募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業推進、経営企画、事業企画 ＼✨介護業界でキャリアをショートカット✨／ 「今の仕事で身につけたマネジメント経験を活かしたい」 「もっと経営に近い仕事がしたい」 「現場だけではなく、事業を動かす側に挑戦したい」 そんな方におすすめなのが、 ケアビジネスマネージャーです。 介護の経験だけを求めているわけではありません。 これまでの □ 店長・店舗マネージャー経験 □ 営業経験 □ チームマネジメント経験 □ 人材育成・教育経験 □ 売上管理・数値管理の経験 □ 拠点運営の経験 など、異業種で培ってきた経験を、 介護事業の運営に活かしていただけます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ケアビジネスマネージャーとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの施設だけを管理するのではなく、 複数施設の運営をサポートしながら、 ✅人材育成 ✅施設運営 ✅経営サポート ✅営業推進 ✅業務改善 ✅売上・数値管理 など、介護事業を成長させるための 幅広い業務に携わっていただきます。 「介護職」というよりも、 介護×マネジメント×ビジネス を組み合わせたポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■複数施設の運営サポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各施設の状況を確認しながら、 施設管理者やスタッフと連携。 「人員配置は適切か」 「業務で困っていることはないか」 「もっと効率化できることはないか」 など、施設ごとの課題を見つけ、 改善に向けたサポートを行います。 一つの施設だけを見るのではなく、 複数施設を横断してサポートするからこそ、 幅広いマネジメント経験を積むことができます◎ ■人材育成 ￣￣￣￣￣￣ スタッフ一人ひとりの成長をサポート。 新人スタッフの育成だけではなく、 管理者候補の育成や、 スタッフの目標設定・成長支援などにも携わります。 「人を育てることが好き」 「チームで成果を出すことが好き」 という方には、特に面白さを感じてもらえる仕事です◎ ■経営サポート ￣￣￣￣￣￣￣￣ 役員と近い距離で、 介護事業の運営・経営をサポートします。 施設ごとの売上や稼働状況などの数字を確認し、 課題を分析。 「どうすれば施設をもっと良くできるか」 「どうすればスタッフが働きやすくなるか」 「どうすれば事業を成長させられるか」 を考え、改善施策の企画・実行にも携わります。 将来的には、 経営視点を持ったマネージャー を目指すことができます。 ■営業推進 ￣￣￣￣￣￣ 介護施設の運営には、 「利用者様に選ばれる仕組み」も欠かせません。 地域のケアマネジャーや関係機関との 関係構築・営業活動をサポートしながら、 施設の利用者様を増やすための施策も考えていきます。 営業経験がある方は、 これまで培った経験をそのまま活かせます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨いきなり全部はお任せしません！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「マネージャーって難しそう…」 そんな心配は必要ありません。 いきなり複数施設の管理や 経営サポートをすべてお任せするわけではありません。 まずは会社や施設のこと、 介護サービスのことを知るところからスタート。 【STEP1】 施設・介護サービスを知る ▼ 【STEP2】 スタッフ・施設運営を経験 ▼ 【STEP3】 人材育成・業務改善に挑戦 ▼ 【STEP4】 複数施設の運営をサポート ▼ 【STEP5】 経営・営業推進にも携わる というように、 あなたの経験や成長スピードに合わせて 徐々に仕事の幅を広げていきます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨異業種の経験が「武器」になります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「介護業界で働いたことがない…」 という方も大歓迎。 むしろ、 これまで異業種で培ってきた経験を 新しい形で活かしてほしいと考えています。 例えば、 ＼飲食店の店長経験／ スタッフのシフト管理や育成 ▼ 施設スタッフのマネジメントへ ＼営業経験／ 顧客との関係構築・営業活動 ▼ 営業推進・地域連携へ ＼店舗・拠点マネージャー経験／ 売上・人員・店舗管理 ▼ 複数施設の運営サポートへ ＼SV・エリアマネージャー経験／ 複数店舗の管理・業務改善 ▼ 複数施設のマネジメントへ というように、 あなたが今まで積み重ねてきた経験を 介護事業の中で活かすことができます。 ／ お仕事のpoint♪ ＼ いきなりマネージャー業務をお任せではなく、 マネージャーになるための準備として、 徐々にお仕事をお任せしていきます◎ スタッフの習熟度合に合わせた月1回の研修もあるので、 経験が浅い方でも安心して活躍が可能です♪ わからない事があった場合には、 都度先輩スタッフが教えてくれます！ ✨最短9か月でマネージャー昇格実績あり✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 無資格・未経験入社で最短9か月で マネージャーに昇格したスタッフも在籍中♪ "なんで最短で昇格したの？” と気になる方も多いと思いますが、 当社ではマネージャー候補育成のために ✅週1回の役員研修 ⇒運営の仕方や数字の見方などなど、 1からしっかり教えていきます◎ ✅月1回の介護研修 ⇒介護の技術や介護の考え方などを教えていきます◎ ✅会社独自の習熟度チェック ⇒自分の今のレベル知ってもらい、 何が強みなのか何が足りていないのかを 数値で知ってもらいます◎ を用意しています！ さらに、 介護技術やマネジメント力だけを評価するのではなく、 利用者様や一緒に働くスタッフにどう向き合うかという "姿勢”も重視しています！ なので、 業界未経験・無資格であっても マネージャーになることが可能です♪ まずは、 採用の合否を判断するための面接ではなく、 "自分の経験と資格なら管理職に就ける？” "転職後の収入はどれくらいになる？” を確認するための面談からもOKです◎ ／ ココもオススメpoint♪ ＼ ✨若手×ベテランが一緒に働く職場✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一期一笑は、 他施設と比較して20代のスタッフも多い職場です♪ 「同世代のスタッフと一緒に成長したい」 「年齢に関係なく意見を出せる環境で働きたい」 という方にもおすすめ◎ もちろんベテランスタッフも在籍しているため、 困った時には経験豊富なスタッフに相談できます◎ 若手のフットワークの軽さと、 ベテランの経験・知識。 それぞれの強みを活かしながら、 チームで施設を運営しています♪ ✨育休取得可能（男性取得実績あり）✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人が足りなくて本当に取得させてくれるのか… なんて心配は必要ありません◎ 一期一笑在宅ケアグループでは、 各施設に十分なスタッフ人数を確保しているので、 お休みを取りやすいようにしています♪ 万が一、シフトが回せない… なんて事があった場合でも、 近隣施設からヘルプも頼めますし、 実は代表や役員が施設のスタッフとして働く事もあります！ 代表からは、 「働く事も大事だけど自分の事や家族の事も大事にしてほしい！」 という想いがあるので、 代表自らシフトに入る時もあります◎ もちろん、 女性の産前・産後休暇も取得可能です♪ ＼SNSで一期一笑の情報を公開中／ 応募をする前に、 □施設の雰囲気 □スタッフの雰囲気 □利用者様の雰囲気 □具体的なお仕事内容 って気になりますよね？ 一期一笑在宅ケアグループでは、 SNSでスタッフインタビューやお仕事内容等を公開しているので、 あなたの不安に感じている部分を解消できると思います☆ 気になる方は下記IDで調べてみてくださいね◎ Instagram：＠kaigo.ichigoichie TikTok：@enjoy.ichigoichie YouTube：@ichigoichie_kaigo |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須資格】 ▼運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ※送迎の際に車の運転があります。 ＼こんな経験がある方も大歓迎◎／ ✨数字を見て判断できる方 売上・稼働率・人件費などの数字を確認し、 数字の変化から原因や課題を考えられる方。 ✨目標達成まで動ける方 「課題を見つけて終わり」ではなく、 改善策を実行し、進捗を確認しながら成果が出るまで取り組める方。 ✨人を動かすことが得意な方 目的や背景を説明し、 スタッフそれぞれに役割を任せながらチームを動かせる方。 ✨プロジェクトを推進した経験がある方 期限・目標・担当者などを設定し、 複数の人を巻き込みながら物事を最後まで進めた経験がある方。 ✨営業的な視点を持っている方 相手のニーズを理解し、 自社サービスの魅力を分かりやすく伝えられる方。 ✨現場と経営の両方を考えられる方 「現場ではこうしたい」だけではなく、 会社全体の利益や優先順位まで考えて判断できる方。 |
