募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント、その他販売/フロアスタッフ ✅オープニングスタッフ募集！ 新たな仲間とともに、 記憶に残る体験型ホテルライフを提供✨ ✅年間の休暇数は125日以上！ 充実の休暇制度で、プライベートも 大切にしながら働けます✨ ✅正社員×転勤なしの安定勤務！ 上場企業が運営するホテル！ 地下鉄栄駅から徒歩3分！通勤にも便利✨ ✅今年11月より研修順次スタート！ 経験者大歓迎！ホスピタリティを大切に 接客を通して人間力を磨ける環境✨ ※Native level Japanese required ／ ゼロから創る、ホテルの"はじまり"を 一緒に担ってくれる仲間を募集します！ ＼ 2027年1月上旬、名古屋・栄にNEW OPENする 「ベースレイヤーホテルユニオン名古屋栄」。 "人生に深く繋がる滞在体験"を生み出すホテルを、 オープニングメンバーとして一緒に立ち上げませんか？ ▼▼▼ オープニングだから味わえる、責任とやりがい ✅自分たちの手で、ホテルの仕組みをつくる 業務フローやサービス、チームづくりに携われます。 今年11月から研修がスタートし、開業前から準備に関わります。 ✅フロントにとどまらない、幅広い仕事 スパやウエディング、レストランなど、 部署を横断していろんな方と関わりながら、 ホテル全体を支えます。 ✅仲間と一緒に、チームを育てる ホテル責任者やアルバイトスタッフとともに、 ホテルを創り上げていきます。 同時間帯のフロントは2～3名体制。 一人ひとりの役割が大きい環境です。 ▼▼▼ こんな方を歓迎！ 🌟新しいことに挑戦して、一から形にしたい方 🌟ホテル業界・飲食店・ラグジュアリーブランドや高級店での接客経験がある方 🌟英語が得意な方 ⇒外国人観光客も多く訪れるエリアです。語学スキルを活かしながら、上質な接客スキルも身に付きます。 ―――――【お仕事内容】――――― ＜フロントでのお客様対応＞ ■チェックイン・チェックアウト対応 ※自動チェックイン機も導入予定 ■ネットや電話からの予約受付 ■来館や外出されるお客様の対応 ■荷物の受け取りや受け渡し ■宴会や結婚式の出席者のお出迎え＆ご案内 ■旅行会社や企業、お客様からのメール・電話などの対応 ＜その他の業務＞ ■売上管理、各種データ処理などの事務作業 ■SPAやジムの清掃及び館内巡回 ■アルバイトスタッフの教育・管理 など ※夜勤は上記に加え、下記も行います。 ■翌朝のお客様を迎える準備 ■館内巡回、安全確認 ■清掃スタッフ・清掃会社への指示、連携 など オープニングにあたり、上記以外にも スパやウエディング、レストランなど幅広い業務に携わります。 ―――――【私たちについて】――――― 「人生の物語が更新される瞬間に 立ち会い続ける会社でありたい」 ブライダル事業を主軸に、レストラン、写真、映像、 装花から広告代理店まで多様な事業を展開。 東証スタンダード市場に上場し、国内外に70以上の店舗を展開、 近年は年2～3店舗のペースで新規出店しています。 株式会社オンザページは、婚礼大手の株式会社ノバレーゼと 株式会社エスクリの経営統合により、2026年4月1日に誕生しました。 ブライダル企業の枠を超えた新たな事業展開の1つが、今回のホテル開業です。 ホテルを通して心を震わせる体験を世界中に届ける仲間を募集します！ ―――――【ホテルのコンセプト】――――― ESSENTIAL（人生を支える本質的な機能）× LIFE EXPERIENCE（人生を豊かにする体験） 食や音楽、ウェルネス、祝福の時間など 多様な体験が交わる"人生の拠点"として、 結婚式をはじめ、記念日や企業イベント、 地域コミュニティの集いなど、さまざまな人生のシーンを支えます。 ホテル内にはRestaurant＆Music Bar、フィットネスジム、 スパ（サウナ）、ウエディング施設があります。 既存の枠組みや固定概念に囚われず、 新たな体験価値を生み出してみたい方は、 ぜひご応募ください！ ▼ホテルHPはこちら！ https://baselayerhotel.com/union/nagoyasakae/ |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須】 ・日本での義務教育を受けている方 （Someone receiving compulsory education in Japan） ・日本語能力試験N2以上の日本語力をお持ちの方 ・日本国内で本業務に従事できる就労資格をお持ちの方 ※在留資格に基づく就労の場合は、「技術・人文知識・国際業務」の資格が必要です。 【歓迎】 ・日常会話程度の英会話が出来る方 ※英語力は必須ではありませんが 英会話スキルをお持ちの方は、特に歓迎します！ ・ホテル業界経験者歓迎 ・ラグジュアリーブランドや高級店の接客経験者 ・飲食店の接客経験 ⇒学歴不問・経験年数不問！ 「お客様に喜んでいただきたい」 という気持ちを採用で重視しています。 ＼ こんな方を求めています ／ - ・英語力を仕事に活かしたい方 ・ホテル内の業務に横断的に携わって頂ける方 ・幅広い業務を楽しめる方 ・ホテルの固定概念に囚われない体験価値を生み出したい方 ・人と接すること、誰かに喜んでもらうことが好きな方 ・相手の立場に立って考え、行動できる方 ・ホテルや旅行、ブライダルなどホスピタリティ業界に興味がある方 ・チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方 ・新しいホテルやサービスをつくることに興味がある方 ・状況に応じて柔軟に対応できる方 ・基本的なPC操作ができる方 ▼▼▼▼▼ 当社の風土 ▼▼▼▼▼ 迷っても、悩んでも、 "人のために” 本気で乗り越え、 その過程も心から楽しむ。 