求人・転職情報

2027年2月OPEN！新時代 山口岩国店｜店長・副店長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「外食日本一」を目指す環境で、あなたのキャリアを加速！ 2027年2月に新たにオープン予定の「新時代」山口岩国店（岩国市麻里布町）の店舗にて、 【店長候補、副店長候補】として活躍していただきます。

【安心の正社員】大手グループで高待遇★面接1回！未経験歓迎！スグ勤務開始もOK！

仕事内容 ＜自慢できる！東証プライム上場企業で安心・安定ゲット！＞ 「人と話すのが好き」「飲食の接客に挑戦したい」 そんな方にピッタリのお仕事♪ 「築地銀だこ」の本格的な味を、 お酒と一緒に楽しめる新しいコンセプトの居酒屋として人気上昇中！ 活気あるお店で未経験からスタートできます！ - ●飲食店で珍しい！年2回、7連休の長期休暇あり！ ●未経験者歓迎！ ●男女比4：6／若手中心に幅広く活躍中の明るく楽しい雰囲気！ ●店舗数日本一！カラオケまねきねこを運営する 株式会社コシダカが運営中 ●社会保険完備／賞与あり／その他待遇充実！ ●シフト希望・休日希望も相談しやすい！ ●長く続けられる働きやすさが魅力！ ●面接1回！即入社・スグ勤務開始もOK！ - ＜ホール業務をお任せ＞ お客様のご案内・オーダー取り・配膳・接客・ 清掃・テーブルの片付け・洗い場など 基本の業務から慣れていきましょう！ 難しいことはありません！ ＜当店ならでは♪＞ ホール業務と並行してたこ焼作りもお教えします！ お店の看板メニューである銀だこ作りもマスターできますよ！ OJT研修で、上手に焼くコツを教えて貰いながら 先輩が焼いているのを見たり、実際に焼いてみたりします。 必ず先輩が付いているので、 「ほぼ料理をしたことがない」方でも大丈夫！ くるっとたこ焼を回したり、一気に沢山のたこ焼を キレイに作れるようになっていくのは楽しいですよ！ ほとんどのスタッフが約1か月で ホールとたこ焼作りに慣れています◎ ＜慣れてきたら…＞ ドリンク作り お会計/レジ テイクアウト用のたこ焼調理・販売などもお任せしていきます♪ 居酒屋とは違う接客の面白さもありますよ！ ＜全くの未経験スタートも大歓迎！＞ 経験問わずどなたでも安心してスタートできる環境！ どの作業でも、 まずはトレーナーがしっかりとフォローしていくので、 分からないことや不安なことも気軽に聞けますよ。 「アルバイト経験しかなく初めての正社員」 「飲食店で働くのは初めて」という方も歓迎！ もちろん経験者の方も大歓迎！ これまでの経験などに合わせてお願いしていきます。 ＜上場企業だから安心安定！＞ 実は、お店はカラオケ業界で店舗数日本一！ 全国700店舗以上を誇る 「カラオケまねきねこ」の会社が運営してます。 経営母体がしっかりしているので、 例えばコロナ禍で飲食業界が休業や縮小があった時も 「安心して働くことができた」という声も。 大手上場企業なので、もちろん無理のない働き方ができるよう 労働時間や休日休暇の面もキッチリしていますよ。 「年に2回、7連休が取得できる！」という嬉しい特徴も！ リフレッシュ休暇では、旅行・推し活・LIVEなどみんな楽しんでます♪ ＜定期的にイベントがあって飽きずに働ける！＞ 毎月、新しいイベントごとがあるんです！ 期間限定のたこ焼メニューや、 お酒の割引イベント、スタンプカードのイベントなど… イベントに合わせて店舗内のレイアウト、装飾を変えたり♪ 少し違った雰囲気を感じながらいつも新鮮な気持ちで働けるかも！ ＜スキルアップも♪＞ 接客の楽しさを感じながら、自然と成長できる環境◎ ホールリーダー、アルバイト育成や店舗イベント企画、 お店の運営全般に携わる店長としてキャリアアップも可能！ 「人と関わるのが好き」 「接客が好き」「飲食が好き」 そんな方を歓迎します！

＜長期休暇や休みも充実◎＞未経験から安定して無理なく働ける♪

仕事内容 ＜休みも充実♪未経験から始められる店舗運営スタッフ＞ ■東証プライム上場グループ！安心安定ゲット！ ■経験不問・学歴不問！ ■賞与年2回！昇給あり！ ■飲食業界で珍しい！年2回×7連休のリフレッシュ休暇は取得率100%！ ■将来のキャリアアップチャンスもたくさん！ 「築地銀だこ」の本格的な味を、 お酒と一緒に楽しめる新しいスタイルとして大注目の居酒屋ブランド！ 人気上昇中につき、今後も店舗拡大予定♪ 和気あいあいと活気あるお店で、未経験からスタートできます！ ＜まずは店舗業務からスタート＞ 接客・オーダー対応・料理やドリンクの提供 お会計・たこ焼作り・調理補助など 店舗運営の基本から学んでいただきます。 ＜未経験の方も安心！＞ 先輩社員がOJTでしっかりサポートするので、 約3ヵ月で一通りの業務を習得できます。 ＜キャリアアップの道も！＞ 経験を積みながら、スタッフ育成や店舗イベント企画など 店舗運営にも携わることができます。 希望や能力に応じ店長やマネジメント職へのステップアップも可能！ ＜無理のない働きやすさと安定感！＞ ・社会保険完備／賞与あり ・年2回のリフレッシュ休暇（7連休） ・大手ならではの待遇多数 ・労働時間や休日休暇の面もキッチリ◎ 「腰を据えて働きたい」 「成長企業でキャリアを築きたい」 そんな方にもピッタリです！ ＜経験問わずどなたでも安心してスタートできる環境！＞ どの業務でも、 まずはトレーナーがしっかりとフォローしていくので、 分からないことや不安なことも気軽に聞けますよ。 「アルバイト経験しかなく初めての正社員」 「飲食店で働くのは初めて」という方も歓迎！ ※もちろん経験者の方も大歓迎！ これまでの経験などに合わせてお願いしていきます。 ＜実は、カラオケ業界で店舗数日本一！＞ 全国700店舗以上を誇る 「カラオケまねきねこ」の会社が運営してます。 経営母体がしっかりしているので、 例えばコロナ禍で飲食業界が休業や縮小があった時も 「安心して働くことができた」という声も。 飲食業界では珍しい、年に2回のリフレッシュ休暇では、 旅行・推し活・LIVEなどみんな楽しんでます♪ ＜面接1回！即入社・スグ勤務開始もOK！＞

