募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ☆･＊｡･――――――――――――――― ＼Wワーク・副業にもおすすめ！／ ■ 2～2.5時間のスポットワーク！ ■ 月～土のうち週2日～勤務OK！ ■ 午前・午後どちらかだけの勤務もOK！ ■ スタッフ2名体制で対応◎ 短時間のお仕事だから、 本業の合間や空いた時間を活用できます♪ 入浴介助の経験を活かして、 無理なく働きませんか？ ―――――――――――――――･｡＊･☆ ＼お仕事内容／ サービス付き高齢者向け住宅での 入浴介助業務をお任せします。 【午前 9:30～12:00】 立位や歩行がある程度できる 利用者様12～13名を、 スタッフ2名体制で対応します。 ・浴室への誘導 ・脱衣、着衣の介助 ・入浴後の身体拭き ・髪を乾かす作業 など 【午後 14:30～16:30】 ストレッチャー浴が必要な方2名に対し、 スタッフ2名で対応します。 ・脱衣、着衣の介助 ・2名体制での洗身 ・入浴後の身体拭き など ベッドへの移乗は職員が行い、 寝台の高さ調整も可能です！ ☆･＊｡･――――――――――――――― ＼こんな働き方ができます／ 「本業が休みの日に働きたい」 「短時間で収入をプラスしたい」 「入浴介助の経験を活かしたい」 そんな方にもおすすめのお仕事です！ 週2日～、午前のみ・午後のみもOK！ ライフスタイルに合わせて働けます♪ ―――――――――――――――･｡＊･☆ ＼特定非営利活動法人うまんちゅ 生活支援センターふくしの家について／ 利用者様が自分らしく暮らせるよう、 健康と安全を大切にしながら、 一人ひとりの想いや生活を支援しています。 ゆいまーる（助け合い）の気持ちを大切に、 スタッフ同士で支え合いながら 働ける環境を目指しています。 ▼ HPはこちら https://tanpopo-yomitan.okinawa/ ＼まずは見学からでも大歓迎さ〜！／ TEL：098-939-1165（採用担当タサキ宛） ―――――――――――――――･｡＊･☆ |
|---|---|
対象となる方 | 応募資格 ★介護の資格不要 ★ブランクがある方も応募OK ＼必須要件／ ・介護職の実務経験のある方 ・高卒以上 ＼こんな経験・資格をお持ちの方歓迎！／ ・初任者研修（旧ヘルパー2級） ・実務者研修 ・介護福祉士 ・サービス付高齢者住宅での勤務経験 ・特別養護老人ホーム、介護老人保健施設での勤務経験 ・有料老人ホーム、グループホームでの勤務経験 ・デイサービス、小規模多機能での勤務経験 ・訪問介護など在宅介護の経験 |
勤務地 | 特定非営利活動法人うまんちゅ生活支援センターふくしの家 サービス付高齢者住宅たんぽぽ 904-2151沖縄県沖縄市松本5-13-20 勤務地 〒904-2151 沖縄県沖縄市松本5-13-20 |
アクセス | 最寄り駅 車通勤可 アクセス バス停「第二知花」徒歩4分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間 【勤務時間】 (1) 09:30～12:00 (2) 14:30～16:30 ★週2日～勤務OK ★平日のみOK！ 【休日・休暇】 ・個人のシフトによる └月曜日～土曜日でのシフト ・日曜休み ・年次有給休暇（法定通り） ・育児休業（取得実績あり） |
給与 | 時給1,100円～1,160円 給与 時給 1,100円〜1,160円 ■ 基本給：1,100～1,160円 └無資格：1,100円 └初任者研修：1,120円 └介護福祉士：1,160円 【その他手当・昇給・賞与】 ・通勤手当：上限8,000円/月（実費支給） ・昇給あり（前年度実績あり） ・賞与あり（前年度実績あり） 試用・研修 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：試用期間：3ヶ月（同条件） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ試用・研修の詳細情報：試用期間：3ヶ月（同条件） |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 特徴・メリット Wワーク歓迎 経験者優遇 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 正社員登用あり 有資格者歓迎 ブランクOK 扶養内勤務OK 週2・3日からOK 平日のみOK 車通勤OK 長期 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
採用予定人数 | 1名 |
その他 | 職種 入浴介助 雇用形態 職業紹介（パート・アルバイト） 【福利厚生】 ・社会保険完備（勤務条件により加入） ┗健康保険 ┗厚生年金 ┗雇用保険 ┗労災保険 ・退職金制度あり（勤続2年以上） ・資格取得支援制度あり（規定あり） ・交通費支給 ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） ・正社員登用制度あり ・Wワーク/副業OK 【雇用期間の定め】 ・雇用期間の定めなし |
