募集情報
職種/仕事内容 | あなたの判断が、この事業所の最初のやり方になる。立ち上げ前の訪問介護の事業責任者／世田谷区経堂／入社祝い金30万円（条件あり） 訪問介護の事業責任者（本部業務と現場の支援） 東京都世田谷区経堂１丁目７番９号小澤第2ビル202号室 正社員 業務内容 最初に、正直にお伝えします。 この求人の訪問介護事業所は、まだ開所していません。利用者さんも、ヘルパーも、仕事の手順も、これからです。 株式会社激流は、ネコロボマン訪問介護のフランチャイズに加盟し、東京都世田谷区経堂で訪問介護を立ち上げる新しい会社です。その立ち上げと運営をまとめる事業責任者を募集しています。 楽な仕事ではありません。そのかわり、すでに出来上がった事業所では手に入らないものがあります。 ▼立ち上げ前だから、あなたにできること ・前任者のやり方を引き継ぐのではなく、あなたが決めた手順や採用の考え方が、事業所の最初のやり方になる ・管理職として「本当はこうしたかった」と思ってきたことを、最初から事業所に組み込める ・利用者さんが1人、ヘルパーが1人と増えていく過程を、いちばん近くで見届けられる ・自分の裁量で動けて、立ち上げで出した成果は昇給・昇格に反映される 人と数字をまとめてきた管理職の経験は、ここでは仕組みをつくる側で活きます。 ▼先に知っておいてほしい厳しさと、その支え 厳しさ1 決まっていないことが多い 書類の型、仕事の手順、シフトの組み方。社内にはまだ「前はこうしていた」がありません。迷ったときに最後に決めるのは、あなたです。 → 支え：ネコロボマン本部では、指定申請の40項目をチェックリストにして進行を管理し、自治体ごとの申請先も一覧にまとめています。すべてを一から調べる必要はありません。 厳しさ2 利用者さんもヘルパーも、ゼロから 最初のヘルパーを採用し、最初の利用者さんを迎えるところから始まります。立ち上げの時期は、思うように数字が伸びない月もあるかもしれません。 → 支え：社内に前例は無くても、ネコロボマンの加盟店には前例があります。介護の知識ゼロから加盟したオーナーが、申請や立ち上げを本部と一緒に進め、1店舗目の開所から約1年で2店舗目を開きました。 厳しさ3 言いにくいことを伝える立場になる 採用したヘルパーに、事業所の考え方を伝えて育てるのもあなたの仕事です。耳の痛いことを伝える場面もあります。 → 支え：ネコロボマン本部の研修について、加盟店のオーナーから「オーナーから言いにくい現実や理念を、SVや社長が代わりに伝えてくれた」という趣旨の声が届いています。伝える役を、ひとりで背負わなくていい場面があります。 厳しさ4 机の上だけでは終わらない 仕事の中心は本部業務ですが、必要に応じて現地でのサポートや出張があります。判断に迷う場面も、少なくないはずです。 → 支え：迷ったときは、ネコロボマン本部のSVに相談できます。担当SVについては、加盟店のオーナーから「手厚いサポートがなければ終わっていた」という声も届いています。 ▼具体的な仕事 ・新しい訪問介護事業所の立ち上げ準備と、開所後に運営が回るまでのフォロー ・指定申請などの申請書類、実地指導への対応と、その進め方の指導 ・ヘルパー・スタッフの採用支援と、育成・教育の体制づくり ・手順書やマニュアルの整備、研修の企画、仕事の流れの見直し ・訪問介護事業全体の運営とマネジメント ・売上・利益・稼働率などの数字の把握と改善 ・現場の困りごとを拾い上げ、解決の仕組みをつくる ・スタッフからの相談対応と、課題の整理・改善の提案 ・事業を広げていくための戦略の立案と実行 ・本部業務全般の改善・推進 夜勤はありません。休みは週休2日制で、シフトを管理する立場なので、自分の休みも調整しやすい働き方です。 ▼あなたの最初の判断が、ヘルパーの働き方になる ネコロボマン訪問介護が掲げているのは、「介護士が稼いで何が悪い」という考え方です。 立ち上げ前の今なら、その考え方を、事業所の手順や人の育て方に最初から組み込めます。ヘルパーが稼げて長く働ける事業所になるかは、最初に決めた仕組みに大きく左右されます。その最初を任されるのが、この事業責任者です。 この求人は、入社祝い金30万円（条件あり）の対象です。 職種 訪問介護の事業責任者（本部業務と現場の支援） 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 訪問介護事業 |