オープニング募集！月給32万～60万で稼げる✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【2026年8月25日オープンの鶏専門居酒屋♪】 ⏩全国100店舗以上展開／上場準備中 ⏩しっかり稼ぎたい方は月5～6日休 ⏩プライベート重視の方は週休2日制 ⏩夏・冬に4連休取得可 ⏩有給休暇消化率95％ ⏩みなし・サービス残業一切なし ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店長候補を募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅まずは働きやすい環境の整備から。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現する為、 日々環境を整備しています。 ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅マネジメント未経験の方でも大丈夫！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 未経験からしっかり育てる風土があります。 OJT研修をはじめ研修が充実しており、 未経験の方や経験が浅い方も 丁寧にフォローするので安心してください。 まずはできることからスタートし、 だんだんと店舗管理業務を 覚えていきましょう！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅キャリアの頭打ち問題、心配ご無用！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ 上場を目指して続々新店を オープンさせているからこそ、 社員にはどんどん成長してほしいと 考えています。 なかには入社後1週間で昇格したスタッフや 21歳で店長になった社員も！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅100%現場に集中できる制度も導入済 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 当社の店長は、月末の締め作業や 毎月の店長会議、堅苦しい報告書の提出 などを行いません。 締め作業は外部業者に委託して、 店長の負担を減らす努力をしています。 その分、目の前にいるスタッフの育成や マネジメント、店舗独自の企画立案などに 力を注げます！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ●ホール・キッチン業務 ＊ご案内・会計 ＊料理・ドリンクの提供 ＊会計 ＊仕込み・調理・盛り付け ●店舗営業・運営管理 ●スタッフマネジメント

入社祝い金30万円を支給！未経験からでも安心してスタート！

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 下関駅徒歩3分／月9日休 月給31万円〜＋入社祝い金30万円 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 朝獲れの新鮮な海鮮を扱う「さかな市場 下関駅前店」で、 一緒にお店を盛り上げてくれる正社員を募集します。 「飲食業界=長時間労働」のイメージを覆す働き方で、 未経験からでも、経験者の方も、腰を据えて長く働ける環境です。 ▪️働くメリット！5つの理由 1．下関駅徒歩3分の好立地 終電考慮・駅チカの環境！ 出張の方や地元の皆様に支持される口コミ高評価の店舗です。 2．業界平均以上の月9日休 週休2日制で月9日休み、さらに夏季・冬季休暇が それぞれ5日ずつ。年間でしっかりリフレッシュできます。 3．残業は月平均45時間以内 シフト制（実働8h／休憩1h）で総労働時間は月170h。 プライベートの時間もきちんと確保できます。 4．インセンティブ年12回のチャンス 四半期に1回（営業利益） 毎月1回（売上達成） 頑張りがダイレクトに収入に反映される仕組みです。 5．未経験から店長・マネージャーへ 独自の研修制度とキャリアステップで、 着実にステップアップできます。 ▪️お任せするお仕事 【入社〜3ヶ月】 まずは調理場の定位置、メニューを覚えていただきます。 全ポジション(揚げ場、焼き場、刺身・寿司、サラダ等)のメニューを習得の後、 経験ポジションなど強みを伸ばしていただきます！ 【3ヶ月〜】 刺身場をメイン担当としながらアルバイトスタッフ全体を指導・管理をお任せします。 【6ヶ月〜】 管理業務: 食材管理、発注管理、衛生管理を並行して実施いただきます。 この時点ですでに調理長クラス！給与アップも見込めます。 ★ 看板商品の「活イカ姿造り」は、社内資格 「烏賊取扱技能士」を持つスタッフがさばきます。 専門技術を身につけられるのも当店ならではの魅力です。

最短3ヶ月で店長へ✨昇格で給与10万以上UPの実績も

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、調理師、飲食店長/支配人 チームをまとめ、店舗を成長へ導く ＼最短3ヶ月で店長へ昇格も✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは今や146店舗・114億の規模に 成長を続けています 店長職は単なる「管理」ではなく、 仲間と共に目標へ挑むリーダー！ 「自分ならこうしたい！」という 意見を即お店に反映できる裁量あり⭐ 未経験でも、メンターが経営の ノウハウをイチから並走して伝授⏩ 特別な経歴も肩書きもいりません。 ◎髪色自由 ◎髪型自由 ◎ピアスOK ◎ネイルOK ◎タトゥーOK 店長候補としても、 あなたらしいスタイルのまま活躍できます✨ 「何者でもない」今からでも、 ここでなら"何者か"になれる。 10年目の成長企業で、一生モノの マネジメントスキルを掴みませんか？ ★新規出店をどんどん加速中！ だからこそ若手のうちから、 売上・数字づくりから人材育成まで "店舗経営"を実践で学べます⭐ 高級和食、寿司、バル、シーシャ等 多彩な業態へのキャリアも無限大✨ 「仕事も遊びも、全力で楽しむ」 そんなあなたを、私たちが全力で サポートします！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 【正社員】飲食店の店長候補 店舗全体のマネジメント・運営を まるごとお任せします！ 【具体的な業務内容】 ✅店舗の売上・コスト管理 「どう稼ぐか」の戦略を立案！ ✅スタッフの採用・教育 最高のチームを自分の手で創る✨ ✅お店づくりの企画・開発 新メニューや販促のアイデアを実現⭐ ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 15:00｜出勤・売上/予約確認✅ 16:00｜店長会議・スタッフ教育⭐ 17:00｜開店✨リーダーとして指揮 19:00｜交代で休憩（まかない⏰） 20:00｜ピーク帯！チームを牽引⏩ 22:00｜売上分析・新企画考案⭐ 24:00｜退勤✨明日への作戦会議！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気で称え、共に歩む ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅年に1度の「OWNアワード」🏆 全国の優秀店舗や個人を全社員の 前で表彰！最高の達成感です✨ ✅キャリアを支えるメンター制度 月1回の面談で不安を即解消！ 将来の夢を一緒に考えます⭐ 最短3ヶ月で昇格実績あり⏩ 和食からバル等、業態異動も自由！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気の遊びとキャリア ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. イベントが多いって本当？】 A. 本当です！社内イベントや 富士登山など部活のノリで全力✨ 売上達成で全員で沖縄旅行へも！ 【Q. 料理人としての将来は？】 A. 居酒屋から高級和食や寿司、 バル等へのキャリアチェンジも⏩ 多彩な業態展開をしているため 料理人としての幅が大きく広がる！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ ここが大変！ぶっちゃけ話 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. ぶっちゃけ忙しいですか？】 A. 週末のピーク時は体力勝負！ でも皆で乗り切る達成感は最高✨ 絶対に一人きりにはさせません。 【Q. 将来のキャリアパスは？】 A. 頑張りはインセンティブや 店長への昇格でしっかり評価⏩ さらに「飲食店を展開したい」等 独立ノウハウも実践で学べます！ 独立を目指す先輩も実際に活躍中⭐ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅店長 Aさん(20代/中途入社) 「年齢関係なく、実績を正当に 評価してくれるのがOWNの魅力✨ 自分の采配で売上が上がった時の 手応えは、店長ならではの快感！」 ✅SV Bさん(30代/未経験) 「未経験でしたがメンターのおかげで 最短昇格。今は複数店を統括⭐ 仲間を勝たせるのが今の目標です！」 ✅【長く続く人の特徴】 ⭐チームを勝たせる事に喜びを 感じられるリーダータイプの方✨ ⭐目標達成に情熱を燃やせる方⭐ ✅【正直、合う人・合わない人】 ⏩合う人✨ ・将来、自分のお店を持ちたい人！ ・自分の裁量で色々試したい人！ ⏩合わない人 ・自分で判断するより、 手順通りのサポート業務のみに徹したい人 ・指示があるまで動きたくない人

