ジョーゼン株式会社 の求人詳細

【候補者リサーチ】未経験から人材業界へ！企業と求職者を結びサポートするお仕事です

アピールポイント: 1．業界トップレベルのプロフェッショナルから学べる環境 JOHZENの強みは、コンサルタントの専門性と実行力です。 当社には、大手人材紹介会社やグローバルファームで高い実績を残し、経営幹部の採用支援や大規模な採用プロジェクトを経験してきたメンバーが在籍しています。 Researcherも、こうしたプロフェッショナルと日常的に協働し、実際のプロジェクトを通じて専門知識と実務能力を習得できます。 特に、以下のような能力を身につける機会があります。 * 企業の経営課題や事業構造を理解する力 * 人材市場を分析し、適切な候補者を特定する力 * 経営幹部・専門職人材のキャリアを評価する力 * 候補者との関係構築・コミュニケーション力 * クライアントの課題に対する提案力 経験豊富なメンバーと高い水準の仕事に取り組むことが、専門性を高めるうえでの大きな機会になります。 2．年齢・社歴に依存しない実力主義の評価制度 JOHZENでは、年齢や勤続年数ではなく、個人の能力、成果、組織への貢献を重視しています。 Researcherでは、候補者の発掘、面談機会の創出、マッチングへの貢献などを評価します。 成果と能力に応じて、より責任の大きな業務やポジションを任される機会があります。 また、役職や成果に応じたインセンティブ制度を設けており、Consultant昇格後は、個人の実績が報酬に大きく反映される仕組みです。高い実績を上げることで、年収2,000万円以上を目指すことも可能です。 高い成果を上げる人材には、それに見合う報酬とキャリア機会を提供することを重視しています。 3．未経験から高度な専門性を習得できる 人材紹介業界の経験は必須ではありません。 営業、接客、販売、サービス業など、異なる業界で培った経験を活かしながら、専門性の高い仕事に挑戦できます。 入社後はResearcherとして基礎を身につけ、段階的に業務範囲を拡大します。 将来的には、候補者とのキャリア面談、企業への人材提案、採用戦略の立案などを担当するConsultantへのキャリアアップも可能です。 人材業界で通用する専門性に加え、ビジネスパーソンとしての市場価値を高められる環境です。 4．成長段階のファームで幅広い経験を積める JOHZENは、Executive Search、人材紹介、採用コンサルティング、RPOなど、複数のサービスを展開しています。 大手企業やグローバル企業の採用支援に携わる機会があり、単一の業務に限定されない幅広い経験を積むことができます。 また、組織の成長段階にあるため、実績と能力次第で新たな役割や責任あるポジションに挑戦する機会があります。 5．個人のキャリア目標を尊重する組織 JOHZENでは、社員一人ひとりのキャリア目標を重視しています。 定期的なキャリア面談を通じて、本人が目指すキャリア、収入、働き方などを確認し、必要な経験や成長機会について検討します。 専門性を追求すること、マネジメントに挑戦すること、高い報酬を目指すことなど、個人の志向に応じたキャリア形成を支援しています。