そんな仲間が集まる会社です。 https://onthepage.jp/recruit/person 上記の採用HPで 仲間たちを紹介しています。 社員のリアルな言葉から当社の 「温度」や「熱量」を感じてみてください。 ―――――――――――――――― ■■■ 採用・面接について ■■■ ―――――――――――――――― “人の心を揺さぶる” そのための成長と挑戦をやめない。 この私たちのカルチャーにマッチする方と 出会いたいと思っています。 面接では次の内容を必ずお聞きしています。 ・過去の逆境をどのように 乗り越えてこられたか ・チームの中でどのような 役割を担ってきたか ・仕事をするうえで大切にしている価値観 ・当社を志望してくださった理由 大切にしていることや この先見つめる方角が 私たちと重なり合うかどうか… お互いに確認する時間になれば嬉しいです。 あなたとお話しできることを、 心から楽しみにしています。 |
勤務地 | BASE LAYER HOTEL _ UNION 名古屋栄 460-0003愛知県名古屋市中区錦3-12-13 勤務地 〒4600003愛知県名古屋市中区錦3-12-13 |
アクセス | 交通・アクセス 地下鉄栄駅から徒歩3分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 所定労働時間：7.5H/日 【目安勤務時間】 日勤：9：00～18：00 夜勤：17：00～翌10：00 |
給与 | 月給262,000円～315,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 19万3960円 〜 23万3235円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万8040円 〜 8万1765円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 職責手当：5,000円（一律支給） 通勤手当：月30,000円上限 ※給与は経験・年齢を考慮し決定。 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：3,275,000円～3,937,500円 |
休日休暇 | 休日休暇 ≪年間の休暇数は125日超★≫ ■公休（月9日） 年間休日108日＋各種休暇17日 ※夜勤勤務の場合、夜勤明けの日は勤務終了後の出勤はありません。 ※夜勤明けは年間休日108日には含まれません。 【その他休暇制度】 ■年次有給休暇（初年度10日） ★有給休暇100％取得を義務化 ■シーズンフリー休暇（年5日） ■会社指定休暇（年2日） ■生理休暇 ■特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー、他） ＜リフレッシュ休暇制度あり＞ 勤続3年ごとに30日間の休暇を連続または分割で取得可能 ★海外留学や長期旅行など、自分らしい時間を過ごす社員も多数！ |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■夜勤手当有 ■賞与年2回（2月・8月） ■昇給年1回（4月）※人事考課による ■業績達成賞与年1回（2月）※業績達成により支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■団体保険加入制度 ＜各種手当＞ ■夜勤手当 ■交通費（月30,000円まで） ■職責手当（月5,000円） ■役職手当 ■時間外手当 ※勤務手当（固定残業代）超過分も全額支給 ＜多様な働き方を支援＞ ■在宅勤務可 ■全国型勤務制度 ■勤務エリア限定制度 ■カスタムキャリア制度 ■副業制度 ※規定・審査あり ＜出産・育児支援制度＞ ■育児休業制度 ※中学生就学まで ■産前産後休業制度 ■育児時短勤務制度 ＜各種表彰制度＞ ■年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。） ■殿堂入り制度 ■優秀事例表彰 ＜スキルアップ支援＞ ■フリーエージェント制度 ※希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度 ■新規事業提案制度 ■料理コンクール参加支援制度 ■ソムリエ資格取得支援制度 ＜社内コミュニケーション＞ ■社員総会 ■勤続10周年記念旅行 ＜その他＞ ■再雇用制度（もどってこいよ制度） ■紹介採用制度（うちこいよ制度） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 マニュアル通りの対応だけではなく、お客様の目的や状況を汲み取りながら、その方に合ったサービスを考えることを大切にしています。 宿泊のお客様だけでなく、結婚式や宴会、レストランなど、さまざまな目的でホテルを訪れるお客様と接し、お客様が過ごす何気ない瞬間まで心地よく、「あの場所に行ってよかった」と記憶に残る時間を一緒に創りませんか？ |
採用予定人数 | 2名 |