未経験OK★月給25万〜／職場体験で先に確認

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★飲食業界の経験は 一切不問です ★月給25万円〜45万円 （賞与年2回） ★調理・ホール、希望に 合わせて選べます ★先輩が基礎から 丁寧に教えます ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★職場体験は有給5,000円〜 ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 串焼居酒屋 「串焼 火力」にて、 未経験から始められる 店舗スタッフを 募集します。 入社後は、希望に合わせて 【調理メイン】または 【ホールメイン】から スタート可能です。 「料理人になりたい」 「接客を中心に やりたい」 どちらも歓迎します。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅月給25万円〜45万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅調理／ホール希望を選べる ✅約1ヶ月のフロア研修あり ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅職場体験は有給5,000円〜 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ・調理メイン希望の方 仕込み、盛り付け、 簡単な調理補助から ・ホールメイン希望の方 ご案内、配膳、 ドリンク作成、片付け ・調理メイン希望の方も 最初の約1ヶ月は フロア研修を行います ・慣れてきたら食材管理、 発注補助、後輩フォロー にもチャレンジできます ✅《未経験でも安心です》 入社後は「初日研修」 からスタート。先輩が 基礎から丁寧に教えるので、 飲食未経験でも 大丈夫です。 【勤務時間について】 14：00〜23：00 （休憩1時間）。 遅出・早出の調整があり、 閉店作業のあとは 23：30頃には 退勤できています。 車・バイク通勤OKです。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」で、 未経験からでも 着実にスキルアップ できます。 副店長、店長、料理長、 本部マネージャーへの ステップアップはもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 使った独立支援や、 東京出店の計画もあり、 将来の選択肢は たくさんあります。 ⚫︎-⚫︎ ✅《どんな人が、 どう育っているのか》 「未経験から入って どうなれるんだろう」 その答えになる話を、 公式noteに載せています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc アルバイトから社員になり 副店長を任されている先輩や、 新卒入社から店長になった 先輩の話も読めます。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万4000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収732万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収592万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐中四国支社｜地域に根ざして働く⭐ ＼ 地元で、腰を据えて働けます！／ ✅担当エリアは、広島・山口・鳥取・島根・岡山・香川・徳島・愛媛・高知 地域に密着して働けます。 Uターン・Iターンも大歓迎◎ ✅中四国支社の規模 ほっともっと47店舗／やよい軒12店舗（直営 計59店舗）を運営。 ✅店舗の特徴 生活圏が広い車社会で、地元の常連さんが中心。 地域とのつながりが深く、お店が生活インフラの一部になっています。 だからこそ求められるのは、地域の一員として常連さんとの信頼を積み重ねる姿勢。 地元に腰を据えて長く働きたい、という方にフィットします。 ✅地域に根ざした一店を、あなたの手で 生活インフラとして地域に頼られるお店を、住み慣れた場所で長く守り育てられます。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

入社祝い金30万円を支給！未経験からでも安心してスタート！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼未経験から安心スタート！／ 月給26~31万円〜＋入社祝い金30万円 下関駅徒歩3分／月8~9日休 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 朝獲れの新鮮な海鮮を扱う「さかな市場 下関駅前店」で、一緒にお店を盛り上げてくれる正社員を募集します。 「飲食業界=長時間労働」のイメージを覆す働き方で、未経験からでも、経験者の方も、腰を据えて長く働ける環境です。 ▪️働くメリット！5つの理由 1．下関駅徒歩3分の好立地 終電考慮・駅チカの環境！ 出張の方や地元の皆様に支持される口コミ高評価の店舗です。 2．業界平均以上の月9日休 週休2日制で月9日休み、さらに夏季・冬季休暇が それぞれ5日ずつ。年間でしっかりリフレッシュできます。 3．残業は月平均45時間以内 シフト制（実働8h／休憩1h）で総労働時間は月170h。 プライベートの時間もきちんと確保できます。 4．インセンティブ年12回のチャンス 四半期に1回（営業利益） 毎月1回（売上達成） 頑張りがダイレクトに収入に反映される仕組みです。 5．未経験から店長・マネージャーへ 独自の研修制度とキャリアステップで、 着実にステップアップできます。 ▪️お任せするお仕事 【入社〜3ヶ月】 まずは調理補助からスタート！ 盛り付けや仕込み、洗い場など、基本的な業務を通して仕事の流れを覚えていただきます。 先輩が丁寧にサポートするので、包丁に自信がない方も安心して始められます。 【3ヶ月〜】 仕込みや簡単な調理を担当しながら、 少しずつ担当できるメニューを増やしていきます。 調理の基礎を身につけ、一人でできる仕事の幅を広げていきましょう。 【6ヶ月〜】 一部メニューを担当しながら、魚を捌く技術にもチャレンジ！ 先輩のサポートのもと、刺身づくりなど専門的な技術も学べます。着実にスキルアップし、繁盛店で通用する調理技術を身につけられる環境です。

