訪問介護事業所きずな安曇野店　長野サテライト

仕事情報

仕事内容

仕事内容
◆お仕事概要◆・・・・・・・・・・
訪問介護のお仕事となります。
◇24時間体制で支援が必要な方
◇入浴やトイレに介助が必要な方
◇炊事洗濯の支援が必要な方
◇お買い物の同行が必要な方など
幅広い利用者様のお宅にお邪魔し、
生活全般の支援を行ないます。

★★弊社が目指すところ★★
①働き方が選べる♪
シフトに合わせて勤務が可能なので、フルタイムでの勤務、曜日希望での勤務、
時間帯を限定のお仕事など、自分に合った勤務スタイルでお仕事可能です！
働き方が選べるように最大限配慮します！
「月◎時間働きたい！」などあなただけの働き方を一緒に考えましょう！

②スキル、経験に応じて高収入が得られる制度
得意、資格を最大限生かして勤務していただきたいと思っております。
月給35万～ですが、経験、スキルに応じてUPさせていただきます！これまでのご経験ぜひお聞かせください！

③スキルアップできる
最初は誰でも未経験、これからあなたが描く未来に向けてスキル成長を応援します◎

利用者の方の障害の程度に合わせて、
介護サポートを行ないます。
利用者様との買い物やお出かけ、
散歩など未経験の方でも安心できる現場が多いです。
一人一人に必要なサービスを適切に提供し、
丁寧で寄り添った支援を行ないます。
支援に係る書類の作成等も含まれます。

【お仕事の特徴】・・・・・・・・・・
◆身体・精神・知的の障害がある方へ支援がメイン
（高齢者の方の訪問介護も現場によってはあります）
◆入浴や排せつ、食事介助などの現場もありますがADLが高く自立されている方も多いため経験が浅くても安心してお仕事に取り組めます。
◆また調理や掃除などの家事を行なうお仕事もあり肉体的な負担が少ない現場が多いです。
◆利用者様の中には1人での買い物や外出が不安な方と一緒にお買い物・お散歩などの外出を行なう支援もあります。

マンツーマンでの支援が主となるので、
利用者様お一人お一人に寄り添った支援を行うことが出来ます。

【就職してからお仕事までの流れ】
当社での就職が決まってからは
以下の流れでお仕事に入って頂きます。
入社に必要な書類の提出
↓
お仕事をするために必要な資格の確認
↓
資格がない場合、弊社負担で取得の為の研修
↓
希望シフトに合わせてお仕事の準備
↓
実際にお仕事スタート

※現場へは先輩ヘルパーの同行を行なってから入って頂くことがほとんどで、初めての現場でも安心してお仕事することが出来ます。
※経験者の方は利用者様に合わせた手順の確認＆現場への同行などをして頂いてスムーズに現場に入ることが出来ます。

【就職してからのキャリアアップについて】
訪問介護員として就職してから、キャリアアップが可能です。
・リーダー職
・マネージャー職など
法人として将来は同分野で事業拡大をする予定があり、ゆくゆくはそちらでキャリアアップも可能です◎
経験を活かしてより輝けるポジションを一緒に考えましょう！

【福利厚生面】

・資格取得費用全額会社負担
障害福祉にかかる資格は全額会社負担で取得可能です。（弊社規定による）

・退職金制度/積立制度あり
長くお仕事をしていただけるスタッフには会社負担での積み立て退職金制度を設けています。また提携法人の積み立て制度も導入しており（加入自由）将来的な貯蓄も出来ます。

・社保完備

・交通費全額補助
お仕事に関わる移動は移動距離に応じて補助あり（上限なし）

・社宅/住宅補助制度あり
最大5万円の住宅補助制度や、社宅を準備しています。

・リフレッシュ休暇応援制度
全国（北海道～沖縄）の提携ホテル/リゾートホテルの利用が従業員は定価の最大50％OFFなどで利用可能です。

・物価高騰応援制度
提携オンラインマートで日用品から食料品まで幅広いジャンルの製品が定価の最大90％OFFで購入可能。生活費を節約してTotalでQOLアップに貢献させてもらいます。

