募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅ 飲食店での実務経験を活かせる ✅ 麻布十番の完全紹介制・焼鶏店 ✅ 大手グループで安心して長く働ける ✅ 月9日休み｜深夜営業なし ✅ 月給35万～40万円｜安定収入 ⏩麻布十番にある「焼鶏 しの田」は、完全紹介制の焼鶏店。 ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 「焼鶏 しの田」の店長候補として、これまでの飲食経験を活かして店舗業務に携わり、スタッフ育成や売上管理にも取り組んでいただきます。 ＜店舗業務＞ ・お客様のお出迎え ・席へのご案内 ・料理やドリンクの提供 ・テーブルの片付け ・ドリンク作成 ・開店、閉店準備 ＜店舗運営に関わる業務＞ ・スタッフのサポート ・店舗運営 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・イベント企画 店舗で経験を重ねながら、将来は店長を目指せます。 【1日の流れ】 ※勤務シフトにより異なります。 ▼営業準備 テーブルのセッティングやドリンクの準備を行います。 ▼営業スタート お客様をご案内し、料理やドリンクを提供します。 ▼営業終了 店内の片付けや翌日の準備を行います。 ▼退勤 深夜営業はありません。 【✨キャリアパス】 入社後は、これまでの経験を活かしながら店舗業務を把握していただきます。 接客や店舗業務に慣れてきたら、 ・新人スタッフのフォロー ・店舗運営 ・スタッフ育成 ・売上管理 などにも挑戦できます。 現場での接客経験を活かし、マネジメントを学びながら店長を目指せます。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【✨求める人材】 飲食店での実務経験がある方（ホール・キッチンいずれか） 店長経験は問いません。 【こんな方歓迎】 ・正社員として働きたい方 ・接客が好きな方 ・人と話すことが好きな方 ・手に職をつけたい方 ・安定した会社で働きたい方 ・少しずつスキルアップしたい方 ・将来は店長を目指したい方 ・飲食店の運営に興味がある方 飲食店で培った接客や調理の経験を、 新しい環境で活かせます。 お客様を笑顔で迎えることを大切にしながら、 スタッフを支える役割にも仕事の幅を広げられます。 |
勤務地 | 焼鶏 しの田【1418】 106-0045東京都港区麻布十番麻布十番３丁目６−２Ns麻布十番ビル2F 勤務地 〒1060045東京都港区麻布十番麻布十番３丁目６−２ Ns麻布十番ビル 2F |
アクセス | 交通・アクセス 駅徒歩３分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 10：00～23：30 （シフト制／休憩あり） ※店舗により営業時間が異なります |
給与 | 月給350,000円～400,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万720円 〜 28万4800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万9280円 〜 11万5200円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし |
休日休暇 | 休日休暇 ■休日 年間休日107日 月9日休 ※2月のみ8日(閏年は9日) ■休暇 年次有給休暇 弔慰休暇 結婚休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 子の看護休暇 他 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給・昇格年2回（3月・9月） ・決算賞与（業績による） ・バースデークーポン （1万円分のお食事券） ・お友達紹介制度2万円 （社員・アルバイト） ・入社祝金制度（社員・アルバイト） ・社員割引制度 （自社店舗の飲食代金30％割引） ・食事補助 （店舗でのまかない・食事を一部補助） ・福利厚生倶楽部会員証支給 （350万種の福利厚生サービス） ・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ・各種手当（役職、残業・深夜） ・交通費規定支給（月15万円まで支給可） ・こども手当 （扶養する子供1名あたり5千円） ・健康診断 ・制服貸与 ・結婚・出産祝金制度 ・カムバック制度（アルムナイ採用制度） ・社内公募制度 （switch!/本社部門への異動も可） ・各種研修・表彰制度など （調理・接客研修、各種コンテスト等） ・財形貯蓄制度 ・全社員総会 ・新規事業提案制度 ・社内報（WITH）発行 ・資格取得補助制度 （食品衛生責任者・防火管理者） ・内部通報制度 ・BCP（安否確認システム導入） 等 |