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万4000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収732万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収592万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐中四国支社｜地域に根ざして働く⭐ ＼ 地元で、腰を据えて働けます！／ ✅担当エリアは、広島・山口・鳥取・島根・岡山・香川・徳島・愛媛・高知 地域に密着して働けます。 Uターン・Iターンも大歓迎◎ ✅中四国支社の規模 ほっともっと47店舗／やよい軒12店舗（直営 計59店舗）を運営。 ✅店舗の特徴 生活圏が広い車社会で、地元の常連さんが中心。 地域とのつながりが深く、お店が生活インフラの一部になっています。 だからこそ求められるのは、地域の一員として常連さんとの信頼を積み重ねる姿勢。 地元に腰を据えて長く働きたい、という方にフィットします。 ✅地域に根ざした一店を、あなたの手で 生活インフラとして地域に頼られるお店を、住み慣れた場所で長く守り育てられます。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

最短3ヶ月で店長へ✨昇格で給与10万以上UPの実績も

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、調理師、飲食店長/支配人 チームをまとめ、店舗を成長へ導く ＼最短3ヶ月で店長へ昇格も✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは今や146店舗・114億の規模に 成長を続けています 店長職は単なる「管理」ではなく、 仲間と共に目標へ挑むリーダー！ 「自分ならこうしたい！」という 意見を即お店に反映できる裁量あり⭐ 未経験でも、メンターが経営の ノウハウをイチから並走して伝授⏩ 特別な経歴も肩書きもいりません。 ◎髪色自由 ◎髪型自由 ◎ピアスOK ◎ネイルOK ◎タトゥーOK 店長候補としても、 あなたらしいスタイルのまま活躍できます✨ 「何者でもない」今からでも、 ここでなら"何者か"になれる。 10年目の成長企業で、一生モノの マネジメントスキルを掴みませんか？ ★新規出店をどんどん加速中！ だからこそ若手のうちから、 売上・数字づくりから人材育成まで "店舗経営"を実践で学べます⭐ 高級和食、寿司、バル、シーシャ等 多彩な業態へのキャリアも無限大✨ 「仕事も遊びも、全力で楽しむ」 そんなあなたを、私たちが全力で サポートします！ ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 【正社員】飲食店の店長候補 店舗全体のマネジメント・運営を まるごとお任せします！ 【具体的な業務内容】 ✅店舗の売上・コスト管理 「どう稼ぐか」の戦略を立案！ ✅スタッフの採用・教育 最高のチームを自分の手で創る✨ ✅お店づくりの企画・開発 新メニューや販促のアイデアを実現⭐ ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 15:00｜出勤・売上/予約確認✅ 16:00｜店長会議・スタッフ教育⭐ 17:00｜開店✨リーダーとして指揮 19:00｜交代で休憩（まかない⏰） 20:00｜ピーク帯！チームを牽引⏩ 22:00｜売上分析・新企画考案⭐ 24:00｜退勤✨明日への作戦会議！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気で称え、共に歩む ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅年に1度の「OWNアワード」🏆 全国の優秀店舗や個人を全社員の 前で表彰！最高の達成感です✨ ✅キャリアを支えるメンター制度 月1回の面談で不安を即解消！ 将来の夢を一緒に考えます⭐ 最短3ヶ月で昇格実績あり⏩ 和食からバル等、業態異動も自由！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 本気の遊びとキャリア ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. イベントが多いって本当？】 A. 本当です！社内イベントや 富士登山など部活のノリで全力✨ 売上達成で全員で沖縄旅行へも！ 【Q. 料理人としての将来は？】 A. 居酒屋から高級和食や寿司、 バル等へのキャリアチェンジも⏩ 多彩な業態展開をしているため 料理人としての幅が大きく広がる！ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ ここが大変！ぶっちゃけ話 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【Q. ぶっちゃけ忙しいですか？】 A. 週末のピーク時は体力勝負！ でも皆で乗り切る達成感は最高✨ 絶対に一人きりにはさせません。 【Q. 将来のキャリアパスは？】 A. 頑張りはインセンティブや 店長への昇格でしっかり評価⏩ さらに「飲食店を展開したい」等 独立ノウハウも実践で学べます！ 独立を目指す先輩も実際に活躍中⭐ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩へのインタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅店長 Aさん(20代/中途入社) 「年齢関係なく、実績を正当に 評価してくれるのがOWNの魅力✨ 自分の采配で売上が上がった時の 手応えは、店長ならではの快感！」 ✅SV Bさん(30代/未経験) 「未経験でしたがメンターのおかげで 最短昇格。今は複数店を統括⭐ 仲間を勝たせるのが今の目標です！」 ✅【長く続く人の特徴】 ⭐チームを勝たせる事に喜びを 感じられるリーダータイプの方✨ ⭐目標達成に情熱を燃やせる方⭐ ✅【正直、合う人・合わない人】 ⏩合う人✨ ・将来、自分のお店を持ちたい人！ ・自分の裁量で色々試したい人！ ⏩合わない人 ・自分で判断するより、 手順通りのサポート業務のみに徹したい人 ・指示があるまで動きたくない人

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

✅20代・30代活躍中！✅年間休日122日✅週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼飲食の楽しさに魅力を感じている方へ✨／ 「飲食の仕事に興味はあるけど、 正社員の経験がないから不安…」 そんなあなたこそ大歓迎です！ アルバイトとは違って、 社員になると休みが取れないのでは… そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、年間休日122日で 週休2日制がしっかり整っています✨ フルフレックス制の導入により、 プライベートとの両立も可能です。 大手企業ならではの充実した待遇で、 あなたの正社員デビューを応援します！ ＼当社ならではの魅力的なポイント✨／ 業界内でもトップクラスの高水準給与 月給32万9000円～スタート！ 1年目で年収600万円以上も十分に可能です！ 賞与年2回であなたの頑張りをしっかり還元。 ✅明確な評価基準でキャリアアップを実現 未経験からでも段階的に店舗運営を学べる 研修制度を整え、店長経験後は、 複数店舗を統括する エリアマネージャーへの道もご用意！ 各自の努力やチャレンジを適正に評価し、 スピード感のある昇進・昇給が目指せます。 ✅充実の借上げ寮・社宅制度で生活をサポート 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です！ ✅業界屈指の働きやすいホワイトな環境 週休2日制＆年間休日122日を確保！ 店舗運営では珍しいフルフレックス制を導入し、 自分らしい柔軟な働き方が実現可能です！ 【仕事内容】 入社後はまず充実した研修からスタート 6ヶ月間の丁寧なプログラムを通じて、 店舗運営の基礎からしっかり学べます✨ 研修終了後、直営店1店舗の マネジメント業務をお任せします。 頼れるクルーたちと協力しながら、 笑顔あふれる店舗運営を行い、 店長としての確かなスキルを 積んでいくことができる仕事です！ 前職での経験も活かして活躍している方もいます◎ 店長候補として、以下の業務をお任せします。 店舗の司令塔として活躍してください✨ ✅クルーの人材管理・育成・労務管理 ✅売上管理および目標達成への施策立案 ✅原価管理・在庫管理・発注業務 ✅シフト作成・店舗の衛生管理 ✅お客様対応とサービス品質の向上 現場での調理補助や接客対応も行いながら、 スタッフ全員が働きやすい環境を 作っていくことが最も重要なミッションです。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

