西日本ケミカル株式会社

仕事情報

仕事内容

仕事内容:
「組織が大きく、意見が通りにくい」
「努力や成果に対しても評価されにくい」
「チャレンジした結果、失敗を責められる・・・」

本当は、
「もっと自分の能力を発揮したい！」
「試行錯誤しながら、新しいことにチャレンジしたい」
「その上で、本来の実力を認められたい！」

どうせなら、自分が成長できる会社の方が良くないですか？
どうせなら、将来は会社の中心的な立場にいたくありませんか？
どうせなら、あなたの価値観と近い環境で働けると良くないですか！？

【当社からのお約束】
◎経験年数や年功序列ではなく、正当に評価して昇格やポジションをご用意します。

◎社内改善や生産性アップなどの提案は必ずお伺いします。

◎「誰も教えてくれない」「困っているのに誰も助けてくれない」といった思いはさせません。

◎月収25万円以上で個人・チームの成果に応じたインセンティブを支給します。

◎成績だけでなくプロセスや人柄も重視した評価を行います。

◎土日祝休みの年間休日125日で、家族との時間も大切にしていただきます。

上記をお約束し、本来持っている能力を発揮でき、家族や大切な人からも応援してくれる環境をご用意します。

【 西日本ケミカルってどんな会社？】
当社は広島県福山市に本社を構え、中四国エリアで衛生資材、業務用洗剤、厨房機器などを販売する50年の歴史のある会社です。

衛生管理をベースに、お客様に最適な製品とサービスでお客様のニーズに応え続けています。

現在、5,000社以上の顧客基盤があり、
「洗剤から衛生資材・厨房機器のファーストコールカンパニー」を目指し、厨房内の消耗品から機器までをワンストップで提供しています。

2021年に代表が交代し、100年企業を目指し、新しく組織も生まれ変わるなど、現在は様々な新しい取り組みも行っています。

今回、そんな私たちと共に未来を築くメンバーを、松山営業所にて1名採用する運びとしました。

【松山営業所の組織】
・渡部さん（営業部長）※24年2月入社。25年4月から部長に昇格
・岡本さん（営業）
・Tさん（事務）

【仕事内容】
営業担当として、既存のお客様を中心に（既存8割、新規2割）社用車で定期的に訪問し、以下をお願いします。

・消耗品の追加オーダー伺い
・洗剤などの商品配送
・食器洗浄機のメンテナンス
・新商品のご紹介、販売
・衛生面のアドバイスや提案

お客様は「食」を扱い、かつ、衛生面を重視している老人ホームや飲食店、ホテル、病院、給食センターなどです。

＜取り扱い商品例＞
◎衛生商品
業務用洗剤、消毒液　など

◎衛生資材（消耗品）
ラップ、ホイル、ペーパータオル、キッチンペーパー、消毒液、手袋、マスク　など

◎厨房機器・家電
食器洗浄機、製氷機、浄水器　など

【研修・教育体制】
・商品知識はまったくなくても大丈夫です。
・座学で学べる商品勉強会が3~4回（リモート）あります。
・3か月間は先輩と一緒に同行し、OJTで営業やメンテナンスの仕方など覚えていただけます。
・次世代の幹部候補向けにリーダーシップやマネジメント研修も実施予定です。
・管理職になった際は、外部講師のプロによる管理職向け研修もありますので、確実に成長できる環境があります。