勤務地 | 一期一笑 在宅ケアグループ 189-0012東京都東村山市萩山町1－8－12 クロウバーハイツ2F 勤務地 〒1890012東京都東村山市萩山町1－8－12 クロウバーハイツ2F 【勤務地】 ＼リハデイ一期一笑 小平／ 東京都東村山市萩山町1-8-12 クロウバーハイツ1F ＼リハデイ一期一笑 東村山／ 東京都東村山市青葉町1-23-4 ＼一期一笑 みその塾／ 東京都小平市美園町2‐10‐12 ＼ウォークデイ一期一笑 立川／ 東京都立川市柏町4-5-16ジュネス・パレ１F ＼デイサービス一期一笑 東大和／ 東京都東大和市中央4-1071-9 ＼ウォークリハ一期一笑 東大和／ 東京都東大和市上北台3-344-32細渕ビル1F ＼ウォークリハ一期一笑小金井／ 東京都小平市回田町349-5 ガーデンハウス1階/1号室 ＼ウォークデイ一期一笑 小平喜平／ 東京都小平市上水南町3-4-26 豊田総研1F ＼リハデイ一期一笑 龍宮城／ 東京都杉並区阿佐谷南2-5-2 |
アクセス | 交通・アクセス 様々なエリアで施設を運営中♪家から近い施設で勤務OK◎ |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 【勤務時間】 8:00～18:00 (実働8時間／休憩1時間) ※勤務開始・終了時間はシフト制となります。 【急なお休みも対応可能】 お子さまやご家族の体調不良など、 急なお休みがあった場合にも対応できます◎ 【希望休の申請&取得可能】 有給を使わなくても、 公休扱いで希望休を取得できます！ 連休取得も可能なので、 お気軽にお申し付けください◎ |
給与 | 月給342,000円以上 給与詳細 基本給：月給 34万2000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【入社後の月給】 月給342,000円～ ※前職の経験などを考慮します。 ●試用期間あり(3ヶ月) ※給与の変動はありません。 【各種待遇と手当】 ●昇給あり(年2回) ●賞与あり(年2回) ●残業代支給 ※残業があった場合は別途残業代を支給 ●各種手当あり ※役職手当あり：16,500円～120,000円 （資格、経験、年数、業務習熟度による等級制） ※エコ手当あり(徒歩・自転車通勤)：3,000円／月 ※居住支援特別手当あり：20,000円／月 ●交通費全額支給 ●資格取得支援あり(資格取得費用は当社全額負担) ※働きながら出勤扱いで資格が取れます！ 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ／ ✅入社後3年間のキャリア・モデル年収 ＼ ▼1年目:管理者 ※入職～6か月（契約社員） 274,400円＋管理者手当48,000円＋家賃補助手当20,000円 ⇒月給342,400円 ▼入社から半年後（正社員） 274,400円＋正社員昇格分9,600円＋管理者手当48,000円＋家賃補助手当20,000円 ⇒月給352,000円 ✨想定年収:4,277,400円～4,395,400円✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼2年目:マネージャー 284,000円＋マネージャー手当66,000円＋家賃補助手当20,000円 ⇒月給370,000円 ✨想定年収:4,898,000円～✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼3年目:統括マネージャー 284,000円＋統括マネージャー手当120,000円＋家賃補助手当20,000円 ⇒月給424,000円 ✨想定年収:5,546,000円～5,688,000円✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |
休日休暇 | 休日休暇 ＼年休110日以上＋有給取得100％／ ※週休2日制(月9～10日)のシフト制 有給休暇は法定通り(有給消化率100%！) ※定休日なし |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ●社会保険完備 ●昇給あり ●残業代支給 ※残業があった場合は別途残業代を支給 ●交通費全額支給 ●退職金制度あり ●車・バイク通勤可能 ※無料駐車場あり ●髪色自由 ●制服貸与 ●健康診断無料 ●資格取得支援制度あり ●有給休暇は法定通り ※有給消化率100％ ●育休産休実績あり ●各種手当あり ・役職手当/16,500〜120,000円 (資格、経験、年数、業務習熟度による等級制) ・エコ手当/3,000円 ・居住支援特別手当あり/20,000円 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 職員専用の喫煙所があります。 |