株式会社HAMAYOUリゾート の求人詳細

急募　未経験OK　交通費支給　車通勤OK　各種社会保険完備　賞与年2回＋決算賞与

アピールポイント: ◎好きなことを仕事に！ 「趣味や経験が活かせる職場」です くわるびでは、スタッフの「やってみたい！」や「挑戦したい！」という意欲を尊重しています。 基礎的な業務をしっかり行うことも大切にしていますが、同様に新しい領域の仕事の提案も大歓迎。自分の好きなことや得意な分野の経験を活かすことも可能です。 過去にはホテル業界未経験で制作会社出身のスタッフが施設内に図書コーナーを企画・設置し、大工の経験があるスタッフがその本棚を自ら製作した、という例があります。「ホテルとは直接関係のない経験」でも、あなたの経験や趣味が施設の価値を高める力になります。 ◎自然環境が豊かな場所ならではの「充実した福利厚生」 HAMAYOUリゾートはホテル「光風閣くわるび」の他に、西湖でキャンプ場と日帰り温泉の運営も行っています。 そのため、休日や休憩時間にはホテル内だけでなくキャンプ場や日帰り温泉などの付帯施設（温泉・焚き火・SUP・アウトドアサウナ）の「無料利用」が可能です。多くのスタッフが気軽に、休憩時間に日帰り温泉のサウナを利用したり、西湖でSUPをしたりと心身のリフレッシュに活用しています。 また、遠方からのご応募で転居を伴う転職を考えている方には「引越し手当」を支給しています。中心都市や近畿〜東北地方など他エリアから入社したスタッフが多数在籍しています。支給実績もありますので、選考の際にご相談ください。 ◎賞与年2回＋決算賞与！ どんどん昇給！ 「着実にキャリアアップできる環境」を提供しています 賞与年2回＋決算賞与支給のほか、能力や成果に応じてどんどん昇給も。昇給は年1回の定期ではなく、「成果・能力が認められた時点で随時実施」する仕組みです。 スタッフの主体性と意欲を尊重し、自ら手を挙げた人に成長する機会と挑戦できる環境を提供しています。年齢だけで判断せず、意欲や実力を評価しますので、あなたの頑張り次第で早期昇進も可能です。 実際に20代～30代で現場の責任者になっているスタッフも在籍しています。「頑張っても頑張らなくても同じ」ではなく、しっかりと個人個人をみて成長した分だけ給与に反映される体制をとっています。 ◎「周りの人を大切にする」文化が根付いた職場 株式会社HAMAYOUリゾートの理念は「関わる人を幸せにする」です。この理念は、お客様だけでなく、一緒に働くスタッフに対しても同じように向けられています。 当社の採用基準は明確で、「周りの人を大切にできるかどうか」を最も重視しています。お互いを尊重するからこそ、心地よい関係性は続くと考えています。どれだけ能力が高くても、周囲への敬意を欠く方は採用していません。反対に、経験が浅くても、仕事に前向きで周りの人を大切にできる方は大歓迎です。 また、役員が現場に過度に介入しない文化があります。以前は経営陣も現場で細かく指示を出していた時期がありましたが、それをやめたところ、むしろ業績が向上しました。この経験から「現場を信頼し、任せる」という方針が定着しています。各スタッフが自分の判断で動き、お互いに尊重し合う。その積み重ねが、今の職場の空気を作っています。 実際に、前職での人間関係に悩み体調を崩していたスタッフが、当社に入社した後に回復し、今では部署の代表として目標発表を行うまでになっています。これは特別な話ではなく、「人を大切にする」文化が日常的に機能している結果です。