大衆焼肉屋まるよし 四ツ橋店 の求人詳細

2026年11月29日（日）OPEN予定の新店立ち上げ！店長候補募集／まずは売上管理やシフト作成からスタートし、損益管理や集客の改善提案まで一貫した店舗経営ノウハウを習得／賞与年2回

アピールポイント: ■ MRホールディングスの価値観― フィロソフィー（12箇条） 当社は、理念・行動指針・フィロソフィーを判断基準とし、 「人として正しいこと」 を軸にした経営を行っています。 冊子にもあるように、当社が大切にしているのは 「感謝・謙虚・誠実」「明るさ・プラス発想」「挨拶・返事・礼儀」 といった、 飲食人としての“在り方”です。 「お客様・仲間・取引先様へ感謝の気持ちを持ち、 明るく・楽しく・チームワークよく働く」ことを重視しています。 店長経験者の方には、このフィロソフィーを体現しながら、 店舗の中心としてチームを力強く導き、共に成長していく役割 を期待しています。 身につく力 * 巻込力（仲間を動かす力） * 伝達力・傾聴力 * 主体的自責思考 * 指摘・素直・改善 * チームワーク * 思いやり・セルフコントロール これらを実践し、即戦力として真価を発揮できる環境が当社にはあります。 ■ 全社方針「トリプルスリー」 MRホールディングスは、2029年6月までに 30店舗・店舗利益3億円・社員平均年収30％増 という大きな目標を掲げています。 この目標には明確な理由があります。 * お客様に喜んでいただくため * ステークホルダーへ貢献するため * 働く仲間をより良くするため 「事業の成長を通じて個人の成長を促し、 利益を創出し、働く一人ひとりにより良くなってもらいたい」 店長経験者の方には、このトリプルスリー達成に向けて、 店舗運営の中心として果敢に挑戦し、活躍していただくポジション です。 ■ 店長経験者向けに最適化した魅力ポイント ▣ キャリアアップ制度 多店舗展開・新業態開発が進む当社では、 店長経験者の方に SV・マネージャー・トレーナー・本部職 など さらに上のキャリアへ スピード感を持って挑戦できる環境 があります。 ▣ 裁量と経営ノウハウを獲得 新店立ち上げでは、売上管理・シフト作成からスタートし、 段階的に業務領域と裁量を拡大。 損益管理・集客改善・新サービス企画 まで、 一貫した店舗経営ノウハウを身につけられます。 ▣ 頑張りを正当に評価 * 半年ごとの面談 * 等級制度 * 業績賞与 * インセンティブ制度 経験者が納得し、成果に対して高みを目指せる評価制度を整えています。 ▣ 働き方改革・健康管理 * 残業削減 * 休日選択制 * 季節休暇 * 有給積極消化 * RIZAP運営「chocoZAP」無料利用 長く腰を据えて挑戦し続けられる環境づくりを推進しています。 ■ 採用担当者より 当社はまだまだ成長過程の真っ只中。 新店・新業態が続く今、あなたの経験と挑戦する力が不可欠です。 フィロソフィーを体現し、 トリプルスリーの達成に向けて共に走り、成長していける方を歓迎します。 あなたの熱量と経験を、ぜひ当社で最大限発揮してください。