だから北陽工業は、 いいところだけを見せて応募してもらおうとは考えていません。 冬には除雪があります。 1月〜3月は土曜出勤になる場合もあります。 年間休日は105日です。 その上で、 家族との時間を大切にする。 健康を仕事より先に考える。 休める時期にはしっかり休む。 働き方も給与も、より良くするために見直していく。 そんな会社をつくろうとしています。 社長が最後に目指しているのは、 「この会社で働いててよかった」 と社員に思ってもらうことです。 次の転職を、 また我慢する会社を選ぶ転職にしないでください。 今の生活を守りながら、 家族も、自分の体も大切にしながら、 その上で今までの経験をもっと大きな仕事に使う。 そんな働き方を、北陽工業で一緒につくっていきませんか。 ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください https://hokuyo-kogyou-career-jk6m8kb.gamma.site/ △▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△ |
給与 | 月給400,000円～600,000円 給与詳細 基本給：月給 40万円 〜 60万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【転職するために、今の生活を犠牲にしてほしくありません】 月給40万円〜60万円。 入社時の想定年収は540万円〜800万円です。 給与は、これまでの経験・資格等を考慮して決定します。 賞与は年2回、昇給は年1回あります。 固定残業代はなく、残業が発生した場合は残業手当を支給します。 現場代理人として何年も働いてきた方なら、仕事だけを見て転職先を決めることはできないと思います。 家族がいる。 住宅ローンがある。 子どもの教育費もかかる。 「転職して、今より収入が下がったらどうしよう」 そんな不安があるのは当然です。 だから北陽工業では、これまで積み上げてきた経験や資格を踏まえて給与を決定します。 また現在、給与体系や評価制度そのものについても見直しを進めています。 責任だけが増えて、何を頑張れば評価されるのか分からない。 そんな働き方ではなく、仕事への貢献が納得できる評価につながる会社を目指しています。 今までの生活を守りながら、その先のキャリアへ。 給与のことも、遠慮なく面接でお話しください。 ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください https://hokuyo-kogyou-career-jk6m8kb.gamma.site/ △▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△ 試用・研修期間：１年 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【試用期間中も条件は変わりません】 試用期間は１年です。 期間中も給与・待遇などの条件は本採用後と同じです。 転職直後だからといって、条件を下げることはありません。 これまで培ってきた経験を活かしながら、北陽工業の仕事や仲間に少しずつ慣れていってください。 【給与例】 給与例 【あなたの20年を、安く見積もる採用ではありません】 今回の募集は、現場代理人として経験を積んできた方を想定しています。 現場を任される責任。 工期を守るプレッシャー。 職人との調整。 発注者への対応。 予想外のトラブルへの判断。 そうしたものを何年も背負ってきた経験には、価値があると考えています。 だから給与は、一律に同じ金額からスタートするのではなく、経験・資格等を考慮して月給40万円〜60万円の範囲で決定します。 【給与例①】 月給40万円の場合 月給40万円×12か月＝480万円 これに賞与年2回・諸手当等を含め、 入社時想定年収は540万円程度となります。 【給与例②】 月給60万円の場合 月給60万円×12か月＝720万円 これに賞与年2回・諸手当等を含め、 入社時想定年収は800万円程度となります。 ※実際の給与は経験・資格等を考慮して決定します。 ※賞与・諸手当等を含む年収は、支給条件等により異なります。 【私たちが見たいのは、履歴書の数字だけではありません】 資格はもちろん大切です。 でも、現場代理人の価値は資格だけでは決まらないと思っています。 どんな現場を経験してきたのか。 どんな苦労を乗り越えてきたのか。 どれだけ責任を持って現場を最後までやり切ってきたのか。 そうした経験も含めて、これまで培ってきた力を北陽工業で活かしてほしいと考えています。 40代、50代になれば、転職は自分一人だけの問題ではありません。 今より少し面白そうだから。 新しいことをやってみたいから。 それだけで仕事を変えるのは難しいと思います。 家族の生活がある。 これからも住宅ローンを払っていく。 子どもにもお金がかかる。 だから、 「転職したら年収が下がらないか」 「今の生活を維持できるのか」 そこを確認してから決断したい。 社長自身も、現場代理人が転職するときに感じる不安について、 「次の会社で、今の生活を維持できるくらいの給与をもらえるのか」 ということがあるだろうと話しています。 北陽工業は、その不安を無視して「やりがいがあるから来てください」と言うつもりはありません。 仕事は人生の大部分を占めます。 でも、その仕事は家族との生活を支えるものでもあります。 だからこそ、これまでの経験を踏まえて給与を決めたいと考えています。 【責任だけ増えて、給与は変わらない。そんな会社にはしたくない】 現場代理人は、現場が回っていて当たり前と思われやすい仕事です。 何事もなく工事が終われば、それが普通。 でも、その「普通」の裏側では、 現場代理人が何十回、何百回と判断しています。 事故が起きないように。 工期が遅れないように。 現場が止まらないように。 その責任を知っているからこそ、北陽工業では現在、給与体系や評価制度の見直しにも着手しています。 何を任されているのか。 どんな役割を果たしているのか。 どれだけ会社に貢献しているのか。 そうしたものを、今まで以上に分かりやすく評価できる会社を目指しています。 そして今回入社していただく方には、現場を任せるだけではありません。 社長は、 「3年後には会社の中心となって、会社の運営に大きく関わってほしい」 と考えています。 つまり、これから先もずっと同じ現場代理人の仕事を繰り返してほしいわけではありません。 現場で積み上げてきた経験を、 今度は会社全体を良くするためにも使ってほしい。 