✅20代・30代活躍中！✅年間休日122日✅週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼飲食の楽しさに魅力を感じている方へ✨／ 「飲食の仕事に興味はあるけど、 正社員の経験がないから不安…」 そんなあなたこそ大歓迎です！ アルバイトとは違って、 社員になると休みが取れないのでは… そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、年間休日122日で 週休2日制がしっかり整っています✨ フルフレックス制の導入により、 プライベートとの両立も可能です。 大手企業ならではの充実した待遇で、 あなたの正社員デビューを応援します！ ＼当社ならではの魅力的なポイント✨／ 業界内でもトップクラスの高水準給与 月給32万9000円～スタート！ 1年目で年収600万円以上も十分に可能です！ 賞与年2回であなたの頑張りをしっかり還元。 ✅明確な評価基準でキャリアアップを実現 未経験からでも段階的に店舗運営を学べる 研修制度を整え、店長経験後は、 複数店舗を統括する エリアマネージャーへの道もご用意！ 各自の努力やチャレンジを適正に評価し、 スピード感のある昇進・昇給が目指せます。 ✅充実の借上げ寮・社宅制度で生活をサポート 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です！ ✅業界屈指の働きやすいホワイトな環境 週休2日制＆年間休日122日を確保！ 店舗運営では珍しいフルフレックス制を導入し、 自分らしい柔軟な働き方が実現可能です！ 【仕事内容】 入社後はまず充実した研修からスタート 6ヶ月間の丁寧なプログラムを通じて、 店舗運営の基礎からしっかり学べます✨ 研修終了後、直営店1店舗の マネジメント業務をお任せします。 頼れるクルーたちと協力しながら、 笑顔あふれる店舗運営を行い、 店長としての確かなスキルを 積んでいくことができる仕事です！ 前職での経験も活かして活躍している方もいます◎ 店長候補として、以下の業務をお任せします。 店舗の司令塔として活躍してください✨ ✅クルーの人材管理・育成・労務管理 ✅売上管理および目標達成への施策立案 ✅原価管理・在庫管理・発注業務 ✅シフト作成・店舗の衛生管理 ✅お客様対応とサービス品質の向上 現場での調理補助や接客対応も行いながら、 スタッフ全員が働きやすい環境を 作っていくことが最も重要なミッションです。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

✅20代・30代活躍中！✅年間休日122日✅週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼飲食の楽しさに魅力を感じている方へ✨／ 「飲食の仕事に興味はあるけど、 正社員の経験がないから不安…」 そんなあなたこそ大歓迎です！ アルバイトとは違って、 社員になると休みが取れないのでは… そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、年間休日122日で 週休2日制がしっかり整っています✨ フルフレックス制の導入により、 プライベートとの両立も可能です。 大手企業ならではの充実した待遇で、 あなたの正社員デビューを応援します！ ＼当社ならではの魅力的なポイント✨／ 業界内でもトップクラスの高水準給与 月給32万9000円～スタート！ 1年目で年収600万円以上も十分に可能です！ 賞与年2回であなたの頑張りをしっかり還元。 ✅明確な評価基準でキャリアアップを実現 未経験からでも段階的に店舗運営を学べる 研修制度を整え、店長経験後は、 複数店舗を統括する エリアマネージャーへの道もご用意！ 各自の努力やチャレンジを適正に評価し、 スピード感のある昇進・昇給が目指せます。 ✅充実の借上げ寮・社宅制度で生活をサポート 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です！ ✅業界屈指の働きやすいホワイトな環境 週休2日制＆年間休日122日を確保！ 店舗運営では珍しいフルフレックス制を導入し、 自分らしい柔軟な働き方が実現可能です！ 【仕事内容】 入社後はまず充実した研修からスタート 6ヶ月間の丁寧なプログラムを通じて、 店舗運営の基礎からしっかり学べます✨ 研修終了後、直営店1店舗の マネジメント業務をお任せします。 頼れるクルーたちと協力しながら、 笑顔あふれる店舗運営を行い、 店長としての確かなスキルを 積んでいくことができる仕事です！ 前職での経験も活かして活躍している方もいます◎ 店長候補として、以下の業務をお任せします。 店舗の司令塔として活躍してください✨ ✅クルーの人材管理・育成・労務管理 ✅売上管理および目標達成への施策立案 ✅原価管理・在庫管理・発注業務 ✅シフト作成・店舗の衛生管理 ✅お客様対応とサービス品質の向上 現場での調理補助や接客対応も行いながら、 スタッフ全員が働きやすい環境を 作っていくことが最も重要なミッションです。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万4000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収732万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収592万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐中四国支社｜地域に根ざして働く⭐ ＼ 地元で、腰を据えて働けます！／ ✅担当エリアは、広島・山口・鳥取・島根・岡山・香川・徳島・愛媛・高知 地域に密着して働けます。 Uターン・Iターンも大歓迎◎ ✅中四国支社の規模 ほっともっと47店舗／やよい軒12店舗（直営 計59店舗）を運営。 ✅店舗の特徴 生活圏が広い車社会で、地元の常連さんが中心。 地域とのつながりが深く、お店が生活インフラの一部になっています。 だからこそ求められるのは、地域の一員として常連さんとの信頼を積み重ねる姿勢。 地元に腰を据えて長く働きたい、という方にフィットします。 ✅地域に根ざした一店を、あなたの手で 生活インフラとして地域に頼られるお店を、住み慣れた場所で長く守り育てられます。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