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対象となる方 | 求める人物像 管理職として、すでにある仕組みを回すことには慣れてきた。次は、仕組みそのものをつくる側に立ちたい。 そう考えている方を求めています。決まっていないことの多さを「自分で決められる」と受け止められる方に、向いている仕事です。 ▼活きる経験 ・訪問介護の管理者、サービス提供責任者の経験 ・事業所や店舗、チームをまとめた管理職の経験（業界は問いません） ・新しい拠点の立ち上げや、指定申請に関わった経験 ▼この仕事が合う方 ・正解が用意されていない場面で、自分で調べて決め、その結果に責任を持てる方 ・人に任せる前に、まず自分で手を動かして型をつくれる方 ・耳の痛いことも、相手のためを思って伝えられる方 ▼合わないかもしれない方 ・決まった手順の中で、決まった仕事を続けたい方 ・売上や稼働率など、数字への責任は持ちたくない方 ▼応募に必要な資格・免許 ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可) 学歴 学歴不問(中卒、高卒、大卒いずれの方も応募頂けます) |
勤務地 | 株式会社激流 〒156-0052東京都世田谷区経堂１丁目７番９号小澤第2ビル202号室 就業場所 東京都世田谷区経堂１丁目７番９号小澤第2ビル202号室 勤務先名 株式会社激流 |
勤務時間 | シフト制 就業時間 完全シフト制★夜勤なし ① 8：00 ～ 17：00 （休憩1時間） ② 9：00 ～ 18：00 （休憩1時間） 1日9時間拘束、1時間休憩（実働8時間） |
給与 | 月給390,000円以上 給与 月給：390,000円 〜 固定残業：あり 固定残業時間：1ヶ月あたり 40.0時間 固定残業代：1ヶ月あたり 87,100円 賞与：あり ■試用期間あり(3ヶ月) 試用期間中条件変更なし ■月給内訳には以下を含みます！ ・固定残業代：87,100円（40時間相当分） ・ベア手当：20,000円 ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給！ ■入社祝い金30万円（条件あり） ■昇給・昇格は随時。立ち上げで出した成果は、そのまま評価に反映します。将来は、エリア統括・本部役員クラスへの道もあります ■業績に応じて賞与あり 試用期間 試用期間：あり 期間：3ヶ月 条件：本採用時と同様 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 |
休日休暇 | 休日 ◆週休2日制（シフト管理者として調整可能） 業務状況に応じて調整のうえ、週休2日のお休みを取得いただいております。 シフトを管理する立場のため、ご自身で休みの調整もしやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間：あり 期間：3ヶ月 条件：本採用時と同様 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 通勤手当 社内規定に基づき支給 待遇・福利厚生 ◆入社祝い金30万円（条件あり） ◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆昇給・昇格あり ◆業績に応じて賞与あり ◆資格取得支援制度 ◆交通費規定支給（車通勤の場合：1km15円） ◆マイカ―通勤OK ◆お菓子・ランチ無料で食べ放題 ◆制服貸与 ◆服装自由、オシャレOK ◆髪型・髪色・ネイル自由（業務に支障がない範囲で） 加入保険 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
職場環境・雰囲気 | 転勤 なし 定年齢 60歳 再雇用 あり |
採用予定人数 | 3名 |
その他 | 受動喫煙防止措置 原則屋内禁煙 勤務先本社所在地 東京都世田谷区経堂１丁目７番９号小澤第2ビル202号室 採用人数 3名(人) |