現場を回す人から、会社を動かす人へ。 その役割が大きくなれば、それに見合った評価が必要だと私たちは考えています。 【今までの生活を守りながら、その先へ】 転職は、今まで積み上げてきたものを捨てることではありません。 北陽工業では、 あなたが今まで積み上げてきた経験を、そのまま持ってきてほしいと思っています。 そして、その経験を次の現場だけではなく、これからの会社づくりにまで活かしてほしい。 月給40万円〜60万円。 入社時想定年収540万円〜800万円。 賞与年2回。 昇給年1回。 条件だけを見て決める必要はありません。 今までどんな仕事をしてきたのか。 これからどんな働き方をしたいのか。 どんな未来をつくりたいのか。 給与のことも含めて、まずは率直に話しましょう。 今の生活を守りながら、 今までの経験をもっと大きな仕事に使う。 そんな転職を、北陽工業で実現してほしいと思っています。 ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください https://hokuyo-kogyou-career-jk6m8kb.gamma.site/ △▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△ |
休日休暇 | 休日休暇 【家族との時間まで、仕事に渡さなくていい】 年間休日は105日。 土曜・日曜の週休2日を基本としています。 ただし、1月〜3月は除雪業務のため、土曜出勤となる場合があります。 北海道の冬を支える仕事だからこそ、ここは正直にお伝えします。 その分、GW・お盆・年末年始などは、できるだけ長く休めるようにしています。 近年では9連休ほどになることもあります。 春休暇もあり、有給休暇も取得できます。 産休・育休の取得実績もあります。 そして北陽工業が大切にしているのは、休日数だけではありません。 社長は、子どもの学校行事がある社員に、 「休んでどんどん行きなさい」 と普段から伝えています。 仕事は大切です。 でも、子どもの成長や家族との時間は後から取り戻せません。 だからこそ、 働く時はしっかり働く。 休める時はしっかり休む。 そんな働き方を大切にしています。 「次の会社でも、また家族との時間を我慢するのかな」 そんな不安を抱えている方にこそ、一度北陽工業の働き方を知ってほしいと思っています。 ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください https://hokuyo-kogyou-career-jk6m8kb.gamma.site/ △▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△ |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：１年 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【試用期間中も条件は変わりません】 試用期間は１年です。 期間中も給与・待遇などの条件は本採用後と同じです。 転職直後だからといって、条件を下げることはありません。 これまで培ってきた経験を活かしながら、北陽工業の仕事や仲間に少しずつ慣れていってください。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【長く働くなら、給料以外の安心も大切だと思うから】 北陽工業では、安心して長く働ける環境をつくるため、仕事に必要なものや将来への備えも会社として整えています。 現在の主な福利厚生は以下のとおりです。 ・各種社会保険完備 ・建設業退職金共済（建退共）加入制度 ・作業服支給 ・安全靴支給 ・車通勤可 ・無料駐車場完備 ・通勤手当あり 【仕事をするための出費を、できるだけ個人に背負わせない】 現場で働く以上、作業服や安全靴など仕事に必要なものがあります。 一つひとつは小さな出費に見えても、何年も働けば積み重なります。 北陽工業では、作業服や安全靴を会社から支給しています。 また車通勤も可能で、無料駐車場を完備しています。 毎日働く場所だからこそ、 「仕事をするために余計な負担が増える」 という状態をできるだけ減らしたいと考えています。 【今だけではなく、これから先のことも考える】 北陽工業では建設業退職金共済（建退共）に加入しています。 40代、50代で転職を考える時、 気になるのは今の月給だけではないと思います。 この先も安心して働けるのか。 何年も働いた先に、きちんと備えがあるのか。 家族がいるからこそ、 目の前の条件だけでは決められない。 私たちは、そんな気持ちも大切にしたいと考えています。 【会社が一番大切にしているのは、制度よりも人です】 福利厚生の数だけなら、もっと多い会社もあるかもしれません。 北陽工業が本当に大切にしているのは、 制度を並べることではなく、社員が困った時にどうするかです。 社長は普段から、 「仕事の前にまず健康第一」 「自分の体と家族を大事にしなさい」 と社員に伝えています。 病気や治療で休まなければならない社員にも、 「仕事のことは気にしなくていい。まず治してから出てくればいい」 という考えです。 子どもの学校行事があれば、 「休んでどんどん行きなさい」 と伝えています。 制度があっても、実際には使いづらい会社では意味がありません。 北陽工業が目指しているのは、 必要な時にちゃんと頼れる会社です。 そして最後に、 「この会社で働いててよかった」 と思ってもらえる会社にしたい。 それが社長の考えです。 今の給料だけではなく、 5年後、10年後も安心して働けるか。 次の会社を最後の転職先にしたいと思っている方にこそ、 北陽工業のことを知ってほしいと思っています。 ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください https://hokuyo-kogyou-career-jk6m8kb.gamma.site/ △▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△ |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 経験や資格だけでなく「人として」を大切にする職場です。困っている社員を放っておかない社長のもと、20年以上働く社員もいます。経験を尊重しながら、困った時は支え合う。次は会社づくりにも関われる環境です。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
採用予定人数 | 2名 |