募集情報
職種/仕事内容 | 仕事の内容 株式会社ライフドリンクカンパニーでの物流部門責任者（副工場長もしくは工場長）になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【期待する役割】 物流部門責任者として、工場全体の安定稼働を支える物流体制の構築・改善を担っていただきます。 出荷・搬入スケジュール管理、人材育成、倉庫レイアウト改善、協力会社との折衝などを通じて、生産性向上と組織力強化を推進いただくことを期待しています。 また、プレイングマネージャーとして現場へ積極的に入り込み、工場経営視点を持ちながら組織を牽引いただきます。 【仕事内容】 物流部門の責任者として、工場内物流および倉庫運営全般をお任せします。 具体的には、出荷計画や資材搬入スケジュールの管理、バース運用の最適化、倉庫レイアウト改善、人員配置・シフト管理、メンバー育成、安全指導など。 また、本社・協力会社・運送会社との調整や折衝業務も担当いただきます。 工場全体では約60名、物流部門では約25名規模の組織をまとめながら、安定供給体制の構築と業務効率化を推進する重要ポジションです。 ＜同ポジションの担当製品について＞ ミネラルウォーター、お茶、炭酸飲料など、全国で販売される自社ブランド飲料の物流管理を担当いただきます。 日々大量に生産される製品を安定的かつ効率的に出荷するため、物流部門の役割は事業成長を支える重要な基盤となっています。 【職場環境】 2024年に稼働した御殿場工場は、同社のマザー工場として最新鋭設備を導入しています。 急成長中の企業だからこそ、現場改善や仕組みづくりに対する裁量が大きく、「決められた運用を守る」だけではなく、「より良い運用を創る」経験ができます。 また、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、現場コミュニケーションやチームビルディングを重視する風土があります。 【仕事のやりがい】 物流部門は、生産した製品を全国へ安定供給するための“工場の要”です。 出荷量増加に伴い、効率化や組織強化が求められる環境だからこそ、自身の改善提案やマネジメントによって工場全体の生産性向上へ直結する大きな手応えを感じられます。 また、物流責任者として現場運営だけでなく、工場経営にも携われるため、経営視点を持ったキャリア形成が可能です。 |
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対象となる方 | 応募資格 ＜必須＞ ・物流系職種での10名以上のマネジメント経験 ・倉庫レイアウトや効率化改善などの経験がある方 ＜歓迎＞ ・フォークリフト操作に長けた方 ・倉庫内機械の導入や取り扱い経験がある方 |
勤務地 | 株式会社ライフドリンクカンパニー 412-0048静岡県御殿場市板妻736-1 勤務先名 勤務先名: 株式会社ライフドリンクカンパニー |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間 平均所定労働時間：163時間/月 1年単位の変形労働時間制（対象期間の総所定労働時間：2000時間） 勤務時間／8：00～17：00（標準労働時間帯） 実働時間／8時間（標準労働時間） 休憩時間／1時間 残業時間／有 月平均時間40時間程度 就労期間：無期雇用 |
給与 | 月給320,000円～440,000円 給与 月給 320,000円 ～ 440,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 70,000円 ～ 120,000円 固定残業時間：35 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※※給与詳細は以下の通り※※ ＜月給制＞ 月給：32万3000円～44万500円 基本給：24万3000円～29万500円 等級・業務手当：1万円～3万円 固定残業手当：有※月7万円～12万円（月35時間分／超過分は別途支給） 年収：508万円～700万円 ※経験・能力による |
休日休暇 | 休日休暇 【休日休暇】 ・週休2日制（土日祝） ※会社カレンダーによる 【年間休日】 年間120日 |
試用期間 | 試用期間あり 本採用と条件が同じ 3ヶ月※条件変更なし（最大6ヶ月まで延長する場合あり） |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・決算賞与 ・有給休暇 ・管理職手当 ・資格取得支援制度 ・車通勤可（駐車場あり） ・制服貸与 ・社内懇親会 ・インフルエンザ予防接種 ・退職金制度：企業型確定拠出年金 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 屋内禁煙 |
その他 | その他 株式会社ライフドリンクカンパニー 物流部門責任者（副工場長もしくは工場長） 創業45周年／2024年春「御殿場工場」完成／有給取得率71％／チャレンジャー精神を重視 ・当社は水、お茶、炭酸の製造販売を主たる事業としながらも、ECへの挑戦やM&Aの実行など様々な領域にチャレンジし、成長を遂げようと努力を続けています。 ・2023年4月には月13,000円のベースアップが実現し、働く社員への還元を行いました。福利厚生や手当も整備されており、労働環境の向上に力を入れています。 ・OJTでの現場研修や資格取得支援制度など、個々のスキルやキャリアアップに寄与するための教育・研修制度が整備されています。 お仕事No：53229 許可番号（人材派遣等）: 有料職業紹介13-ユｰ304061 |