未経験歓迎★月給25万〜／社長と食事面談あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★飲食業界の経験は 一切不問です ★月給25万円〜45万円 （賞与年2回） ★調理・ホール、希望に 合わせて選べます ★先輩が基礎から 丁寧に教えます ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★東京出店の計画もあり将来性抜群 ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 炭火焼鳥店 「炭火焼鳥 しゃかりき」にて、 未経験から始められる 店舗スタッフを 募集します。 入社後は、希望に合わせて 【調理メイン】または 【ホールメイン】から スタート可能です。 「料理人になりたい」 「接客を中心に やりたい」 どちらも歓迎します。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅月給25万円〜45万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅調理／ホール希望を選べる ✅約1ヶ月のフロア研修あり ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅東京出店の計画もあり将来性抜群 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ・調理メイン希望の方 仕込み、盛り付け、 簡単な調理補助から ・ホールメイン希望の方 ご案内、配膳、 ドリンク作成、片付け ・調理メイン希望の方も 最初の約1ヶ月は フロア研修を行います ・慣れてきたら食材管理、 発注補助、後輩フォロー にもチャレンジできます ✅《未経験でも安心です》 入社後は「初日研修」 からスタート。先輩が 基礎から丁寧に教えるので、 飲食未経験でも 大丈夫です。 【勤務時間について】 15：00〜25：00 （休憩1時間）。 早番はなく、遅番のみの シフトです。 閉店作業のあとは、 24：30頃には 退勤できています。 深夜帯の移動は 車・バイク通勤OKなので 安心です。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」で、 未経験からでも 着実にスキルアップ できます。 副店長、店長、料理長、 本部マネージャーへの ステップアップはもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 使った独立支援や、 東京出店の計画もあり、 将来の選択肢は たくさんあります。 ⚫︎-⚫︎ ✅《どんな人が、 どう育っているのか》 「未経験から入って どうなれるんだろう」 その答えになる話を、 公式noteに載せています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc アルバイトから社員になり 副店長を任されている先輩や、 新卒入社から店長になった 先輩の話も読めます。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万4000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収732万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収592万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐中四国支社｜地域に根ざして働く⭐ ＼ 地元で、腰を据えて働けます！／ ✅担当エリアは、広島・山口・鳥取・島根・岡山・香川・徳島・愛媛・高知 地域に密着して働けます。 Uターン・Iターンも大歓迎◎ ✅中四国支社の規模 ほっともっと47店舗／やよい軒12店舗（直営 計59店舗）を運営。 ✅店舗の特徴 生活圏が広い車社会で、地元の常連さんが中心。 地域とのつながりが深く、お店が生活インフラの一部になっています。 だからこそ求められるのは、地域の一員として常連さんとの信頼を積み重ねる姿勢。 地元に腰を据えて長く働きたい、という方にフィットします。 ✅地域に根ざした一店を、あなたの手で 生活インフラとして地域に頼られるお店を、住み慣れた場所で長く守り育てられます。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

調理経験3年以上★想定年収440万〜660万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★店舗マネジメント経験、 もしくは飲食業界3年以上 のご経験が必須の求人です ★店長・料理長候補としての 即戦力採用 ★想定年収440万円〜 660万円（賞与年2回） ★固定残業37時間分を 超えた分は全額支給 ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★1日職場体験で 働き方を先に確認 ★グループ全店舗で使える社割3割引あり ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 創作和食店 「創和彩 蔵々 周南店」にて、 調理から売上づくり、 スタッフの育成まで担う、 店長・料理長候補の 募集です。 ＊店舗マネジメントの ご経験がある方、 もしくは飲食業界での 実務経験が3年以上ある方 が対象の求人です。 現場をひとつ任せられる方を 求めているため、 経験の浅い方には 向かない募集です。 そのぶん、入社時点から 裁量と待遇でお応えします。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅店舗マネジメント経験を活かせる ✅または飲食業界3年以上の方が対象 ✅想定年収440万円〜660万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅固定残業37時間分を含む設計 ✅超過分は別途全額支給 ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅深夜帯も車・バイク通勤OK ✅グループ全店舗で使える社割3割引あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ＜店舗マネジメント＞ 経験者採用のため、 入社後まもなくお任せします。 ・売上、原価、人件費の管理 ・数字の振り返りと打ち手の立案 ・アルバイトスタッフ （パートナー）の 採用・育成・シフト管理 ・後輩スタッフへの指導 ・おすすめメニューや 季節メニューの提案、 イベントの企画 ＜調理・キッチン運営＞ ・仕込み、食材の切り付け ・調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・衛生管理 ＜この先お任せしたいこと＞ ・店長、料理長としての 店舗運営全般 ・新店舗の立ち上げ ・複数店舗のマネジメント ✅《裁量を持って働ける》 現場の判断で動ける 環境です。経験を活かして メニュー提案や店舗づくり にも関われます。 ✅《マネジメントも しやすい環境です》 パートナー向けの 「初日研修」など、 教える仕組みが 整っているので、 未経験からのマネジメント でも安心です。 ✅《残業は月20時間程度》 固定残業37時間分を 超えた分は、別途全額 支給します。 【勤務時間について】 14：00〜23：00 （休憩1時間）。 遅出・早出の調整があり、 閉店作業のあとは 23：30頃には 退勤できています。 車・バイク通勤OKです。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」を通じて スキルアップできます。 将来的には店長、料理長、 本部マネージャーへの 昇格はもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 活用した新規事業の 立ち上げや独立の チャンスもあります。 東京出店の計画も 進行中です。 ⚫︎-⚫︎ ✅《店を任せる会社が、 何を考えているか》 「どんな会社なのか」 「なぜ山口で飲食を やっているのか」 公式noteで発信しています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc 求人票には書ききれない 店づくりの背景や、 これから向かう先まで 書いています。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

