募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容: 大規模プロジェクト × クラウド移行 × 裁量権 / 電通グループのIT基盤を支える エンジニアとして挑戦できる環境 【求人アピールポイント】 ✅ 年収600万円〜850万円 ✅ 数千台規模の端末展開を主導 ✅ テレワーク・フレックス導入 ✅ くるみん・えるぼし認定取得 ✅ 産休育休後の復帰率100% ✅ 勤続5年毎のリフレッシュ休暇 ✅ 有給休暇を最大60日まで積立 【専門性を活かして活躍したい方へ】 大規模なPC環境構築やクラウド移行を 主導するリーダーとして、あなたの 技術力を組織の要として発揮可能。 【柔軟な働き方で成果を出したい方へ】 テレワークやフレックス制を活用し 生産性を追求できる環境です。 長期的なキャリア形成を支えます。 【仕事内容】 モダンPC環境の導入・移行プロジェクト におけるリーダー・PM業務を担当。 1. Windows 11 PCの設計・構築 マスター作成やAutoPilot展開を 主導し、効率的な環境を構築します。 2. 端末管理・設定の設計 IntuneやUEM製品を活用し、 最適なセキュリティ環境を設計。 3. クラウドネイティブ移行計画 ADからEntraIDへの移行を主導し、 次世代のIT基盤を構築します。 4. プロジェクト管理・顧客折衝 提案活動やベンダーコントロールを 行い、大規模プロジェクトを完遂。 |
|---|---|
対象となる方 | 求める人材: 【応募条件】 ✅ Windows 11 PCの設計・構築経験 ✅ ActiveDirectory／GPO または EntraID／Intune を用いた 端末設定の設計経験 ✅ PCマスター作成、AutoPilot等による 大規模な端末展開プロジェクトの リーダーまたはPM経験 ✅ 認証基盤（AD, EntraID, IDaaS）、 ネットワーク基礎、UEM製品の 関連知識 ------------------ 【歓迎するスキル】 ✅ ADからEntraIDへのハイブリッド構成や クラウドネイティブ移行の計画・実施経験 ✅ GPOやUEM製品経由での セキュリティパッチ、FU、 ソフトウェア等の配布経験 ✅ プロビジョニングパッケージの作成経験 ✅ 顧客折衝、提案書作成、 ベンダーコントロールの経験 ✅ ドキュメンテーション能力 ✅ Microsoft 365 Certified: Endpoint Administrator Associate (MD-102) ✅ Microsoft Certified: Identity and Access Administrator Associate (SC-300) |
勤務地 | 株式会社電通総研テクノロジー 東京都港区港南2/17/2001京王品川ビル 勤務地: 東京 ＜就業場所の変更の範囲＞ 当社の全事業場その他当社が指定する場所 |
アクセス | アクセス: 本社：JR・京浜急行 「品川駅」港南口から徒歩約10分 新橋：各線「新橋駅」から徒歩約5分 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間・働き方】 ⭐生産性を高める柔軟な環境 ・フレックスタイム制 ・裁量労働制(専門・企画) ・事業場外みなし労働制 ※職種や等級により適用 ------------------ ✅フレックスタイム制 ・フレキシブルタイム 5:00-22:00 ・コアタイムなし ・標準勤務時間 1日7時間(9:30-17:30) ・休憩時間 12:00-13:00 ------------------ ✅裁量労働制・事業場外 ・みなし労働時間 1日8時間15分 ・休憩時間 60分 ------------------ ✅働き方の特徴 ・テレワークが主流 ・場所や時間の自由度高く ・生産性を追求できる環境 |
給与 | 年俸6,000,000円～8,500,000円 給与: 想定年収：600～850万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。 【給与補足】 ■賃金形態：月給制 ■月次給与：236,000円～860,000円 ■モデル年収（総合職の場合の一例） 650万円～／チームリーダー相当、780万円～／PL・PM補佐相当 ＜例1＞スペシャリスト職（一般職） □勤務形態：フレックスタイム制(フレキシブルタイム：5:00-22:00、コアタイム：なし) ※標準勤務時間：1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩 12:00～13:00) □基本給 ：186,000円～295,000円 □ランク手当：1,600円～85,000円 □在宅勤務等補助手当：5,000円 □時間外／休日／深夜勤務手当：あり 時間外勤務手当：月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数）を超えた分に対して割増支給 ※時間外(所定外)勤務平均：19.42時間／月（2025年1月～12月実績） ＜例2＞総合職 □勤務形態：フレックスタイム制(フレキシブルタイム：5:00-22:00、コアタイム：なし) ※標準勤務時間：1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩 12:00～13:00) □基本給 ：236,500円～273,400円 □在宅勤務等補助手当：5,000円 □時間外／休日／深夜勤務手当：あり 時間外勤務手当：月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数）を超えた分に対して割増支給 ※時間外(所定外)勤務平均：19.42時間／月（2025年1月～12月実績） ＜例3＞総合職主任・専門職 □勤務形態：フレックスタイム制(フレキシブルタイム：5:00-22:00、コアタイム：なし) ※標準勤務時間：1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩 12:00～13:00) □基本給 ：300,000円～494,000円 □在宅勤務等補助手当：5,000円 □固定時間外勤務手当：54,500円～89,200円 ※月次時間外勤務20時間相当の手当 固定時間外勤務手当を超える時間外勤務を行った場合、超過した分の時間外勤務手当を翌月給与にて別途支給 □休日／深夜勤務手当：あり |
休日休暇 | 休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始6日(12／29～1／3) ・年次有給休暇:20日(但し、入社時期により変動) ・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続5日もしくは10日) ・リサイクル休暇（60日まで積み立て可） ・結婚休暇 ・服喪休暇 ・出産休暇 ・介護休暇 など |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生: ・契約期間:定めなし ・試用期間:有(6ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回(6月／12月) ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当(1ヵ月単位で出社日数分を全額精算) ・在宅勤務等補助手当5,000円 ・休日勤務手当 ・深夜勤務手当 ・育児支援手当 ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・確定拠出年金制度 ・資格取得補助 ・ベネフィット・ステーション ・クラブ活動支援制度 ・TJK保養施設 など ※手当支給には会社規定の条件があります。 |
採用予定人数 | 常時募集 |
その他 | その他: STEP 1｜ご応募・書類選考 ご応募後、1～2営業日以内にメールでご連絡します。 ※書類選考を通過された方が対象です。 STEP 2｜カジュアル面談 これまでの経験や転職の希望をお伺いします。 STEP 3｜選考サポート開始 応募書類の準備や企業選びをサポートします。 STEP 4｜内定までサポート 企業ごとの選考ポイントにあわせて、 書類選考から面接対策、内定まで一貫してサポートします。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 8,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 |