募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、人事企画/制度設計、コーポレートブランディング ＼企業の"組織の土台"を、経営に近い距離で設計する仕事です／ ✅ MVV策定・評価制度・管理職研修・ブランディングを横断で経験 ✅ 立ち上げフェーズ：サービス設計から関われる ✅ まずは資料作成・同席・運用サポートから段階的に上流へ 【✨具体的な業務】 ・経営／人事へのヒアリング、課題整理（現状把握・論点設計） ・MVV策定支援（ワークショップ設計・ファシリテーション・浸透施策） ・コーポレートブランディング支援（メッセージ設計、社内外発信整理） ・管理職／リーダー研修の企画・設計・実施・改善 ・評価制度の設計支援（等級・評価項目・運用フロー整理、資料化） ・プロジェクト進行管理、顧客折衝、社内連携 【✨1日の流れ（例）】 午前：クライアント経営陣とのヒアリングMTG（オンライン） 午後：議事録整理、次回ワークショップ設計、社内レビュー 夕方：研修コンテンツのブラッシュアップ、翌日準備 ■アピールポイント ✅【立ち上げメンバー】提案の型・資料テンプレ・研修コンテンツを一緒に磨き込む ✅【経営に近い距離】人が定着しない／管理職が育たない等、根本課題に向き合える ✅【一気通貫の経験】MVV × ブランディング × 育成 × 制度を横断できる希少キャリア ✅【キャリアの拡張】HRBP・人事コンサル・研修企画・事業開発へ広がる ✅【落ち着いた環境】年休123日・完全週休2日・服装自由・代々木駅5分 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須】 ・法人との折衝経験 2年以上 ・関係者と調整しながら業務を進めた経験（社内外問わず） ・基本的なPCスキル（資料作成／スプレッドシート／チャット） 【歓迎】 ・人事（採用／育成／制度／労務）いずれかの経験 ・研修企画・講師・ファシリテーション経験 ・評価制度／等級制度／目標管理などの設計・運用経験 ・MVV策定、組織開発、ブランディング、コンサル・PM経験 【こんな方に向いています】 → 会社や組織の"仕組み"をつくることにワクワクする方 → 正解のない中で、仮説→実行→改善を回せる方 → 相手をリスペクトしつつ、やるべきことを前に進められる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） |
勤務地 | 株式会社RYOMA 151-0051東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目１４−７ゼニス南新宿6F 勤務地 〒1510051東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目１４−７ ゼニス南新宿 6F |
アクセス | 交通・アクセス JR代々木駅 徒歩5分／小田急線 南新宿駅 徒歩7分🔸／東京メトロ 北参道駅 徒歩10分🔸 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
給与 | 月給300,000円～500,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし スキルやご経験によって変わる 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の給与以外の待遇は正社員と同等となります。 【給与例】 給与例 ・年収800万円／入社3年目（29歳） ・年収550万円／入社2年目（27歳） ・年収480万円／入社1年目（24歳） |
休日休暇 | 休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 【年間休日】123日 【休暇】年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の給与以外の待遇は正社員と同等となります。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・PC貸与（規定あり） ・書籍購入補助（業務に必要な本は会社負担で支給） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 2名 |