募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他店舗管理/運営/支援 ◆【あなたの想いをカタチにできる店舗運営】◆ 買取サービスで買い取った品を、店頭やネットで販売する新規店舗。 その立ち上げから、日々の運営づくりまでを担う管理者を募集します。 販売方法や業務の進め方など、店舗運営をより良くするための改善にも取り組んでいただきます。 ⭐月給30万円 ⭐土日祝休み ⭐原則残業なし 店長・店舗責任者・現場リーダーなどの経験を、新しい店舗づくりに活かしませんか。 ぜひあなたの想いを形にしてください。 🌈【仕事内容】 新規店舗の立ち上げと運営管理を担当します。 運営状況を見ながら必要な課題を抽出し、改善を進めていく仕事です。 福祉の就労支援現場の一つとして、障害を持った利用者さんと共に働きます。 ✅【新規店舗の運営づくり】 •店舗の立ち上げに伴う運営管理 •買取サービスで買い取った品を店頭やネットで販売 •店舗運営の状況を確認し、円滑な営業につなげる ✅【売上・商品・在庫管理】 •売上状況の把握・管理 •リユース商品の在庫管理 •商品の保管・整理状況の確認 ✅【接客・販売】 •店頭での接客対応 •ネットでの販売対応 •買取品の商品販売に関する業務 ✅【利用者さんの作業管理・サポート】 •作業の進捗状況の確認 •作業の説明・声掛けなど ✅【業務改善】 •現場で起きていることや業務の流れを確認し、問題点・非効率な点を見つけ改善する 例えば…、 在庫管理の見直し：商品の保管場所や在庫の確認方法を整理し、商品を探す手間や確認漏れを減らす。 日々の業務手順の見直し：利用者さんの作業の流れを確認し、役割分担や手順を整えて、業務を進めやすくする。 注文後の対応を見直す：注文確認から商品の保管・梱包・発送までの手順を整理し、対応漏れや作業の滞りを防ぐ。 ✅【隣接する酵素風呂店舗の管理】 •店舗設備やスタッフの管理（補助的なサポート業務） 🌈【仕事のポイント】 ✅【新規店舗の立ち上げが経験できる】 新しい店舗の運営を始める段階から関わりますが、社内にはこれまでに培った店舗運営のノウハウがあります。まったくのゼロから仕組みをつくるのではなく、そのノウハウを活かしながら運営を形にしていけます。 ✅【指示を待つのではなく、自ら課題を見つける】 日々の状況を見て問題点を見つけ、周囲に共有し、改善につなげていきます。現場の気づきを運営の改善に結びつけられる裁量のあるポジションです。 ✅【アイデアを活かし、店舗づくりに取り組める】 新規店舗の運営方法や業務の進め方について、自ら考えたアイデアを提案できます。上司との距離も近く、相談しやすい体制を整えております。周囲と相談しながら、より良い店舗づくりに向けて改善を実行できる環境です。 ★あなたひとりにすべてをお任せしません。困ったことや判断に迷う時は遠慮なく声をかけてくださいね。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ✅【必須条件】 •管理者・リーダー・マネジメントいずれかの経験がある方 ※経験年数・管理人数・業種・役職名は問いません。チームやスタッフをまとめた経験、業務の進捗管理や後輩指導の経験も含みます。 ✅【歓迎する経験】 •スタッフのシフト管理・業務管理の経験 •売上管理・在庫管理の経験 •業務改善に取り組んだ経験 異業種で培った経験を、新しい店舗の運営に活かしたい方を歓迎します。 ✅【求める人物像】 •主体的に考え、能動的に行動できる方 •新しいことにチャレンジするのが好きな方 •裁量をもって仕事に取り組みたい方 •店舗運営を自分ごととして考えられる方 🌈【人柄とこれまでの姿勢を重視します】 •福祉業界の経験や資格は一切問いません。 •意欲や人柄を重視した採用を行います！ ★学歴・年齢・資格は一切不問です★ 新しいことに挑戦したい方、幅広い経験を積みながら成長したい方をお待ちしています！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため）） |
勤務地 | 株式会社ドリームエナジー京都 583-0875大阪府羽曳野市樫山255番地グランバレー１F 勤務地 〒5830875大阪府羽曳野市樫山255番地グランバレー１F |
アクセス | 交通・アクセス 近鉄南大阪線『恵我ノ荘駅』より徒歩23分 近鉄南大阪線『高鷲駅』より徒歩24分 近鉄バス『埴生』より徒歩6分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間：9:00~18:00 休憩：60分/実働8時間 ※残業なし。原則定時退社です。 |
給与 | 月給300,000円～400,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 10万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり18時間30分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり17万円 〜 27万円 【手当一覧】 基本給：100,000円 能力手当：100,000円～200,000円 役職手当：60,000円 市場環境手当：10,000円 固定残業代：30,000円(原則定時退社) 勤続給：1年経過毎に基本給アップ（2,000円／月） 通勤手当：上限20,000円／月 ※賃金規定による 資格手当：月10,000円 以下のいずれかの資格をお持ちの方に、資格手当を月10,000円支給します。 ※複数の対象資格をお持ちの場合も、支給額は月10,000円です。 ・社会福祉士 ・介護福祉士 ・精神保健福祉士 ・公認心理師 ・作業療法士 【賞与】 賞与は年2回(会社業績による) ★弊社の賞与は基本給をベースにしておりません。 個人の能力、評価及び会社の業績により算定されます。 【昇給】 昇給は年2回(年間3～5万円の実績あり) 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 週休２日制（土日） 年間休日換算１１２日 夏季休暇３日（８月１３日～１５日） 年末年始休暇５日（１２月３０日～１月３日） 有給休暇法定通り付与 ※6ヵ月経過後の年次有給休暇日数１０日 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ・3か月ごとに面談があります。あなたの成果を正当に評価する制度が整っています。 ・スキルアップ制度があり、研修費や資格取得費用も会社が負担します。 ・グループ会社のサービスが社割で利用できます(スマホ修理、酵素風呂、よもぎ蒸し等) ・特別な日をお祝いする際に使用できる休日『アニバーサリー休暇』ちゃんと給与でます♪ 【社内制度】 ・在宅ワーク制度 ・スキルアップ支援制度 ・副業制度 ・アニバーサリー休暇 ・アイデアBOX ・紹介制度 ・社員割引制度 ・健康診断 他。 ⭐個人を尊重している会社です。社内の声を形にして、常に新しい制度が生まれる仕組みがあります。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） 敷地内禁煙 |
採用予定人数 | 1名 |