募集情報
職種/仕事内容 | 企業名 株式会社スーパーサンエー 求人名 【大阪/商品部/部長候補】経営直下で商品戦略を担う/地域密着スーパー 仕事の内容 事業拡大と商品力強化に向けて、商品部のマネジメントを担う部長候補を募集します。経営直下のポジションで商品戦略やバイヤーの育成・指導を通じて、より魅力ある商品・売場づくりを推進していきます。 ※急募のため、内定まで2週間以内を予定しています。 ※マネージャー、管理職での採用です。 ■ 具体的な業務内容 ・商品部バイヤーのマネジメント・育成 ・数値分析およびKPI設計 ・商品戦略・MD戦略の策定 ・店舗視察および売場改善提案 ・協力会社との折衝・関係構築 ・組織構築および次世代人材育成 ■ 本ポジションの魅力 1．経営直下で商品戦略をリード 経営層とともに会社全体の商品戦略・MD戦略を推進し、経営視点で意思決定に携われます。 2．安定した経営基盤 × 成長フェーズ 60年以上培った地域からの信頼とコノミヤグループの基盤を活かし、新規出店や既存店改革など成長フェーズに挑戦できます。 3．11店舗の商品戦略を担う大きな裁量 商品構成や売場づくりを通じて、地域のお客様の暮らしに大きな影響を与えられるポジションです。 4．組織づくりにも深く関われる バイヤー育成や組織体制の強化など、次世代の商品部づくりをリードしていただきます。 これまで培ってきたバイヤー経験やマネジメント経験を活かし、スーパーサンエーの商品戦略と次の成長を、ともに牽引していただける方からのご応募をお待ちしています。 【業務変更の範囲】雇入れ直後：商品部が担う業務全般、マネジメント業務等。変更の範囲：会社が指示する全ての業務 【就業場所変更の範囲】変更なし（本店移転はこの限りではない） 募集職種 【大阪/商品部/部長候補】経営直下で商品戦略を担う/地域密着スーパー |
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対象となる方 | 必要な経験・能力等 【必須】 ・スーパーでの商品部部長経験5年以上 ・バイヤー経験10年以上 【歓迎の続き】 ・店舗視察、売場改善の提案実績 ・経営層との連携経験 ・コーチングによる人材育成の実績 【求める人物像】 ・自ら課題提起し、仮説立案から検証・実行できる方 ・コーチングを活用し部下育成できる方 ・数値管理に基づく改善提案ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： |
勤務地 | 株式会社スーパーサンエー 大阪府岸和田市大町475 予定勤務地 大阪府岸和田市 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：大阪府 岸和田市 大町475 最寄駅：JR 阪和線 久米田駅 徒歩5分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：変更の範囲：当社全事業所並びに店舗 転勤：有 |
勤務時間 | 変形労働時間制 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
給与 | 月給463,710円～614,770円 想定年収 550万円～730万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥463,710～ 基本給￥379,900～ 固定残業代￥83,810～を含む/月 ■賞与実績:年2回（業績賞与） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無 |
休日休暇 | 休日 休日：107日 その他（シフト制/交代勤務制） 有給休暇：有（10日～）（★年間休日120日を目指して改革中★） |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間3ヶ月。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 制度、設備 自転車通勤可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：マイカー通勤可 制度備考：【休日休暇】月9日休み（2月のみ8日）※年間休日120日を目指して改革中 【その他休暇】年始休暇（1/1～1/4）、有給休暇（半日単位での取得可）、産休・育休（子が小学3年生になるまで拡充）、慶弔休暇 【各種保険】雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【福利厚生・制度】 ・通勤手当支給（車通勤OK） ・資格取得支援・手当あり（資格取得補助制度、外部セミナー受講） ・制服貸与あり ・従業員割引制度（サンエープリカでのお買い物時、従業員はいつでもポイント10倍） |
職場環境・雰囲気 | 配属先情報 本社 |
採用予定人数 | 1名 |
その他 | 備考 【賃金制度について】職能給制度を取り入れています。 ・行動と成果が正当に評価され賃金に反映されます。 ・スキルや経験、具体的な業務遂行能力が評価の対象です。 ・目標達成やスキルアップにより、給与がアップします。 ・その他会社指定の資格取得でも給与がアップします。 【変更の範囲について】 ・就業場所（雇入れ直後）本社（変更の範囲）変更なし（本店移転はこの限りではない） ・業務の範囲（雇入れ直後）店舗の商品管理にかかる業務および商品部マネジメントにかかる業務、その他社内安全衛生に関わる業務、店舗応援業務（変更の範囲）会社が指示する全ての業務 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：地域に密着した、青果、水産、精肉、惣菜、一般食品等、食品中心のスーパーマーケット。 地域にお住まいの方々の冷蔵庫代わり。 （新鮮な青果物、鮮魚、精肉、手作り惣菜が主力商品） 設立：1964年04月 代表者：代表取締役 植林 基行 従業員数：560人 平均年齢：47.8歳 資本金：48百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒596-0812 大阪府岸和田市 大町４７５ 本社以外の事業所：各店舗 大阪府岸和田市／各店舗 大阪府堺市／各店舗 大阪府和泉市 他有り その他備考・企業からのフリーコメント：【会社の魅力】弊社が運営するスーパーマーケットは、単なる「買い物の場」ではありません。地域密着型の運営を通じて、お客様の暮らしを支える「身近な存在」です。お客様の冷蔵庫代わりとして日々利用していただけるよう、毎日の食卓に欠かせない生鮮食品を豊富に取り揃えています。また、「食」という人々の生活に深く根付いた分野だからこそ、安定した需要があります。弊社の強みである生鮮食品や惣菜は専門知識が必要なため、他社が容易に参入しにくく業績のブレが少ないことが特徴の一つです。景気に左右されにくい安定した事業モデルのもと、地域のニーズを捉えた商品やサービスを提供することで、お客様との信頼関係を築いています。 【人事制度】組織の中でキャリアを積むことも皆さんの大きな目的だと思います。私たちは、皆さんが力を付けて、上位のポジションを獲得していただくための支援を惜しみません。だからこそ、誰にどのようなことを評価されれば昇格できるのかをオープンにする必要があると思っています。是非制度やルールを上手に活用して、働きやすく働きがいのある職場を、働く皆さんと一緒に創っていたいと思っています。 決算情報： 決算期2025/08 売上高10,100百万円 決算期2026/08（今期予測） 売上高10,500百万円 ※決済単位：単体 |