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＼年休131日＆月23-30万円／ 土日祝休みのオフィス勤務! 工場で積んだ改善・段取り・教育の力を企業支援に活かしてみませんか?

仕事内容: 「工場の仕事も、生産性を追求することも、好きだ。」 「でも、ふと、この先も、同じ仕事を続けていいのかと迷う…。」 そんなふうに考え始めた方へ。 今回ご紹介するのは、山梨県内の中小企業に、研修・人材育成・組織づくりの面から支援している会社「チアアップ」。 製造現場で頼られてきた人を、複数の企業の組織運営を支える「総合職」として迎えます。 ──────────────── ＼一つの工場を支える人から、いろんな会社を支える人へ。／ 製造業サポート会社の総合職（組織・人材育成等） （経験は、現場で積んできたもので十分） ──────────────── ❖おすすめPOINT5選 ✅ 月給23万円～30万円＋賞与年2回 ✅ 年間休日131日 土日祝休み＋長期休暇あり ✅ 月平均残業1時間 夜勤・休日出勤のない毎日に ✅ 1年目は先輩と一緒に 同行しながら進め方を覚えられる ✅ 現場を知っていることが仕事になる 支援先は製造業などの中小企業 ❖どんなお仕事？ 支援先の製造業など中小企業に対し、経営計画の実行や人材育成、組織づくりをサポートします。 工場で見てきた「困りごと」と、経営側の「願い」の間に立って、一緒に整えていく仕事です。 【具体的には…】 ・会社が用意したリストをもとに、支援候補の企業へ活動内容をご案内 ・各企業の経営計画書（経営指針書）をもとに、進行サポートや課題整理を実施 ・社員研修、人材育成研修の企画・実施 ・PowerPointなどを使った提案資料の作成 ・オンライン研修への対応 ・企業ごとに異なる組織や人材の課題に合わせた支援 ※1年目は先輩の同行のもと、支援先を回りながら業務の内容や流れを習熟します。 ※変更の範囲：法人の定める業務 【選考の流れ】 書類選考→一次面接・筆記試験（適性検査）→二次面接 ────────────────

【事務（総合職）スタッフ募集】ゆくゆくは幹部としてグループの運営に欠かせない存在になってください。

仕事内容 労務管理・院内物流管理や、採用関連業務をお任せ。施設のスムーズな運営のために欠かせないお仕事です。 職員の有給休暇や時間外、各種保険などの人事・労務管理や、官公庁等への書類の届出、必要な機器や備品を発注・管理する院内物流、空調や電気の管理など、業務は多岐に渡ります。また、病院の運営に必要な人員を把握し、確保するため募集や採用活動を行います。経営を把握しながら、職員をサポートする総合的な能力が求められます。 コツコツ作業が好き・得意という方に。根気強さの先に大きな達成感が待っています。【積極採用中】 職員への対応、病院外部への対応など、コツコツ・モクモク・根気強く業務に取り組むほうが向いている。そんな方にお勧めしたいお仕事です。とは言っても、周りには仲間がいるので心強いですよ。先輩職員が優しく教えてくれます。困ったときは何でも相談してくださいね。 大事な役割だからこそ、幅広くお仕事をおこないます。こなした仕事の数だけ、あなたのスキルは磨かれます。 病院の様々な部署と関わるお仕事です。皆さんには幅広い業務をお任せします。様々な経験を積むことができるので、キャリアアップにも繋がります。パソコンのスキルも自然と身に付きますよ。 あなたの仕事が、まわりの誰かの役に立つ。「花形」は、実はなかなか人の目に触れないものなんです。 サポートするのは好きですか？「どちらかと言えば縁の下の力持ちタイプ」そんなアナタ。私たちと、人を支えることにやりがいを感じながら働きませんか。 昭和39年の立ち上げ以来、「高度な医療で愛し愛される病院・施設」を目指し、社会に貢献し続けています。 【上尾中央医科グループ】は、1都6県に28病院21施設を運営し、患者様、利用者様、地域の皆様からだけでなく、職員からも「愛し愛される病院・施設」であり続けたいと願っています。

【高水準な福利厚生で長く働ける環境】フレックス制度導入！年収400万円以上可◎

仕事内容: ──────────────── ＼人事・総務の経験を活かし、会社の成長を支える中核メンバーとして活躍できる!／ 人事総務 ──────────────── ❖おすすめPOINT5選 ✅ 月給25万円～40万円・想定年収400万円～700万円！賞与・各種手当も充実! ✅ フルフレックス勤務・土日休み・長期休暇ありで働きやすい環境♪ ✅ 各種手当や退職金制度など福利厚生が充実◎ ✅ 採用から労務、安全衛生、防災まで幅広い業務に携わり、管理部門のプロへ成長できる ✅ カーボンニュートラル社会の実現を目指す最先端企業で、会社づくりに深く関われる! ❖どんなお仕事？ 人事・総務業務を幅広く担当し、社員が安心して働ける環境づくりや会社運営を支える仕事です。採用や労務管理だけでなく、安全衛生・防災・施設管理など、企業活動を支える重要な役割を担います。 【具体的には…】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、採用業務（面接日程調整・入社対応・会社説明会・工場見学対応） ・安全衛生、防災、環境管理、健康診断・予防接種の運営、産業医対応、社内施設・設備の管理やISO事務局対応 ・官公庁対応や各種法令対応、社内規程の整備、労務・総務全般の運営を通じた会社づくりの推進 ・変更の範囲：法人の定める業務 ────────────────