求人・転職情報

人・風土・設備すべての面における安全レベルの向上や、法改正に伴う自律的な化学物質管理体制の構築に向けた企画・推進業務をお任せします。また、企画に関連した従業員への安全衛生教育の実施も重要な役割です。

企業名 株式会社神戸製鋼所 求人名 H409【山口/安全衛生】全社の安全文化をつくる統括企画/安全DX推進 仕事の内容 人・風土・設備すべての面における安全レベルの向上や、法改正に伴う自律的な化学物質管理体制の構築に向けた企画・推進業務をお任せします。また、企画に関連した従業員への安全衛生教育の実施も重要な役割です。 ■入社直後：2～３ヶ月程度、神戸本社にて研修を受けていただきます。 ■半年～1年後：長府製造所にて事業所の安全衛生担当として従事いただきます。 ■業務比率：事業所への配属後は、安全と衛生それぞれの業務に関わっていただき、以降はいずれかの主担当として活躍いただくことを期待しています。 募集職種 H409【山口/安全衛生】全社の安全文化をつくる統括企画/安全DX推進

計画と連携でIT就労を支える

仕事内容: ▛▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▜ 支援の質を、記録と計画で整える。 ITを取り入れたA型事業所で、利用者さんの「働く」を支えます。 福祉の経験を、チームでの支援づくりに活かせます。 ▙▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▟ ✨AI・Web・SNSなどのIT領域に関わる業務を取り入れています。 ✅個別支援計画、面談、記録、関係機関との連携を担当します。 ✅室内でのデスクワークが中心です。 ✅職員間で共有しながら支援方針を整えます。 ✅勤務地は固定です。 支援を深める時間は、日々の業務の中で確保できていますか。 面談で得た情報、記録に残る変化、会議前に整理した内容、相談支援事業所との連絡は、いずれも次の支援を考える材料になります。 確認や調整が積み重なるほど、一人ひとりの状態を落ち着いて見直す時間は不足しやすくなります。 この求人は、利用者さんの状況を細かく把握し、職員と共有しながら支援の方向を整えたい方に向いています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ITと福祉を組み合わせたA型事業所です ┗━━━━━━━━━━━━┛ 株式会社CHARACTは、「IT×福祉」を軸に、就労継続支援A型事業所を展開する企業です。 AIやクラウド技術を積極的に活用し、利用者にはAI記事作成やSNS運用などのIT・クリエイティブ業務を提供しています。 支援記録や個別支援計画などの業務にもDXを取り入れています。 利用者・職員双方にとって働きやすい、新しい福祉の形を目指しています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 計画と連携で支援の方向を整えます ┗━━━━━━━━━━━━┛ サービス管理責任者として担当するのは、個別支援計画の作成・見直し、利用者様との面談、支援記録の作成、関係機関との連携です。 相談支援事業所との連絡調整、支援会議・ケース会議の実施、事業所運営に関する管理業務にも携わります。 職員間で利用者さんの様子を確認し、必要な場面で支援方針を修正していくことも大切な役割です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 室内で支援に向き合う時間を持てます ┗━━━━━━━━━━━━┛ 仕事は室内でのデスクワークが中心です。 外部対応に多くの時間を使う働き方ではなく、計画の整理、記録の確認、面談前の準備、チーム内での共有や調整に向き合う場面が多くあります。 マニュアルも活用しながら、安定して続けられる支援体制をつくっていきます。 オフィスはカフェのような雰囲気です。 全員にMacBookを支給しています。 一人で抱え込まず、チームで確認しながら進めることを大切にしています。 困った時に相談しやすい関係性があります。 服装・髪型・髪色は自由です。 ネイルやピアスも可能です。 勤務地は固定のため、毎日のリズムを保ちながら、利用者さんや事業所の変化を継続して見守れます。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 8時から17時までの流れです ┗━━━━━━━━━━━━┛ 8:00に出社し、当日の予定や確認事項を整理します。 9:00からスタッフ朝礼を行います。 9:10から全体朝礼で必要な情報を共有します。 9:15から午前の業務に入ります。 個別支援計画の作成・確認、支援記録の整理、面談準備、関係機関との連絡調整などを進めます。 12:00から60分の休憩を取ります。 13:00から午後の業務を再開します。 14:00以降は各種MTG、ケース内容の確認、支援方針の調整などに取り組みます。 17:00に退社します。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 福祉の経験で新しい働き方を支えます ┗━━━━━━━━━━━━┛ 利用者さんの「働く」を支える仕事は、個別支援計画を作成しただけで完了するものではありません。 日々の様子や小さな変化を職員同士で確かめ、必要なタイミングで支援内容を見直す姿勢が欠かせません。 AI・Web・SNSなどのIT業務に関わる事業所だからこそ、新しい働き方に関心を持つ利用者さんもいます。 その意欲や可能性を、福祉の知識と経験を活かして支えるポジションです。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 応募前にすべてを決めなくて大丈夫です ┗━━━━━━━━━━━━┛ 応募の段階で、ここで働くことを決めている必要はありません。 仕事内容や働き方は、面接で詳しくお伝えします。 「サービス管理責任者として、利用者さんの変化を丁寧に見たい」 「ITやWebに関わるA型事業所で経験を活かしたい」 「記録や連携まで大切にできる職場を選びたい」 1つでも近い思いがあれば、気軽にご応募ください。

