募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 「介護現場との兼務なし・完全専任」で、 ケアマネジメントに集中できる環境です。 常勤2名体制＋ベテラン職員のフォローあり！ 未経験やブランクがある方も安心してスタートできます。 ＊＊＊＊ 特別養護老人ホーム「はなさか」 （ユニット型・定員100名）にて、 施設ケアマネジャー業務をお任せします。 【ここが働きやすい！3つの安心ポイント】 ✅介護現場との兼務は一切ありません（完全専任） 入浴介助やフロアでの介護業務、 ナースコール対応に駆り出されることはありません。 ケアプラン作成やご家族対応、多職種連携など、 ケアマネジャー本来の専門業務にしっかり専念できます。 ✅常勤2名体制＆前任者からの丁寧な引き継ぎあり 定員100名の利用者様を 常勤ケアマネ2名（1名あたり約50名担当）で受け持っています。 今回は来年2月末退職予定の職員に伴う募集のため、 2月末までは前任者からじっくり引き継ぎが可能です。 さらに、前任者退職後ももう1名の常勤ケアマネがいるほか、 昨年定年退職した元ケアマネ職員（現在レク担当として週3日勤務）にもいつでも業務相談ができるため、「1人で抱え込む」心配がありません。 ✅残業月5h以下・オンコールなし・記録の電子化 ・勤務は8:30〜17:30の日勤のみ。オンコール対応はありません。 夜間に対応することも基本的にはありませんが、自分の担当利用者で本人が連絡を望んだ際にはその通りとしております。 ・介護記録の電子化や社内チャットアプリを導入しており、スムーズな情報共有で業務を効率化。月平均残業は4〜5時間程度です。 ・休日のチャット確認義務はなく、オン・オフのメリハリをつけて働けます。 ＊＊＊＊ 【具体的な仕事内容】 ・施設サービス計画（ケアプラン）の作成、見直し ・利用者様やご家族との面談、相談対応 ・サービス担当者会議の開催 ・要介護認定に関する支援 ・介護・看護・相談員・医療職など多職種との連絡調整 ・ケアの実施状況の確認、評価 ・各種記録の作成、会議への参加 看取りケアにも力を入れており、利用者様が最期までその人らしく過ごせるよう、チーム全体で支えています。 |
|---|---|
対象となる方 | 求めている人材 【必須資格】 ・介護支援専門員（ケアマネジャー） ※施設ケアマネジャーとしての実務経験は問いません。未経験の方・ブランクのある方も歓迎します！ 【こんな方にぴったりの職場です】 ・現場業務に追われず、ケアマネジャーの専任業務に集中したい方 ・1人体制ではなく、相談できる仲間やフォロー体制がある職場で働きたい方 ・残業少なめ・日勤のみで、家庭やプライベートと両立したい方 ・前職の経験や給与水準をしっかり評価してくれる法人で働きたい方 ・看取りケアや多職種連携に関心がある方 【歓迎する経験】 ・施設または居宅でのケアマネジャー経験 ・特別養護老人ホームなど介護施設での勤務経験 ・多職種との連携や相談援助の経験 |
勤務地 | 社会福祉法人報徳会 はなさか 252-0327神奈川県相模原市南区磯部4363 |
アクセス | 交通・アクセス JR相模線「下溝駅」より車で約5分／小田急線「相武台前駅」またはJR相模線「原当麻駅」より神奈中バス（台14系統）で約12分、「上磯部入口」バス停下車徒歩9分／小田急線「相模大野駅」より神奈中バス（大15系統・上溝行）で約25分、「上磯部入口」バス停下車徒歩9分✅車・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり） |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 【勤務時間】 8:30〜17:30 （休憩60分／実働8時間） 日勤のみの勤務です。オンコールなし。 夜勤も基本的にはありません。 介護記録の電子化や職員間の情報共有を進め、業務の効率化に取り組んでいます。 残業は月平均4～5時間程度です。 仕事と家庭生活を両立しながら、専門職として長く働ける環境づくりを進めています。 |
給与 | 月給246,000円～295,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 20万円 〜 22万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万6000円 〜 7万3000円 【給与】 月給 246,000円 〜 295,000円（一律手当含む） ※上記は最低保証からの目安です。前職の給与・経験年数・能力を十分に考慮し、柔軟に決定いたします。 ※「賞与よりも毎月の月給を重視したい」というご希望にも柔軟に対応可能です。面接時にぜひご相談ください。 【想定年収】 年収 400万円 〜 470万円 ※経験・前職給与・賞与実績により決定します。 【給与内訳】 ・基本給：200,000円〜222,000円 ・職能手当：月額11,000円〜38,000円 ・資格手当（介護支援専門員）：月額20,000円 ・被服手当：月額1,000円（一律） ・生活応援手当：月額14,000円（一律） 【その他手当】 ・時間外手当：別途全額支給（固定残業代なし） ・通勤手当：月額上限20,000円 【昇給・賞与】 ・昇給あり ・賞与年2回（前年度ケアマネ実績：計2.98ヶ月分） |
休日休暇 | 休日休暇 【休日・休暇】 ・年間公休107日 ・特別休暇：上半期5日、下半期5日（年間10日） ・公休と特別休暇を合わせて年間117日 ・年次有給休暇（別途付与、半日単位での取得可） ・産前産後休業、育児休業 ・介護休暇など、法令・法人規程に基づく休暇制度 ※特別休暇の付与条件は法人規程によります。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【福利厚生】 ・昇給、賞与あり ・通勤手当（月額上限20,000円） ・マイカー通勤可、無料駐車場あり ・施設内外の研修制度 ・定期健康診断 ・産前産後休業、育児休業、時短勤務の取得実績あり ・退職金制度（法人規程による） 【退職金制度】 2026年4月から新たな退職金制度を導入しました。 対象となる常勤職員について、法人が職位に応じて毎月5,000～11,000円を負担し、職員本人も月額3,000円を拠出する年金保険による制度です。 原則として勤続満3年以上が退職金の支給対象となり、支給額は運用状況により変動します。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 多職種と連携し、その人らしい暮らしを支える職場。 介護・看護・相談員などが協力し、利用者様一人ひとりに合ったケアを実践。記録の電子化や相談しやすい体制を整え、専門性を高めながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
採用予定人数 | 1名 |