募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、建築法人営業、不動産法人営業 ✬【この求人の特徴】 ✅建築・建設業界の経験を提案に生かす ✅製品・メーカーに縛られず仕様を検討 ✅既存顧客へのルート営業が約8割 ✅飛び込み営業なし ✅設計・施工・設備の専門家と案件を動かす ✅受注から引き渡し・メンテナンス連携まで担当 ✅年間休日125日｜基本は土日祝休み ✅営業経験を積み、将来はマネジメントへ ✬【この会社の特徴】 ✅冷凍・冷蔵設備の設置・メンテナンスが原点 ✅企画・設計・施工・メンテナンスを一貫対応 ✅食品工場・物流倉庫・温浴施設も手掛ける ✅東証プライム上場｜1970年創立 ✅内装に加え、空調・厨房などの設備にも強み ✥─────────────────✥ ✬【業界知識を、商空間全体の提案へ】 新規出店、改装、設備更新などの相談に対し、 お客様の要望と予算・納期を整理し、 内装や設備を組み合わせた計画を提案します。 お客様の依頼が、最初から明確とは限りません。 どんな店・施設にしたいのか、 何に困っているのかを一つずつ伺い、 社内の設計・施工・設備担当に確認。 実現できる方法や必要な費用をすり合わせます。 建築・建設業界で得た知識は、 お客様へ仕様や工事内容を説明する場面や、 専門部署と予算・工程を調整する場面で生きます。 ✬【初期コストの課題から生まれた提案】 「初期コストを抑えたい」というお客様に、 空調などの設備機器をサブスクで使う サービスを取り入れて提案した事例があります。 新しい導入方法がお客様の満足につながり、 他店舗の案件も受注しました。 ラックランドはメーカーではないため、 製品やメーカーに縛られず検討できます。 見た目や仕様だけでなく、 導入にかかる費用まで含めて考える。 お客様の課題に合わせて提案を組み立てる仕事です。 ✥─────────────────✥ ✬【営業が窓口となり、完成後まで関わる】 既存顧客へのルート営業が約8割。 新規のお客様の開拓にも取り組みます。 ◆相談を受け、計画をまとめる 出店・改装の目的、エリア、予算、納期、 ブランドイメージや運営上の課題を確認。 設計・施工・設備担当と案件ごとのチームを組み、 内装、冷凍・冷蔵、空調、厨房などを検討します。 見積もり・提案・折衝を経て、受注へつなげます。 ◆設計・施工と連携し、工事を進める 設計や施工の専門的なやり取りは、 社内の担当者と連携して進めます。 営業はお客様との窓口として、 要望と予算・工程・技術上の条件を調整。 着工後も進捗を確認し、必要に応じて現場に立ち会います。 ◆引き渡し・回収から、その先の相談へ 完成後の引き渡しや代金の回収、 メンテナンス部門への連携まで関わります。 完成して終わりではなく、 次の出店や10年、15年後の改装まで 相談が続くこともあります。 ✬【設備の知識が必要な空間づくりに強み】 ラックランドの原点は、 業務用冷凍・冷蔵庫の設置やメンテナンスです。 スーパーや飲食店に加え、食品工場、 物流倉庫、温浴施設を伴うホテル、サウナなど、 専門設備を必要とする施設も手掛けています。 例えばサウナには、湿度の管理や木材の選定など、 設備・施工の知識が欠かせません。 ほかの施設でも、働く方の動線、衛生、 温度管理や設備の安定稼働まで考えます。 営業も各分野を学びながら、 お客様に説明し、専門家と調整していきます。 これまでの得意分野を土台に、 異なる業態や設備の知識へ広げられる仕事です。 ✥─────────────────✥ ✬【担当できる案件を、段階的に広げる】 社内に実績が多く、仕様のイメージを 共有しやすいチェーン店などの案件を、 上長の指示を受けながら進める段階から、 一連の対応を自分で進める段階へ。 その先は複数案件の同時進行や、 内装・設備・建築など、複数分野の知識と 調整力を必要とする案件へ担当範囲を広げます。 今回の採用では、営業として経験を積み、 将来はマネジメントも担いたい方をお待ちしています。 マネージャーやリーダーとして 少人数のチームをまとめた経験も歓迎します。 ✥─────────────────✥ ✬【現場対応と、日々の働き方】 現場立ち会いの頻度や出張は案件によります。 夜間や休日の顧客・現場対応は、ほぼありません。 年間休日は125日。基本は土日祝休みです。 年に数回、土日の出勤がありますが、 代休を取得できます。 勤務は9:00～17:30（休憩1時間）。 業務に合わせたフレックス勤務や、 直行直帰、サテライトオフィス、TV会議も活用できます。 昇給年1回、賞与年2回。 賞与は評価・業績によって変動します。 資格取得報奨金・資格手当のほか、 社員持株会、財形貯蓄、退職金制度もあります。 ※資格に関する制度は、社内規程による対象があります。 出産・育児休暇、時短勤務制度も設けています。 ✬【数字で見るラックランド】 ●年間施工実績2,661件（2024年実績） ●連結従業員1,338名、単体954名 （2025年12月31日現在） ●連結売上高¥56,574,000,000（2025年12月期） |