福祉の経験でIT就労を整える

仕事内容: 支援の土台づくりに、十分な時間を取れていますか。 利用者さんと話す時間に加えて、記録を読み返すこと、会議に向けて情報をまとめること、関係機関と連絡を取り合うことも支援の大切な一部です。 ただ、日々の業務が重なるほど、一人ひとりの変化を落ち着いて確認し、次の支援方針へ反映する余裕が少なくなりがちです。 株式会社CHARACTが運営する就労継続支援A型事業所では、AI・Web・SNSなどのIT領域に関わる業務を取り入れています。 利用者さんが仕事へ取り組める環境を整えながら、福祉の専門性と職員同士の連携によって就労を支えていく職場です。 一人で判断を抱え込むのではなく、状況を共有しながら支援を組み立てたい方に合う環境です。 サービス管理責任者としてお任せするのは、個別支援計画の作成・見直し、利用者様との面談、支援記録の作成、関係機関との連携です。 相談支援事業所との連絡調整、支援会議・ケース会議の実施、事業所運営に関する管理業務にも関わっていただきます。 利用者さんの様子を職員間で確認し、必要な場面では支援方針を見直すことも重要な役割です。 仕事は室内でのデスクワークが多く、計画や記録の整理、面談前の準備、チーム内での確認・調整に向き合う時間が中心です。 外部への接客対応に多くの時間を割く働き方ではなく、支援を安定して続けるための準備や共有を丁寧に進めます。 マニュアルも活用しながら、継続的でぶれにくい支援体制につなげていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の予定や確認事項を整理します。 9:00からスタッフ朝礼を行い、9:10から全体朝礼で必要な情報を共有します。 9:15から午前の業務に入ります。 個別支援計画の作成・確認、支援記録の整理、面談準備、関係機関との連絡調整などを進めます。 12:00から60分の休憩を取り、13:00から午後の業務を再開します。 14:00以降は各種MTG、ケース内容の確認、支援方針の調整などに取り組みます。 17:00に退社します。 勤務地は固定のため、日々のリズムを保ちながら、利用者さんや事業所の変化を継続して見守れる働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆支援で大切にする考え方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの「働く」を支える仕事は、個別支援計画を作成した時点で完結するものではありません。 日々の様子や小さな変化を職員同士で確認し、必要に応じて支援内容を調整していく姿勢が求められます。 AI・Web・SNSなどのIT業務に携わる事業所だからこそ、新しい働き方へ関心を持つ利用者さんもいます。 その意欲や可能性を、福祉の知識と経験を活かして支えていくポジションです。

