ベストライフ川越

仕事情報

仕事内容

仕事内容
2024年6月にオープンする有料老人ホーム
ベストライフ川越施設での介護スタッフ
（介護職員実務者研修修了者）業務

＊5月から始まるオープニング研修までは
既存施設のベストライフ東松山Ⅱでの
勤務も可能です（同条件）

ご入居者様のケアプランに沿って､
生活全般に渡った介護サービスの提供､
毎日のレクリエーションの企画･
実施などをお任せします｡

●2ヵ月間のマンツーマン研修あり
（希望により延長可/条件変更なし）

＊＊＊＊＊アピールポイント＊＊＊＊＊

【未経験の方も､経験浅い方も大丈夫】
資格や経験に関わらず､
2ヶ月間の研修を用意｡
マンツーマンでイチから指導していきます｡
経験の浅い方やブランクある方なら､
身体介助のコツなど改めて復習できるので､
きっとすぐに慣れると思いますよ｡

また資格取得の支援も行っており､
上位の資格｢介護福祉士｣・
｢ケアマネジャー｣獲得へ向けて
バックアップも充実｡
資格取得で手当が支給されるので､
意欲的に取り組んでほしいですね｡

【スタッフにも優しいベストライフ】
スタッフがイキイキと働いている理由を
カンタンに紹介！

＊安定経営
創業20年以上で全国に190ヶ所以上の
介護施設を展開しており、およそ
3600名のスタッフが勤務しています。
年齢層は18歳～65歳迄と幅広く、
平均年齢は40代、
男女比は4：6です。

＊各種手当が充実
入社祝い金､資格手当､家族手当､
こども手当､出産祝い金など

＊夜勤も安心
夜勤は2名体制｡勤務明けと翌日は休み｡
体調管理やプライベートもバッチリ！

＊ワークライフバランス
残業がほぼなく､連続休暇も可能｡
有給休暇取得率も80％以上です｡

＊女性管理職40％
がんばりをしっかり評価｡
女性が大活躍している会社です｡

【ライフステージが変わっても安心】
結婚､出産､お子さまの就学など､
家族の状況が変わったら
｢仕事続けられるかな？｣と
不安になることもあるでしょう｡

ベストライフでは､スタッフにそんな不安を
感じさせない体制をつくってあります｡
たとえば､休暇制度であれば､産前産後休暇､
育児休業､子どもの看護休暇など｡
育児と両立できるように短時間勤務も可能です｡

さらには上記でお伝えした
｢こども手当｣による支援も｡
また､子育てママも多い当社では､
周囲の理解があり､とても協力的｡
気兼ねすることがありません｡
だからこそ､女性の管理職も多数育っているのです。

職場環境

職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）