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ひとりひとり選べる働き方｜週1日・副業OK！ケアマネ業務に専念できるオンコールなしの在宅ワーク｜社員登用あり

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ケアマネジャーが、本来の仕事に専念できるようにしたい」 そんな想いから生まれた、新しい働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当センターは、大阪市浪速区（事務所から通天閣が見えるのがちょっとした自慢です！）に事務所があり、現在は常勤2名、パート（在宅ケアマネ）20名、事務4名のチームで運営しています。 男性も女性も活躍していて、いい意味で硬すぎない、楽しく柔軟に働ける職場です。 今回、新しい利用者様が増えてきたため、一緒に働いてくださる在宅ケアマネジャーさんを募集することになりました。 【ケアマネの“何でも屋問題”を解決した新しい仕組み】 ケアマネージャーの悩みでよくある「業務が多すぎる」「雑務に追われて本来の業務ができない」という問題を解決するため、当センターでは業務の仕組み化を行いました。 通院の付き添いや買い物など、業務範囲外の対応は事務所側がすべてフォローします。 月1日のモニタリング訪問以外はすべて在宅勤務可能で、オンコールや急な呼び出しはありません。 週2日・空いている時間の勤務で月収8万〜10万円ほど増やすことができます（もちろん本業としてのフル勤務も大歓迎です）。 【お仕事の詳細】 お任せするお仕事は主に以下の2点です。 1. 担当する利用者様のアセスメントシート・ケアプラン等の作成・更新（完全在宅） 2. 月1回のモニタリング業務（担当利用者様の訪問／直行直帰OK） 勤務日数に応じて8件〜49件を担当していただきます。 （週1日：約8〜10件、週2日：約18〜20件） 緊急対応などは事務所側が全面的にフォローします。 また、電話やビデオ通話でいつでも事務所に連絡が取れますので、在宅でも1人で抱え込む心配はありません。 未経験の方にも丁寧に指導いたします。 【なぜこんな働き方ができるのか？】 〜担当者を1人に丸投げしないチーム制〜 在宅ケアマネージャー様には「書類作成・更新」と「月1訪問」に専念していただき、その他の緊急対応や付き添い、手続き等はすべて事務所側で対応します。 この役割分担があるからこそ、ゆとりを持ったケアマネージャーの「新しい働き方」を実現できています。 【このお仕事に向いている方】 ・在宅勤務でプライベートと両立したい方 ・副業・ダブルワークで収入を増やしたい方 ・子育て中で自分のペースで働きたい方 ・資格はあるが実務経験がない方・ブランクがある方 「ケアマネ業務に集中したい」「ゆとりを持って働きたい」という方にぴったりの職場です。 ​