ITの仕事を福祉の力で支援

仕事内容: 支援の質を高めるために、本当に必要なのは面談の時間だけでしょうか。 記録を残すこと、会議に備えて情報をまとめること、相談支援事業所など外部機関とやり取りすることも、利用者さんの就労を支える大切な土台です。 一方で、そうした業務が積み重なると、日々の変化を見返し、次の支援を考える余白が少なくなりやすいものです。 利用者さん一人ひとりの状態を見ながら、職員同士で確認し合い、無理なく支援方針を整えていきたい方に向いている職場です。 株式会社CHARACTが運営する就労継続支援A型事業所では、AI・Web・SNSなどIT領域に関わる業務を取り入れています。 利用者さんが仕事へ向き合える場をつくり、福祉の専門性とチームでの連携を活かして就労を支援します。 サービス管理責任者として、個別支援計画の作成・見直し、利用者様との面談、支援記録の作成、関係機関との連携を担当します。 相談支援事業所との連絡調整、支援会議・ケース会議の実施、事業所運営に関する管理業務にも携わります。 利用者さんの様子を職員間で共有し、状況に合わせて支援方針を整えることも欠かせない役割です。 業務はデスクワークの割合が高く、室内で進める内容が中心です。 外部への接客対応に時間を多く使うより、計画や記録の確認、面談前の準備、チーム内での共有や調整に向き合う場面が多くあります。 マニュアルも使いながら、支援が属人的になりすぎないよう、継続しやすい体制をつくっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日の進み方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の予定や確認事項を整理します。 9:00からスタッフ朝礼を行い、9:10から全体朝礼で必要な情報を共有します。 9:15から午前の業務に取りかかります。 個別支援計画の作成や確認、支援記録の整理、面談準備、関係機関との連絡調整などを進めます。 12:00から60分の休憩を取り、13:00から午後の業務に戻ります。 14:00以降は各種MTG、ケース内容の確認、支援方針の調整などを行います。 17:00に退社します。 勤務地は固定のため、日々のリズムを保ちながら、利用者さんや事業所の変化を継続して見守れる働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆支援に向き合ううえで大切なこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの「働く」を支える仕事は、個別支援計画を作成した時点で終わるものではありません。 日々の表情や行動の変化を職員同士で確認し、必要なタイミングで支援内容を調整していく姿勢が求められます。 AI・Web・SNSなどのIT業務に関わる事業所だからこそ、新しい働き方に関心を持つ利用者さんもいます。 その意欲や可能性を、福祉の知識と経験をもとに支えていくポジションです。

AI・Webの就労を福祉で支援

仕事内容: 支援の手応えは、面談の場面だけで生まれるものでしょうか。 記録を読み解く時間、会議に備えて情報を整理する時間、相談支援事業所などと連携する時間も、利用者さんの就労を支える大切な仕事です。 一方で、こうした業務が重なるほど、日々の変化を落ち着いて振り返り、次の支援へ反映する余裕が少なくなることがあります。 利用者さん一人ひとりの状態を見極め、職員同士で確かめ合いながら支援を組み立てたい方へ。 株式会社CHARACTが運営する就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として経験を活かせます。 当事業所では、AI・Web・SNSなどのIT領域に関わる業務を取り入れています。 利用者さんが仕事に向き合える環境を整え、福祉の専門性とチームでの連携を通じて就労を支援する職場です。 担当いただく主な業務は、個別支援計画の作成・見直し、利用者様との面談、支援記録の作成、関係機関との連携です。 相談支援事業所との連絡調整、支援会議・ケース会議の実施、事業所運営に関する管理業務にも携わっていただきます。 利用者さんの様子を職員間で共有し、状況に合わせて支援方針を調整することも重要な役割です。 仕事はデスクワークの割合が高く、室内で進める内容が中心です。 外部への接客対応に多くの時間を使う働き方ではなく、計画や記録の整理、面談前の準備、チーム内での確認・調整に向き合う場面が多くあります。 マニュアルも活用しながら、継続的で安定した支援につなげていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の予定や確認事項を整理します。 9:00からスタッフ朝礼を行います。 9:10から全体朝礼で必要な情報を共有します。 9:15から午前の業務に入ります。 個別支援計画の作成・確認、支援記録の整理、面談準備、関係機関との連絡調整などを進めます。 12:00から60分の休憩を取ります。 13:00から午後の業務を再開します。 14:00以降は各種MTG、ケース内容の確認、支援方針の調整などに取り組みます。 17:00に退社します。 勤務地は固定のため、日々のリズムを保ちながら、利用者さんや事業所の変化を継続して見守れます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆支援で重視すること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの「働く」を支える仕事は、個別支援計画を作成して終わりではありません。 日々の様子や小さな変化を職員同士で確認し、必要なタイミングで支援内容を調整していく姿勢が欠かせません。 AI・Web・SNSなどのIT業務に携わる事業所だからこそ、新しい働き方へ関心を持つ利用者さんもいます。 その意欲や可能性を、福祉の知識と経験を活かして支えていくポジションです。