募集情報
職種/仕事内容 | 仕事情報 ● 仕事内容 電気工事などで使うヘルメットや手袋（絶縁用保護具）が、安全に使える状態かを確かめる職場です。 その中で、検品・仕分けや梱包などのサポート業務をお任せします。 《具体的な業務内容》 ・届いた物品の検品・仕分け（種類や数の確認） ・耐圧試験の準備・補助 ・試験後の乾燥 ・梱包・発送作業 ・報告書のPC入力 ワークライフバランス重視 イオングループの一員である当社は福利厚生も充実しています。 記念日休暇や年2回の4日連続休暇をはじめ、有休取得率はな んと72％！残業も月平均10～20時間程度なので家族との時間を大 切にしながらメリハリある生活を送ることができます。産休・育 休の取得実績もあるため、性別を問わず働きやすい職場です。 資格取得も応援します まずは目の前の作業を覚えるところから始めていただければ大丈夫です。 入社後に電気・設備の仕事に興味が出てきた方には、資格取得支援制度や社内研修（年間150回以上の講座）もご用意しています。 長く安心して働ける環境 イオングループの一員として、施設管理の仕事を担っています。 《はじめての方も安心です》 作業は決まった手順に沿って進めます。 手順は職場の社員が一つずつお伝えしますので、電気の知識がない方も問題ございません。 腰を据えて長く働いていただけます。 働く人の安全を守るお仕事 あなたが確認・梱包した保護具は、電気設備の現場で働く人の身を守るために使われます。 目立つ仕事ではありませんが、一つひとつの確認が現場の安全につながる、大切な役割です。 《はじめての方も安心です》 作業は決まった手順に沿って進めます。 手順は職場の社員が一つずつお伝えしますので、電気の知識がない方もOK。 |
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対象となる方 | 資格 必須条件 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・ＰＣ（ワード・エクセル）基本操作 以下に当てはまる方も歓迎します（なくても問題ございません） ・決まった手順に沿って、コツコツ確認する作業が得意な方 ・検品・仕分け・梱包などのご経験がある方 ・電気・設備関係の資格やご経験がある方（第2種電気工事士 など） 《障がいのある方へ》 通院や体調面など、配慮が必要なことは面接の際にお気軽にご相談ください。 |
勤務地 | イオンディライト株式会社 新港営業サイト 神奈川県横浜市中区本牧原 住所 イオンディライト株式会社 新港営業サイト 神奈川県横浜市中区本牧原 |
アクセス | アクセス JR根岸線「山手駅」まで 徒歩23分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 時間帯 朝、昼 勤務曜日・時間 勤務時間 9：00～18：00 |
給与 | 月給230,000円 給与 月給 23万円 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 メリット 交通費支給 | シフト制 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） | 制服貸与 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙 |
その他 | 職種 手袋・ヘルメットの適合性試験補助、検品／契約社員@障がい者雇用枠 事業内容 ファシリティマネジメント事業 勤務地 イオンディライト株式会社 新港営業サイト 採用予定人数 1～5名 給与補足 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定によ り決定いたします。 ※別途、手当（通勤、残業等）を支給します。 各種手当も充実 ◆交通費全額支給 ◆残業手当全額支給 ◆役職手当 (規定あり） ◆転居転勤者居住地手当 (規定あり) ◆ライセンス選任手当 (規定あり) ◆基礎資格手当 待遇・福利厚生 ◆社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ◆制服貸与 ◆資格取得支援制度 ◆従業員買物割引制度 ◆確定拠出年金制度 / 企業年金制度 ◆総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ◆各種育児 / 介護支援制度 休日・休暇 ＜年間休日・休暇121日＞ ◆月9～10日（シフト制） ◆有給休暇 ※半日単位で取得可 ◆慶弔休暇 ◆誕生日休暇 ◆看護 / 介護休暇 ◆長期休日 (半年に1回4日連続取得) ◆産前産後休暇 ◆育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間 その他 20代から50代の幅広い年齢層のメンバーが勤務しています。 定年は65歳ですが、再就職にて70歳までパート社員として就労することも可能です。 腰を据えて長く働ける環境です。 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください |
