合同会社会社の番頭さん

保育園・幼稚園が決まってからの入社でOK！サービス残業していませんか？繁忙期でもノー残業　駅から徒歩4分

アピールポイント: 会計事務所業界の常識を変えます あなたの今までの経験を活かして新しい働き方ができます ・採用は業界経験者のみ?? ⇒「会計事務所に勤めたことはありますか?」 実は会計事務所の選考でこの点を重要視されている事務所が数多くあります。 私たちは一緒に働くスタッフには、単に会計帳簿の入力だけではなく、 広い視野で物事の判断や今までの経験・強みを活かしてほしいという想いから、 異業種からの転職で働いているスタッフの採用を積極的に行い、多数在籍しております。 異業種の経験と経理知識を掛け合わせ、経理面だけではなく、 経営のことは「会社の番頭さんに相談すれば解決!!」を目指しています。 ・サービス残業はありますか?? ⇒会計事務所としてはめずらしくサービス残業どころか、原則残業もありません。 正社員のみ希望する方には、月20時間までの残業を上限として認めています。 ただし、正社員は1日基本は7時間勤務です。 残業については、本人が希望しない限り、ありません。 これは、仕事だけではなく、プライベート、自己啓発も大切にしてほしいからです。 そのため子育中の方も多数在籍しています。 「自分の仕事は終わったけど、先輩がいるから帰りづらい」 そのようなこと、今まで感じたことはありませんか? 会社の番頭さんでは、働くスタッフそれぞれ退社時間が違うため、 気を遣う必要もありません。 休憩時間も自分が希望する時間帯に決まった時間をとることができます。 インボイス制度が始まっても独自の方法でスタッフに負担がかからないように 対応しておりますので、プライベートを大切にできます。 ・ひとりで担当するのが不安、担当制ですか?? ⇒いわゆる担当制ではなく、会社全体複数名でお客様対応します。 お客様とのやりとりもチャットワークというツールで情報共有するので お問い合わせをいただいた際、担当がお休みだから、 お客様の質問に答えれないや担当だから用事があっても休めないといったことがないよう、 属人化をしない体制をとっています。 また、お休みの際に会社からも連絡をしないよう、配慮しています。 ・車は仕事で使いますか?あと、免許はあるのですが、運転に自信がないのですが?? ⇒お客様との面談は、原則弊社にお客様がきていただくか、 Zoomによる面談を実施しているため、車の免許がなくても大丈夫です。 ただし、車通勤希望者については、会社全額負担で月極駐車場をご用意しています。 ・服装や髪型に指定はありますか?ネイルを楽しみたいのですが、禁止ですか?? ⇒基本自由ですので、茶髪はもちろん、 ネイルもパソコンの入力できれば、自由ですので、ぜひオシャレを楽しんでください。 服装も制服はなく、皆さん私服です。 スーツやネクタイの指定等もありませんので、面接も普段着でお越しください。 会社がサッポロファクトリーの向かえなので、 帰りに大通や札幌駅などで買い物なども楽しんでください。 年間新規関与社数50件超の急成長会計事務所 ⇒クラウド会計大手freeeでは、 北海道・東北各地域では初の5つ星認定アドバイザーでトップのシェア企業です。 会計事務所の中には、新規関与がなく、むしろ解約するお客様が多い事務所があるなかで、 独自のノウハウにより、お客様・同業種からのご紹介を含め、 全国からご依頼を受け、急成長しています。 働くスタッフも20代から50代までと男女関係なく幅広い世代の方々が活躍しています。 20代のメンバーが特技を活かして、新しいプロジェクトを担当したりと、 年功序列ではなく、風通しがいいのも当社の特徴です。 会社の番頭さんを設立した目的 ・北海道から起業家を育てたい ⇒起業したての方の多くは、限られた資金からスタートしています。 ただし、会計事務所の月次報酬の多くは、 月額3万円~と起業したての経営者にとっては、負担が大きいのが現状です。 そのため、費用を抑えるためにも、経営者自らが経理処理を行うケースがあります。 ただし、慣れない経理処理に時間をとられたり、 間違えた経理処理によって損をしている経営者が数多くいるのが現状です。 会社の番頭さんは、経営者の方が本業に集中して成果をだせるよう、 徹底した業務の効率化をし、月額5,000円からの安心価格のサービスを提供しています。 「お金」を扱う仕事だけど、「お金」だけにこだわる会社にはなりたくないというのが、 私たちの考えです。 ・子育世代が安心して働ける環境を中小企業からつくりたい ⇒「子育てをしながら働きたくても時間が制約されているため、働くことができない」 「子供が大きくなったから働こうとしても就職が決まらない」 このような方はいませんか?会社の番頭さんでは、子育てをしながら、 パパさん、ママさんが活躍できる体制を目指しています。 子供が体調不良のときは安心して休めて、 困ったときは、みんなで助けあう働きやすい環境づくりをしています。