募集情報
職種/仕事内容 | 仕事情報 ● 仕事内容 ナーサリープラットフォームが運営する保育園で保育士としてご活躍ください。さまざまな遊びや行事活動を通じて、お子さま一人ひとりの自立を促し、心身の発達や心の成長を目指します。また、保護者さまへの対応や子育てに関する相談を受けることもあるので、培ってきた知識やスキルを活かすことが可能です。 リフレッシュ補助金あり 在籍中のスタッフから好評な福利厚生の1つ「リフレッシュ補助金制度」。ナーサリープラットフォームの常勤職員に対し15,000円を年に1回支給しています。旅行に出かけたり、ちょっと高価な品を購入する足しにするなど、使い方は自由自在。ぜひ、リフレッシュして働く活力に変えていただければ嬉しいです。 研修制度あり ご入社後は、まず入社時研修からスタートします。基本的な業務に関することやナーサリープラットフォームの理念などについて学ぶ研修です。その後、業務がスタートした後も、習熟度に応じた研修でサポートしています。働きながら成長し、常に新しい目標を掲げながらキャリアアップも望めるお仕事です。 社内全エリアでの異動可能 北海道から沖縄まで全国で15園の保育施設を運営しているため、社内の全エリアへの異動を希望することが可能です。ライフバランスに合わせて働き方を変えることもできます。 保育事業の特徴 ナーサリープラットフォームでは、お子さまのお世話をするだけでなく、自立を見守る保育サービスを心がけています。安心してのびのびと元気いっぱいに遊べる環境は、好奇心を育むことを目的としています。 |
|---|---|
対象となる方 | 資格 2027年3月卒業時に保育士資格取得見込みの方 |
勤務地 | きゃんばす糸満武富保育園 沖縄県糸満市武富134-1 住所 きゃんばす糸満武富保育園 沖縄県糸満市武富134-1 |
アクセス | アクセス 沖縄ゆいレール小禄駅より 車で約9分 |
勤務時間 | シフト制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 7:00～19:00 シフト制 （うち実働8時間/休憩60分） |
給与 | 月給222,000円 給与 月給 22万2,000円 《内訳》 基本給：192,000円 資格手当：10,000円 処遇改善：19,000円 職能給：1,000円 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 メリット 新卒活躍中 | 未経験者歓迎 | すぐ働ける | 即戦力歓迎 | 副業・WワークOK | 無料駐車場あり | 車通勤OK | 積極採用中 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | シフト制 | 敷地内禁煙 |
その他 | 職種 認可保育園の保育士/新卒【正社員】 事業内容 保育事業（株式会社ナーサリープラットフォーム） 勤務地 きゃんばす糸満武富保育園 福利厚生待遇1 【新卒他県就業応援制度】 支援内容 就職準備金：50,000円（1回限り）転居時交通費：20,000円まで（1回限り）家賃補助：月30,000円まで 社会保険完備 住宅手当あり(10,000円/月)条件あり 交通費支給(上限あり) マイカー通勤可※駐車場有(無料) 給食費300円/日（食べた分だけ） 賞与年3回 昇給年１回 リフレッシュ補助金制度 退職金制度(勤続３年目以降) 副業・WワークOK SNS動画手当あり インフルエンザワクチン補助金制度 職員誕生日贈答品配布 職員家族贈答品配布(小学校入学、新成人対象) 休日・休暇 週休2日制（日祝＋シフトによる休み） ※月に１.2回土曜日出勤あり、平日に振休取得 年間休日125日（前年度実績） 有給休暇制度 夏季休暇 年末年始休暇 産休育休制度利用実績多数あり 慰霊の日 労働条件1 契約期間：期間の定め無し 契約の更新：更新無し 試用期間：有（3ヶ月） 時間外労働：無 労働条件2 業務内容： （雇入れ直後）認可保育園の保育士(新卒)【正社員】 （変更の範囲）当社の定める業務 就業場所： （雇入れ直後）きゃんばす糸満武富保育園 （変更の範囲）当社の定める業務 雇用主：株式会社ナーサリープラットフォーム 求人管理番号 s0036 日本版DBS法(1) ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 日本版DBS法(2) ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 |