募集情報
職種/仕事内容 | 募集要項 職種 学習塾の運営スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 中学受験塾の運営に携わるお仕事です。 授業は講師が担当するので、運営スタッフが授業をおこなうことはありません。 教室運営及び生徒・保護者さんとの面談、入塾案内をお任せします。 未経験でも安心してスタートできる環境です。 ■教室運営 ・進路相談・合格指導面談（1面談:30分～1時間程度） ・登校出迎え・お見送り等の安全確保 ・教室の環境整備 ■入塾案内 ・入塾検討者へのフォロー電話・面談 ・教室説明・簡単なテスト実施 ■集客イベント運営 ・新しい入塾検討者集客の為の、チラシ作成・教室内広報 ・グループ連携イベント企画（幼児教室「はまキッズ」とのコラボ等） ・私立中学校の先生方をお招きしてのイベント企画 ◎未経験でも安心の研修制度 （入社後3ヶ月研修） 先輩社員のもとOJTで業務を習得。面談の進め方、営業トーク、イベント運営など、実践を通じて学べます。 （本部主催研修） 中途入社者も含めた全体研修を夏・冬前に関西で実施（1日・座学）。継続的なスキルアップをサポートします。 わからないことは先輩スタッフにいつでも相談できます！ 慣れるまでは無理なく、段階的に業務を習得できますよ。 将来的に教室長をお願いすることがあります。 |
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対象となる方 | 資格・経験 ・大卒以上 ・未経験者大歓迎（異業種からのご転向も大歓迎） ・第二新卒も歓迎 ＼こんな方にピッタリ／ □子どもや教育に関わる仕事に興味がある方 □人とコミュニケーションを取る仕事が好きな方 □相手の気持ちに寄り添いたい方 □お子様の成長を一緒になって喜びたい方 |
勤務地 | 東海浜学園 千種本部 愛知県名古屋市千種区今池1-1-7（ハマ・ブリーゼ千種ビル） 勤務地 愛知県名古屋市千種区今池1-1-7（ハマ・ブリーゼ千種ビル） |
アクセス | 交通アクセス JR「千種」駅より徒歩2分 《立地情報》 JR中央本線、地下鉄東山線の千種駅から徒歩すぐ。 近隣にはラウンドワン 千種店などの商業施設や、ホテル メルパルク名古屋などがあります。 ※近隣の他校舎での勤務をお願いする場合もございます。 ※ご入社後３～６ヶ月間は名古屋本部にて研修期間となります。 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間・曜日 1か月単位の変形労働時間制 実働40時間以内／週平均 ■基本シフト／12：50～21：50（実働8時間） 月平均所定労働時間163.3時間 ※夏期、冬期、春期講習期間は特別なシフト(早朝からの勤務など)勤務時間となります。 【1日の流れ】 12:50 出社、引継ぎ確認・電話リストチェック・本日の業務共有MTG 14:30 架電業務（入塾検討者や塾生への面談・フォローなど） 16:30 生徒の登校お出迎え（安全管理） 17:00 授業開始（講師が担当） ▼授業中は電話・新規面談・既存塾生や保護者との面談、授業チェック 18:50 授業終了、お見送り 19:10 授業再開 ▼休憩・夕食タイム（外食やお弁当） 20:00 電話業務・面談・イベント準備 21:00 授業終了、お見送り 教室の忘れ物チェック、残っている生徒がいないか確認 21:30 終了MTG 21:50 退社 （退社時間厳守を大切にしており、残業は基本ゼロ） |
給与 | 月給257,000円～330,000円 給与 月給257,000円～330,000円 ※経験・能力を考慮のうえ決定 ■試用期間：6ヶ月（待遇同一 賞与・確定拠出年金はなし) ※固定残業代（月20～30時間・33,000円～60,000円）含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給致します。 |
休日休暇 | 休日・休暇 ＜休日＞ 年間休日数120日（週休2日制＋会社指定祝日16日分） <休暇> ■有休休暇（法定通り） ■慶弔休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間6ヶ月有（条件同一） |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇 □定年60歳（雇用延長制度有：最長65歳） □交通費全額支給（規定有） □各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） □試用期間6ヶ月有（待遇同一） □賞与年2回（6月・12月） □昇給年1回 □退職金制度有 □確定拠出年金 □積立ＮＩＳＡ補助制度 □福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）有 □企業主導型保育所（西宮のみ） □ベビーシッター補助制度（入会金、年会費と利用料の一部を会社負担） □職員子弟割引制度 □慶弔金制度 □永年勤続表彰 □定期健康診断 □敷地内全面禁煙 |
その他 | 備考 （選考について） ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日に施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 |