株式会社くすりの窓口 の求人詳細

年間休日124日！土日祝休み・転勤なし、豊島区で働く上場企業の経理メンバーです

アピールポイント: ■ この仕事の魅力 成長企業の「中枢」を担える 経理は、会社のすべての活動を数字で把握する重要ポジション。 経営層との距離も近く、意思決定に関わる実感があります。 業務改善・仕組みづくりに挑戦できる 決まったやり方に縛られず、 「もっと良くする」提案を歓迎する社風です。 安定 × 成長の両立 医療・ヘルスケア領域という社会性の高い分野で、 景気に左右されにくく、長く安心して働けます。 (理念・ビジョン) ヘルスケア領域に新しい価値を提供する 当社は、「ヘルスケア領域に新しい価値を提供する」という企業理念のもと、真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービス を創造・提供することが、医療業界及び社会における諸課題への改善につながるものと考えております。 患者様向けサービス「EPARKくすりの窓口」や「EPARKお薬手帳アプリ」は、処方せん待ち時間減少、手帳のお忘れ防止、ご記帳の 手間削減など患者様の利便性向上に努めてまいりました。 また、医療機関向けの「みんなのお薬箱」や「仕入れサポートサービス」では、医薬品余剰在庫の有効活用、医薬品仕入価格の低減 化や受発注管理の電子化・効率化に努め、クライアント様より支持をいただき、拡大している状況にあります。 その上で中長期的な計画としては、患者様と医療・介護福祉すべてをつなぐプラットフォームを構築し、患者様はもとより、ご協力 いただくクライアント様の生産性向上に寄与していきたいと考えております。 わたしたちの事業は、お客様のニーズからスタートいたしました。 引き続き、お客様の声に誠実に向き合い、すべてのお客様に付加価値としてお返しできるよう、より一層取り組んでまいります。 (仕事・事業) 株式会社くすりの窓口は、 医療・薬局・介護と、個人ユーザー(患者様)をつなぐヘルスケアプラットフォーム企業です。 少子高齢化が進み、医療・介護の現場では 「人手不足」「業務負担の増加」「経営効率化」といった課題が年々深刻化しています。 私たちはITの力を通じて、こうした社会課題を解決し、 医療サービスを“もっと身近に、もっと便利に”することを目指しています。 ◆ メディア事業 当社の事業の中核となるのが、 *「医療と患者をつなぐプラットフォーム」*をコンセプトとしたメディア事業です。 調剤薬局・ドラッグストアの検索および処方箋ネット受付サービス *「EPARKくすりの窓口」*を運営し、 患者様はスマートフォンから事前に処方箋を送信することで、 薬局での待ち時間を大幅に短縮できます。 一方、薬局側にとっても 調剤業務の効率化 窓口対応の平準化 サービス品質の向上 といったメリットがあり、 患者様と医療現場の双方に価値を提供するプラットフォームとして成長を続けています。 さらに、電子お薬手帳アプリ *「EPARKお薬手帳」*を通じて、服薬情報の一元管理や医療機関との連携を支援し、 継続的な健康管理にも貢献しています。 ◆ みんなのお薬箱事業 もう一つの柱が、薬局経営を支援する 「みんなのお薬箱」事業です。 この事業では、医薬品卸と薬局をつなぐプラットフォームを構築し、 共同仕入れサービス 医薬品の在庫管理・自動発注システム 不動在庫(デッドストック)となった医薬品の売買仲介 などを通じて、 医薬品流通の最適化と薬局経営の効率化を実現しています。 医療の質を維持しながら、 コストや業務負担を減らす仕組みづくりは、 今後の医療業界においてますます重要になる領域です。 経理職としてのやりがい これら複数の事業を支えているのが、経理・管理部門です。 当社の経理は、単なる記帳・処理業務にとどまらず、 複数事業の数字を横断的に把握する 成長フェーズにある事業の収支構造を支える 経営判断に必要な数字を正確かつタイムリーに提供する といった、事業成長の土台を担う重要なポジションです。 医療・ヘルスケアという社会的意義の高い事業を、 数字の側面から支え、成長を実感できる―― それが、株式会社くすりの窓口で働く経理職の最大の魅力です。 「安定した業界」と「成長企業」の両方を支える経理として、 あなたのこれまでの経験と専門性をぜひ活かしてください。 (働く人・社風) 株式会社くすりの窓口は、 ヘルスケア領域に新しい価値を生み出すことを本気で考え、行動する人が集まる会社です。 医療・薬局・介護という社会性の高い分野を扱っているため、 単に数字を追うだけの短期的な成果ではなく、 医療現場や利用者の課題を正しく理解し、長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。 社内では、部署や年齢、役職に関係なく意見を出し合い、 より良いサービスや仕組みにつなげていこうとする風土があります。 現状に満足せず、「もっと良くできるのではないか」という 改善提案やチャレンジを前向きに受け止める文化が根付いています。 一方で、当社は 成果主義が色濃く、成長志向の強いヘルスケアIT企業でもあります。 良くも悪くも“ぬるさ”はなく、 任される裁量が大きい分、その仕事に対する責任も明確です。 自ら考え、行動し、結果を出していきたい方にとっては、 大きなやりがいと成長を実感できる環境です。 (給与・待遇) ■経理メンバーの給与・待遇について 当社では、年功序列ではなく、担当業務への取り組み方や日々の成果を踏まえた評価を行っています。 まずは、担当業務を正確に、期限を守って着実にこなすことを重視しており、 その姿勢や安定感がしっかり評価される仕組みです。 評価は年2回実施しており、 担当できる業務の幅が広がったり、業務理解が深まった場合には、 その成長を評価に反映しています。 日常業務を通じて経験を積み、 月次・年次決算への関与や業務改善などにチャレンジできるようになると、 役割や年収の見直しにつながるケースもあります。 重要なのは、 一つひとつの業務に責任を持って取り組み、 チームの中で安定したパフォーマンスを発揮することです。 経理メンバーとして、着実に経験を積みながら成長し、 評価・キャリアアップを目指せる環境です。 一方で、指示待ちの姿勢やルーティン業務のみを希望される場合は、 成長の実感を得にくい可能性があります。