【仕事の特徴とやりがい】
お客様は食のプロです。
ただし、衛生面のプロではありません。

例えば、介護福祉施設や保育所。
抵抗力の弱い方々に食事を提供する機会が多く、適切な食中毒予防対策が必須です。

ただ、厨房で使用されている洗剤や衛生商品が最適かどうかわからないこともあります。

そこで私たちは、お客様の調理・厨房環境や
ニーズを確認し、より適した洗剤や衛生関連商品をご提案します。

同じ5,000円でも、お客様のニーズに
応える洗剤を提供できれば喜ばれます！

単に納品するだけでなく、
お客様の要望に応え「ありがとう」と
言われる瞬間。
さらに「あなたに来てくれて良かった」と
言っていただける場面。

やっぱり嬉しいです！

【大変だと思うときは？】
営業なので、もちろん成果が出ない時があります。

何も変えていないつもりなのに、
「今週は全くお客様の反応が悪いな」「今月は全然結果が出ないな」と感じる時があります。

でも、冷静に考えると、それはタイミングやお客様との接点のタイミングが合わなかっただけなど、小さな要因で結果が変わってくることもあるんです。

そんな時に、ポジティブに捉えて行動を続けることが必要なところです。

【個人とチームワークを繋ぐ評価制度】
当社では、個人の努力とチーム全体の成果の両方を大切にしています。

なので、2024年から個人の成績に加えて、事務員さんを含めた営業所全体で取り組んだチーム成果としてもインセンティブを支給しています。

一人ひとりの力がチームの成功に繋がり、会社全体の成長を支えることを目指しています。

インセンティブはその成果の一部として受け取っていただければと思います。

【キャリアアップ】
一般⇒係長（主任）⇒所長（課長）⇒部長（副部長）と公平な評価によりキャリアデザイン設計しながら昇格していけます。

【１日のお仕事の流れイメージ】
９時００分：出社
９時２０分：事務作業
９時３０分：お客様訪問（３件前後）
１２時００分：休憩
１３時００分：お客様訪問（５件前後）
１７時３０分：帰社　日報作成・事務作業
１９時００分：今日のお仕事終了！
※エリアや担当によりますが、1日平均5件～8件回ります。
最初は先輩と一緒に訪問して仕事を覚えていただきます。
その後は、基本一人で回っていただきます。

【上司の渡部部長にインタビュー！】
インタビュー内容を読むだけで会社や職場の雰囲気が伝わると思います。
↓↓インタビュー内容の一部は動画も↓↓
https://youtu.be/Rj7AhSstLLM

Q:前職は？
A:大手中古車販売会社の店長です。

Q:転職のきっかけは？
A:前職では組織のやり方に疑問を感じて、「このままでいいのかな」「もっと子どもたちに誇れる仕事がしたい」と思ったのがきっかけです。

Q:この会社を選んだ理由は？
A:社長メッセージに共感したのが一番の理由です。
また、次の転職が年齢的に厳しくなる中で、管理職を目指しつつ、子どもに胸を張って誇れる仕事がしたいと思ったんです。
もう1つの理由は食品業界という点で、食生活はなくならないものなので将来性があると思いました。

Q:入社してみどうでしたか？
A：全くの別業種から来たので不安はありましたが、上司や社長の手厚いサポートのおかげで「どうすればいいかわからない」という場面はありませんでした。
お客様と話していても、困ったときは社長やメンバーが支えてくれる安心感があったので、自信を持って対応できました。
この半年間で、それが一番強く感じたことです。

Q:新人さんのためにしてあげたいこと
A:入社して1年足らずで知識は浅いですが、先輩の社員がたくさんいますので、そういった方々との橋渡しになりたいと思っています。僕がしてもらったように、新しく入ってきた人たちがやりやすいように返せたらいいなと思っています。

Q：最後に応募を検討されている方にメッセージ
当社に入ってもらえれば「誰も教えてくれない」「困っているのに誰も助けてくれない」といったことは絶対にありません。

それは自信を持ってお約束します。

もちろん、商品知識や技術的な部分はすぐに身に付くものではありませんが、時間をかけてしっかり覚えていけば大丈夫です。
決してハードルは高くなく、努力した分だけしっかり評価されます。
私自身、入社してまだ1年も経たずに評価をいただいていることが、その証拠です。

この会社は頑張れば必ず評価してくれる環境です。
努力の結果、失敗したことがあっても、それはみんなでカバーすれば何とでもなると思います。そして、努力した結果の失敗を社長が責めるような場面を、私は一度も見たことがありません。そういった点を、僕自身が感じたことをストレートにみんなに伝えていきたいです。

今日1日を一生懸命頑張ったと胸を張って言える方であれば、夕方事務所に戻ってきた時に、全員でしっかりフォローします。あまり構えずに、気軽に応募していただければ嬉しいです。