募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流企画/管理、その他店舗管理/運営/支援、スーパーバイザー/ラウンダー ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ ☆お仕事のポイント☆ ✅リユースファッションの店舗運営を支える管理職！ ✅業務改善や仕組みづくりに携われるお仕事！ ✅スタッフ育成やチームマネジメントにも挑戦！ ✅EC販売の拡大を支える重要なポジション！ ＜仕事内容＞ ＼✨リユースファッションのバックヤードマネージャー✨／ リユースファッションを展開する店舗にて、 商品の入荷・在庫管理・EC出品・発送など、 バックヤード全体の管理や業務改善をお任せします。 商品をスムーズにお客様へ届けられるよう、 作業の流れを整えたり、スタッフをサポートしたり、 店舗運営を裏側から支えるポジションです。 ✨お仕事内容は店舗運営を支える重要な役割♪✨ まずは商品の入荷から出品・発送までの 業務状況や作業の進み具合を確認し、 スタッフへの指示出しやシフト管理、 日々の業務が円滑に進むよう調整します。 慣れてきたら、作業手順の見直しやマニュアル作成、 発送ミスの削減、作業時間の短縮など、 バックヤード全体の業務改善もお任せします。 また、作業時間やミスの発生状況などを データで分析し、より効率的に働ける 仕組みづくりにも取り組んでいただきます。 新しいシステムの導入に向けた運用整理や、 本社・開発チームとの連携など、 幅広い業務に携われることも魅力です。 「どうすればもっと効率よく作業できるか」 「スタッフが働きやすい環境をつくるには」 など、自分の経験やアイデアを活かせる場面が豊富です。 EC販売の拡大を目指す成長中の環境で、 店舗運営やマネジメントの経験を活かしながら、 バックヤードの仕組みづくりをリードできます！ ＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊ |
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対象となる方 | 求めている人材 ＜必須スキル＞ ・小売・EC・アパレル・物流倉庫などで、業務改善や効率化に取り組んだ経験がある方 ・業務の流れを見直し、作業手順の統一や仕組みづくりを進めた経験がある方 ・作業時間やミスの発生状況など、数値やデータをもとに課題を分析できる方 ・分析結果をもとに改善策を考え、実行・効果検証まで取り組める方 ・複数名のスタッフをまとめるマネジメントやリーダー経験がある方 ＜歓迎スキル＞ ・リユースやアパレル業界での業務経験がある方 ・バックヤード業務やEC出品、在庫管理、物流管理などの経験がある方 ・スタッフ育成やチームの業務管理に携わった経験がある方 ・作業マニュアルの作成や業務フローの改善経験がある方 ・AIツールやITシステムを活用した業務効率化の経験がある方 ・業務の自動化や新しい仕組みの導入を推進した経験がある方 ・新しいシステムの導入や切り替えに携わった経験がある方 ・データ分析を活かした生産性向上やミス削減に取り組んだ経験がある方 ・店舗運営やEC事業の成長を支える仕組みづくりに携わりたい方 |
勤務地 | 株式会社KLD 東京店 150-0041東京都渋谷区神南1丁目17-5クーラビル4F 勤務地 〒1500041東京都渋谷区神南1丁目17-5 クーラビル4F |
アクセス | 交通・アクセス JR・各線「渋谷駅」より徒歩約7分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ・1日あたりの実働時間：8時間 ・10:30−20:00（休憩1.5時間） |
給与 | 月給416,666円～666,665円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 34万1365円 〜 54万6184円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万5301円 〜 12万481円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 ◇ 年末年始休暇（12/31~1/2） ◇ 週休2日 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給（規定あり） ・社保完備（勤務条件に応じて） ・服装・髪型自由 ・社員割引制度あり |
採用予定人数 | 1名 |