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対象となる方 | 求めている人材 ✬【必須条件】 次の3点をすべて満たす方を対象としています。 ●法人営業経験3年以上 ●建築・建設業界での就業経験 ●普通自動車運転免許 ✬【歓迎する経験】 ●建築・建設業界で5年以上の経験 ●内装・設備に関する提案営業 ●施工管理 ●顧客の課題を掘り下げ、提案につなげた経験 ●複数部門・取引先と納期や予算を調整した経験 ●マネージャー・リーダー経験 ※少人数のチームをまとめた経験も歓迎します。 ✬【これまでの経験が生きる場面】 お客様の曖昧な要望を整理し、 設計・施工・設備担当に確認を取りながら、 予算や納期に合う方法を検討します。 業界で培った知識と法人営業の経験を、 仕様・工事内容の説明や、 社内外の関係者との調整に生かせます。 専門家の意見も取り入れながら、 状況に合わせて提案を組み直せる方を歓迎します。 特定の製品に限らず内装・設備を幅広く提案したい方、 受注後も顧客の窓口として案件に関わりたい方に 向いている仕事です。 既存のお客様と関係を築き、 次の出店・改装にもつなげていきたい方をお待ちしています。 |
勤務地 | 株式会社ラックランド 東日本支店(仙台) 984-0015宮城県仙台市若林区卸町2-1-1-4 卸町イーストンビル6階 勤務地 〒9840015宮城県仙台市若林区卸町2-1-1-4 卸町イーストンビル6階 |
アクセス | 交通・アクセス 卸町駅徒歩1分／自動車通勤可能 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ✬【勤務時間】 9:00～17:30（休憩1時間） 総労働時間：1か月あたり160時間 業務に合わせたフレックス勤務も可能です。 例：10:00～18:30（休憩1時間） 直行直帰、サテライトオフィス、TV会議にも対応しています。 ✬【現場立ち会い・出張】 頻度は案件によって異なります。 夜間・休日の対応はほぼありません。 |
給与 | 年俸5,000,000円～8,000,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：年俸 365万1920円 〜 584万360円 固定残業代：あり 1年あたり134万8080円 〜 215万9640円（固定残業時間：1年あたり540時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与】 年収：¥5,000,000～¥8,000,000 月給：¥416,700～¥666,700 【月給の内訳】 ●基本給：¥304,360～¥486,730 ●固定残業代：¥112,340～¥179,970（月45時間分） ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給します。 ※45時間を超える時間外労働分は別途支給します。 【昇給・賞与】 ●昇給年1回（4月） ●賞与年2回（夏・冬。評価・業績によって変動あり） 【諸手当】 ●通勤手当、時間外勤務手当 ●資格手当、職種手当、役職手当 （社内規程により該当する場合のみ） ●試用期間3ヶ月（条件変更なし） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 ✬【休日・休暇】 ●年間休日125日 ●週休2日制（基本は土日祝休み） ※年に数回の土日出勤がありますが、代休を取得できます。 ●GW・年末年始休暇 ●夏季休暇（7～9月の間に3日） ●年次有給休暇・慶弔特別休暇 ●育児休暇・介護休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✬【福利厚生】 ●交通費全額支給 ●資格取得報奨金・資格手当 （社内規程により該当する場合） ●インフルエンザ予防接種 ●人間ドック（35歳以上） 脳ドック・胃カメラ・腸カメラを含みます。 ●労災上乗保険・教育ローン ●出産・育児休暇制度・時短勤務制度 ●社員持株会制度・財形貯蓄 ●退職金制度 ●オフィス内分煙 |
採用予定人数 | 1名 |