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ひなの家ナーシング(株式会社スパーテル)

  • 職種
    介護施設での看護スタッフ
  • 給与
    月給297,000円
  • アクセス
    アクセス: 駐車場有 マイカー通勤可能

年間休日120日!各種手当充実!産休育休取得率100%!正看護師免許必須!幅広い年齢層活躍中!

仕事情報

仕事内容
仕事内容:
薬局事業から福祉事業まで幅広く手掛ける株式会社スパーテルで
正看護師を募集致します。

【この求人の特徴】

数字で見る株式会社スパーテル!
・年間休日120日
・離職率5.7%(直近3年間実績)
・産休育休取得率100%
・月平均残業時間:驚異の3時間以下!
・入社後の年収は400万円以上は確定(夜勤ありの場合)
(ご経験や年齢に応じて給与が上がっていきます)

職員の負担を軽減する環境整備を実施しております!!
→タブレット端末やインカム等のICT活用で、
職員の負担を軽減することに努める従業員ファーストな職場です!

産休育休取得率100%(直近3年で19名取得済み)
→子育て支援制度が充実しており、
お子さんの急な体調不良や、行事などでも
職場のメンバーと話し合ってスケジュールを調整可能!
子育て世代も多数活躍中!

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【応募方法】:
【直接採用担当と話したい方】電話でも応募できます!
①下部の「簡単応募」ボタンから
エントリー追ってご連絡いたしますので、
メールアドレスと携帯電話番号をご記載ください。
②電話:076-287-5933へ、
「Indeed(インディード)を見た」とお問い合わせ下さい。
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【仕事内容】
住宅型有料老人ホームでの看護業務全般をお任せ

【具体的には・・・】
・お年寄りの健康管理
・内服薬の管理
・処置等
・胃ろう、喀痰吸引の手技
入社後は先輩の1:1でのフォローや
独自のマニュアル(てまり基準書)をもとに、
研修を進めていきますので、ご入社後も安心!

事業所コンセプト

■病気を抱えながらも望む暮らしが出来るサポートを行います
■支える医療を提供します
■生活の中でのリハビリを意識し、自立支援に努めます
■健康寿命を支えます
■最期までその人らしい暮らしであることをサポート

事業内容

  • 看護・介護

募集情報

雇用形態

正社員

給与

月給297,000円

勤務地 ひなの家ナーシング(株式会社スパーテル)
石川県金沢市

アクセス:アクセス:
駐車場有
マイカー通勤可能

勤務地:
ひなの家ナーシング金沢末町
石川県金沢市末町拾四字45
勤務曜日・時間 シフト制

勤務時間・曜日:
日勤:8:30~17:30
夜勤:16:00~9:00
※夜勤は月4回程度発生
休日・休暇 休暇・休日:
一ヶ月単位変形労働時間制
(シフト制(月10日休み))
年間休日120日
有給休暇(有給休暇は入社初日から付与されます)
待遇 保険制度…雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

待遇・福利厚生:
・昇給あり
・賞与あり(年2回支給)
・各種社会保険完備
・交通費支給実費
・マイカー通勤OK
・駐車場あり
・制服貸与
・退職金制度あり※勤続3年以上
・資格手当
・職務手当
・時間外手当
試用期間 あり
試用期間:3か月
試用期間中の労働条件:同条件
資格 求める人材:
【必須】
・正看護師

《こんな方歓迎》
・以前は病院に勤務し、子育てで一度離職して復帰を考えている方
・ブランクのある方歓迎
・子育てが落ち着いて復職したい方
・人の役に立ちたい思いがある
・コミュニケーションを取るのが好き
・人を喜ばせる・笑顔にさせること好き
・デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設や
特別養護老人ホーム、有料老人ホームや病院などでご勤務されていた方
高齢者看護・認知症予防の知識を習得できます。

【雇用形態】
正社員
試用期間3ヶ月

【月収例】
292,000~
上記夜勤手当(夜勤4回)、処遇改善手当を含みます。
残業代、早番/遅番/休日手当、スキルアップ手当等は別途支給。

勤務開始時期に関しては、ご相談ください。
採用予定人数 2名
その他 その他:
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【応募方法】:
【直接採用担当と話したい方】電話でも応募できます!
①下部の「簡単応募」ボタンから
エントリー追ってご連絡いたしますので、
メールアドレスと携帯電話番号をご記載ください。
②電話:076-287-5933までお問い合わせ下さい。
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【応募〜内定までの流れ】
< STEP1 > 応募+書類選考
< STEP2 > 面接2回
< STEP3 > 内定
応募から内定まで最短1週間
※面接日や入社日は、お気軽にご相談下さい。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 297,000円 (月給)

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

掲載開始日:Fri Apr 25 14:11:00 JST 2025

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