店長・料理長候補★経験者採用／引越費用0円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★店舗マネジメント経験、 もしくは飲食業界3年以上 のご経験が必須の求人です ★店長・料理長候補としての 即戦力採用 ★想定年収440万円〜 660万円（賞与年2回） ★固定残業37時間分を 超えた分は全額支給 ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★1日職場体験で 働き方を先に確認 ★住宅手当あり（規定による） ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 焼肉店 「焼肉うし吟 徳山店」にて、 調理から売上づくり、 スタッフの育成まで担う、 店長・料理長候補の 募集です。 ＊店舗マネジメントの ご経験がある方、 もしくは飲食業界での 実務経験が3年以上ある方 が対象の求人です。 現場をひとつ任せられる方を 求めているため、 経験の浅い方には 向かない募集です。 そのぶん、入社時点から 裁量と待遇でお応えします。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅店舗マネジメント経験を活かせる ✅または飲食業界3年以上の方が対象 ✅想定年収440万円〜660万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅固定残業37時間分を含む設計 ✅超過分は別途全額支給 ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅深夜帯も車・バイク通勤OK ✅住宅手当あり（規定による） ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ＜店舗マネジメント＞ 経験者採用のため、 入社後まもなくお任せします。 ・売上、原価、人件費の管理 ・数字の振り返りと打ち手の立案 ・アルバイトスタッフ （パートナー）の 採用・育成・シフト管理 ・後輩スタッフへの指導 ・おすすめメニューや 季節メニューの提案、 イベントの企画 ＜調理・キッチン運営＞ ・仕込み、食材の切り付け ・調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・衛生管理 ＜この先お任せしたいこと＞ ・店長、料理長としての 店舗運営全般 ・新店舗の立ち上げ ・複数店舗のマネジメント ✅《裁量を持って働ける》 現場の判断で動ける 環境です。経験を活かして メニュー提案や店舗づくり にも関われます。 ✅《マネジメントも しやすい環境です》 パートナー向けの 「初日研修」など、 教える仕組みが 整っているので、 未経験からのマネジメント でも安心です。 ✅《残業は月20時間程度》 固定残業37時間分を 超えた分は、別途全額 支給します。 【勤務時間について】 14：00〜24：00 （休憩1時間）。 早番はなく、遅番のみの シフトです。 閉店作業のあとは、 24：30頃には 退勤できています。 深夜帯の移動は 車・バイク通勤OKなので 安心です。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」を通じて スキルアップできます。 将来的には店長、料理長、 本部マネージャーへの 昇格はもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 活用した新規事業の 立ち上げや独立の チャンスもあります。 東京出店の計画も 進行中です。 ⚫︎-⚫︎ ✅《店を任せる会社が、 何を考えているか》 「どんな会社なのか」 「なぜ山口で飲食を やっているのか」 公式noteで発信しています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc 求人票には書ききれない 店づくりの背景や、 これから向かう先まで 書いています。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

店長・料理長候補★飲食3年以上／年収440万〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★店舗マネジメント経験、 もしくは飲食業界3年以上 のご経験が必須の求人です ★店長・料理長候補としての 即戦力採用 ★想定年収440万円〜 660万円（賞与年2回） ★固定残業37時間分を 超えた分は全額支給 ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★1日職場体験で 働き方を先に確認 ★東京出店の計画もあり将来性抜群 ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 炭火焼鳥店 「炭火焼鳥 しゃかりき」にて、 調理から売上づくり、 スタッフの育成まで担う、 店長・料理長候補の 募集です。 ＊店舗マネジメントの ご経験がある方、 もしくは飲食業界での 実務経験が3年以上ある方 が対象の求人です。 現場をひとつ任せられる方を 求めているため、 経験の浅い方には 向かない募集です。 そのぶん、入社時点から 裁量と待遇でお応えします。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅店舗マネジメント経験を活かせる ✅または飲食業界3年以上の方が対象 ✅想定年収440万円〜660万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅固定残業37時間分を含む設計 ✅超過分は別途全額支給 ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅深夜帯も車・バイク通勤OK ✅東京出店の計画もあり将来性抜群 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ＜店舗マネジメント＞ 経験者採用のため、 入社後まもなくお任せします。 ・売上、原価、人件費の管理 ・数字の振り返りと打ち手の立案 ・アルバイトスタッフ （パートナー）の 採用・育成・シフト管理 ・後輩スタッフへの指導 ・おすすめメニューや 季節メニューの提案、 イベントの企画 ＜調理・キッチン運営＞ ・仕込み、食材の切り付け ・調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・衛生管理 ＜この先お任せしたいこと＞ ・店長、料理長としての 店舗運営全般 ・新店舗の立ち上げ ・複数店舗のマネジメント ✅《裁量を持って働ける》 現場の判断で動ける 環境です。経験を活かして メニュー提案や店舗づくり にも関われます。 ✅《マネジメントも しやすい環境です》 パートナー向けの 「初日研修」など、 教える仕組みが 整っているので、 未経験からのマネジメント でも安心です。 ✅《残業は月20時間程度》 固定残業37時間分を 超えた分は、別途全額 支給します。 【勤務時間について】 15：00〜25：00 （休憩1時間）。 早番はなく、遅番のみの シフトです。 閉店作業のあとは、 24：30頃には 退勤できています。 深夜帯の移動は 車・バイク通勤OKなので 安心です。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」を通じて スキルアップできます。 将来的には店長、料理長、 本部マネージャーへの 昇格はもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 活用した新規事業の 立ち上げや独立の チャンスもあります。 東京出店の計画も 進行中です。 ⚫︎-⚫︎ ✅《店を任せる会社が、 何を考えているか》 「どんな会社なのか」 「なぜ山口で飲食を やっているのか」 公式noteで発信しています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc 求人票には書ききれない 店づくりの背景や、 これから向かう先まで 書いています。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

未経験OK★月給25万〜／深夜割増25%あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★飲食業界の経験は 一切不問です ★月給25万円〜45万円 （賞与年2回） ★調理・ホール、希望に 合わせて選べます ★先輩が基礎から 丁寧に教えます ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★3ヶ月に1回の能力開発面談あり ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 海鮮炉ばた居酒屋 「炉ばた 魚竹 徳山店」にて、 未経験から始められる 店舗スタッフを 募集します。 入社後は、希望に合わせて 【調理メイン】または 【ホールメイン】から スタート可能です。 「料理人になりたい」 「接客を中心に やりたい」 どちらも歓迎します。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅月給25万円〜45万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅調理／ホール希望を選べる ✅約1ヶ月のフロア研修あり ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅3ヶ月に1回の能力開発面談あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ・調理メイン希望の方 仕込み、盛り付け、 簡単な調理補助から ・ホールメイン希望の方 ご案内、配膳、 ドリンク作成、片付け ・調理メイン希望の方も 最初の約1ヶ月は フロア研修を行います ・慣れてきたら食材管理、 発注補助、後輩フォロー にもチャレンジできます ✅《未経験でも安心です》 入社後は「初日研修」 からスタート。先輩が 基礎から丁寧に教えるので、 飲食未経験でも 大丈夫です。 【勤務時間について】 15：00〜25：00 （休憩1時間）。 早番はなく、遅番のみの シフトです。 閉店作業のあとは、 24：30頃には 退勤できています。 深夜帯の移動は 車・バイク通勤OKなので 安心です。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」で、 未経験からでも 着実にスキルアップ できます。 副店長、店長、料理長、 本部マネージャーへの ステップアップはもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 使った独立支援や、 東京出店の計画もあり、 将来の選択肢は たくさんあります。 ⚫︎-⚫︎ ✅《どんな人が、 どう育っているのか》 「未経験から入って どうなれるんだろう」 その答えになる話を、 公式noteに載せています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc アルバイトから社員になり 副店長を任されている先輩や、 新卒入社から店長になった 先輩の話も読めます。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

