募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー 【どんな仕事？】 本業を続けながら、終業後と土日だけで、転職を考えている人のキャリア相談に乗る仕事です。フルリモートで、面談はすべてオンライン。決まったシフトも最低時間もありません。動く日と時間は自分で決められます。 キャリアアドバイザーの経験はなくて大丈夫です。進行管理や社内外の調整、接客や営業など、人と向き合ってきた経験がそのまま活きます。 【日々やること】 ・転職相談に来た人とオンラインで面談する（1回60分ほど） ・転職したい理由と、これからどう働きたいかを聞いて整理する ・合いそうな求人を選んで提案する ・応募書類の方向性を本人と決める（作成と推薦の手続きは事務チームが担当） ・面接の前に、受け答えの準備を一緒にする ・選考の結果を伝え、内定が出たら入社を決めるまで相談に乗る 求人探し、書類のたたき台づくり、企業への推薦の手続き、日程調整といった庶務は、事務チームと社内のAIツールにすべて任せられます。CAは人と向き合うことだけに時間を使えます。 【最初の2週間】 1週目は、過去の面談の録画を見て流れをつかみます。2週目から先輩の面談に同席して、練習の面談をします。育成担当が1人つき、週に1回、進み具合を相談する時間があります。 【働き方】 ・稼働は平日の終業後と土日だけ。最低時間もノルマもありません ・面談の枠は自分で出します。本業が忙しい週は枠を出さなくてかまいません ・時給に加えて、担当した人の入社が決まると、当社が受け取る紹介手数料の30%がインセンティブとして出ます。月30万円に届くことも可能です ・雇用形態はアルバイトで、業務委託ではありません。面談の時間だけでなく、準備や連絡の時間にも時給が出ます ・働いた時間は自己申告で記録します ・ご自宅の生活音は気にしなくて大丈夫です。必要ならイヤホンなどの機材を相談できます ・本業の勤務時間は、応募のときと入社後に申告してもらいます。働きすぎを防ぐための法律上のルールです 【正直に言っておくと】 面談して終わりの仕事ではありません。応募した人との連絡は選考が終わるまで続きます。約束の時間に来ない人や、連絡が途切れる人もいます。そこで諦めずにもう一度声をかけられるかどうかで、結果が変わります。 LiPは業務の進め方をまだ作っている途中です。手順が決まっていない場面にときどき出くわします。「ここはこうした方が早い」と気づいたら、遠慮なく言ってください。 【一緒に働く人】 代表の瀧田は、とにかく明るくて前向きな体育会ノリのタイプです。 ミスにはわりとおおらかで、「失敗は責めるより、早く共有して次にどう活かすか」を大事にしている人。 だから「これ間違えました」も「これ変えたいです」も言いやすい。誠実さと、チームの居心地のよさをいちばん大切にしています。 創業メンバーで取締役の松澤は、かなり優しくて柔らかい雰囲気の人です。 にこやかで話しやすくて、企画やオペレーション設計が「使う人ファースト」。 気持ちよく働ける業務の仕組みづくりが得意で、現場から上がってきた「ここ、こうしたい」を実際に形にしてくれる人です。 【業務内容と就業場所の変更の範囲】 業務内容：変更なし（キャリアアドバイザー業務とその付随業務） 就業場所：自宅などのリモート環境。変更なし |
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対象となる方 | 求めている人材 必須要件（MUST） ・進行管理、社内外の調整、営業、接客など人と 向き合う経験 ・フルリモートで自分で段取りし進められること ・平日の終業後か土日にオンライン面談の時間を 取れること ・オンライン会議、チャット、表計算ソフトを 日常使いできること ・本業の就業規則で副業が認められていること 歓迎要件（WANT） ・人材紹介、採用、キャリア支援に関わった経験 ・手順が決まっていない仕事を自分で 組み立てて進めた経験 ・国家資格キャリアコンサルタントの資格 求める人物像 ・丁寧なサポート体制のもと、 一歩ずつ成長したい方 ・相手の話を途中でまとめず最後まで聞ける方 ・連絡を止めず、返せないときは「いつ返すか」 先に伝えられる方 ・分からないことを抱えずに相談できる方 ご応募にあたって 現在、人材紹介会社に在籍している方は、 在籍先の許可がある場合のみご応募ください。 在籍先の求職者情報や 求人情報の持ち込みはお断りしています。 |
勤務地 | LiP株式会社 フルリモート |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 稼働は平日の終業後（18時〜22時）と土日祝（9時〜21時）です。決まったシフトや最低時間はありません。ご自身の予定に合わせて面談枠を出していただきます。22時以降の勤務はありません。休憩は法定どおりです。本業の勤務時間を、応募時と入社後に申告していただきます。 契約更新期間：契約期間3か月。勤務実績と業務量をもとに更新を判断します。更新上限は通算3年です。 |
給与 | 時給1,500円 給与詳細 基本給：時給 1500円 時給は一律1,500円です。時給とは別に、担当した方の入社が決まると、当社が企業から受け取る紹介手数料の30%をインセンティブとして支給します。インセンティブだけの報酬体系ではありません。本業と合わせた労働時間が法定の時間を超える分は、割増賃金を支給します。 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 最初の2週間は、面談録画の視聴、面談への同席、練習の面談が中心です。育成担当が1人つきます。面接対策と内定後の相談は、慣れるまで育成担当と一緒に進めます。 【給与例】 給与例 紹介手数料100万円の入社決定が月1件あった場合、インセンティブ300,000円。これに時給分が加わります（例：時給1,500円で月20時間なら30,000円）。入社決定がない月は時給分のみです。 |
休日休暇 | 休日休暇 シフト制のため、勤務日はご自身で決められます。年次有給休暇は法定どおり付与します。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 最初の2週間は、面談録画の視聴、面談への同席、練習の面談が中心です。育成担当が1人つきます。面接対策と内定後の相談は、慣れるまで育成担当と一緒に進めます。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 労災保険 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 労災保険 ※適用されない社会保険がある理由：副業を前提とした短時間の勤務のため、健康保険・厚生年金保険・雇用保険は加入要件を満たした場合に適用します。 【福利厚生】 【未経験でも安心のサポート体制】 ・初期研修あり（1週目は面談録画での学習、 2週目は先輩の面談同席・練習を実施） ・専任の育成担当による週1回の個別相談サポートあり 【充実の待遇・働きやすさ】 ・研修制度あり ・副業・ダブルワーク歓迎 ・成果に応じたインセンティブ制度あり ・面談に必要な機材の相談可能 ・各種社会保険は法令の基準に沿って適用します |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 未経験から安心してスタートできる環境です。 最初の2週間は過去の面談録画の視聴や 先輩の面談同席から始められ、 育成担当もつきます。週1回、進み具合を 相談する時間もあるため、分からないことも 気軽に確認しながら成長できます。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） フルリモートのため、就業場所は自宅などになります |
採用予定人数 | 2名 |