・誕生日特別手当、その他各種手当あり
誕生月のスタッフには特別手当の支給
出産祝い金等、節目節目の手当て制度も充実

【会社のモットー・展望】

弊社では「働くスタッフのQOL向上」「どうせ仕事をするなら楽しく」「頑張った人が正当に評価される会社」をモットーに事業展開をしています。

〇働くスタッフのQOL向上

介護・福祉の仕事は給与が安いと思われがちです。
実際に給与水準が原因で人手不足な業界であることも事実です。
弊社ではそういった「給与水準が低いために離職してしまう」ことが起こらないようにスタッフの給与水準をあげるところから事業展開をスタートさせました。

人に感謝される、やりがいがある。でも給料が低くて転職せざるを得ない。

そんなことを感じることがないよう、まずは仕事をしてくれるスタッフの給与水準を押し上げ介護・福祉業界全体の水準アップに繋がればと思っています。

この業界で利用者様のために頑張ってお仕事をしているスタッフのQOLが低ければ必然的に支援の質にも影響が出ます。
しっかりとした待遇の中でお仕事をするからこそ、スタッフ一人一人が仕事に一生懸命になることができる。結果的に利用者様への支援の質が高まる。

スタッフが幸せになれば、利用者様・そのご家族も幸せになる。

そんな訪問介護事業所を目指しています。

〇どうせ仕事するなら楽しく

今の仕事は楽しいですか？
目標をもって、日々のお仕事に取り組むことが出来ていますか？
今の仕事の先に自分の思い描くキャリアややりがいはありますか？

どうせお仕事をするなら楽しく仕事をしたい、そんな思いでこのモットーを掲げています。
仕事の中のほんの些細なことや、他スタッフとの関わりの中で「楽しいな」「大変な時もあるけど楽しいな」と思えることってとっても大事だと思います。

お金を稼ぐためにお仕事をしているとは思いますが、でもどうせ仕事するなら日々の仕事が楽しくなきゃ始まりません。

現場に行ってくれるスタッフ
スタッフに指示を出すリーダー
全スタッフを把握しながら現場状況を客観的に判断する管理職
全てのスタッフが協力し合いながら日々の仕事を楽しくやれる環境こそ弊社の目指すところです。

現場→管理職
意見を言えるか/言えないか、でも大きく仕事の楽しさは変わります。

小さなところから全スタッフが楽しくお仕事ができる環境を作っています。

〇頑張った人が正当に評価される会社

弊社では年齢も・性別も・経験も一切関係ありません。
仕事に対してどれだけ真剣に取り組むことができるか、同じ方向を向いてお仕事をすることができるか、で評価します。

未経験からスタートして、２年目で４０万円を稼ぐ２０代前半のスタッフも在籍しています。
入社半年で給与アップしたスタッフもたくさんいます。

随時昇給見直しがあり、かつ年齢も経験も関係ない。
この仕事にどれだけ真摯に取り組むことができるかで評価をしていきます。

キャリアアップ、スキルアップをしたい人はもちろん、介護福祉業界でしっかりと稼ぎたい方も是非ご応募ください。

◎会社の展望

弊社では県内での訪問介護事業での拡大はもちろん、グループホームを始めとした障害福祉の事業展開予定です。
会社全体で障害福祉にかかる事業展開をし、それに伴った役職/管理職などのポジションを作ることで上を目指せる職場づくりを進めていきます。
また会社全体の規模を大きくすることでスタッフへの福利厚生の拡充を同時に進めていきます。

上から下へ、ではなく会社全体、スタッフ一人一人が意見を出し新しい障害福祉分野への挑戦も進めていきます。
実際にスタッフ発案の障害福祉事業の準備をしています。

会社で働いてくれている一人一人がやりがいをもってお仕事ができる企業へ日進月歩成長できるよう、着実に成長し続ける会社であり続けます。

職場環境

職場環境
R5年３月に開所した事業所となります。
スタッフの年齢層は２０代・３０代が中心となっています。４０代以上のスタッフも活躍中です。
髪型、服装、ピアス、タトゥー自由（仕事に支障がない範囲で）
経験や資格の有無は問いません（無資格の場合、資格取得会社負担）

喫煙所：喫煙所あり（屋内）