残業ほぼなし＆5連休あり✨店長手当やスキル手当も充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ●――――――――――――――――――― 「美味しかったです、ありがとう！」 「ご馳走さまでした～！」 その一言が、何よりのエネルギーになる。 未経験から1年で副店長を目指せる、 充実のサポートでキャリアアップを応援！ 中国エリアで560年の歴史を持つ 「田部グループ」だから安心！ FCを60店舗以上展開しています ―――――――――――――――――――● ＜＜ 注目ポイント ＞＞ ✅地域に根ざしてキャリアアップ！ … 店舗間の異動はございますが、 原則として現在の生活拠点を軸にした勤務が可能です。 生活の基盤を守りつつ、 店長へのステップアップを目指せます。 ✅U・Iターン歓迎！ …転居を伴う異動がないため、 地域に密着して安心して働き続けられます。 ✅全商品40％OFFのスタッフ割引！ …大人気のチキンやメニューがお得に楽しめます。 ✅アニバーサリー休暇！ …年1回5連休が取得できます。 ✅育児休業取得実績あり！ …男性・女性とも取得可能です。 ✅残業ほぼなし！ …労務管理を徹底しているので、 サービス残業などはありません。 ＊ ＊ ＊ ■ ケンタッキーならではの「ありがとう」 ―――――――――――――――――――― ケンタッキー・フライド・チキンには たくさんの、そして幅広い年代のお客様が来店されます。 学生の部活帰り、カップルで、大人数のグループ、 小さなお子様連れのご家族、女性グループ、男性グループ… ファストフード店ならではの光景です。 アルバイトから正社員になったメンバーも多数。 それだけ「ここでならずっと続けていきたい」 という気持ちになることが多いんです。 ＊ ＊ ＊ ■ まずはじっくり3ヶ月の研修から！ ―――――――――――――――――――― ケンタッキーフライドチキンにて店舗運営・管理業務をお任せします。 ▼まずはここからスタート！（入社〜3ヶ月） まずは座学と丁寧な店舗研修から。 接客業務をしっかりマスターした後に、 マニュアルに沿っておいしいチキンの調理を覚えていきます。 エリアマネージャーのチェックに合格してから実務に入るので、 未経験の方も安心です！ ▼慣れてきたらお任せする業務 ・スタッフの育成・シフト管理 ・店舗の売上チェック ・キャンペーンやイベントの企画 （「地元の花火大会に合わせて店頭販売をしよう」など、あなたのアイデアを活かせます！） ＊ ＊ ＊ ■ 先輩からのメッセージ ―――――――――――――――――――― Mさん（36歳／入社10年／副店長） 【入社のきっかけとやりがい】 居酒屋から転職。 学生時代の店長（現・部長）に相談した縁で入社しました。 何度もお客様と接する中で たくさんの「ありがとう」を 直接もらえる瞬間が一番嬉しいです。 【仕事のこだわりと魅力】 チーム一丸となるため、 顧客満足度のアンケート結果を 言葉でみんなに伝えるコミュニケーションを大切にしています。 店長になれば自分の裁量でお店を回せる自由度があるのも魅力。 今後は店長、そしてエリアマネージャーへの昇進を目指しています！ ＊ ＊ ＊ ■ 明確なキャリアパスと手当 ―――――――――――――――――――― 早い人は1年で副店長、 その先は店長やエリアマネージャーへと ステップアップ可能です！ 役職があればその分手当がつき、 頑張りがしっかり給与に還元される仕組みです。 ・役職手当（店長：月2万円） ・スキル手当（認定ごとに月5,000円〜8,000円と3段階でUP） ＊ ＊ ＊ ■ 社員・バイト問わず仲良し ―――――――――――――――――――― 店舗にもよりますが、 社員2・3名に対してアルバイト・パートさんは20名以上が活躍しています。 そのため、雇用形態に関わらず コミュニケーションを円滑に取ることは必要不可欠。 「来週からテスト期間なんでシフト少なめでお願いできますか？」 「学校の行事が続いていて忙しいんです」 なんて世間話から、推し活の話だったり、 恋愛相談、時には就職相談まで。 みんなが働きやすい雰囲気のお店にすることも 社員にとっては大切なお仕事です。 自分が率先してより良いお店にしていこう！ そんな気持ちを持って仕事に取り組んでほしいと思います。 ＊ ＊ ＊ ■ TANABE グローバルキッチンについて ―――――――――――――――――――― 当社は、島根県に拠点を置き560年以上の歴史を誇る「田部グループ」の一員です。 不動産や住宅、酒造、鶏卵、観光施設など、 幅広く事業を展開する、地域トップクラスの安定企業です。 その中で私たち「TANABEグローバルキッチン」は、 KFC・ピザハット・サーティワンアイスクリーム・マネケンを運営しています。 地域密着と「人を大切にする」社風が自慢の当社。 田部グループならではの安心環境があるからこそ、 仕事も家庭もプライベートもあきらめない働き方が叶います。 住み慣れたエリアで、正社員として一緒に働きませんか？

✅20代・30代活躍中！✅年間休日122日✅週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼飲食の楽しさに魅力を感じている方へ✨／ 「飲食の仕事に興味はあるけど、 正社員の経験がないから不安…」 そんなあなたこそ大歓迎です！ アルバイトとは違って、 社員になると休みが取れないのでは… そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、年間休日122日で 週休2日制がしっかり整っています✨ フルフレックス制の導入により、 プライベートとの両立も可能です。 大手企業ならではの充実した待遇で、 あなたの正社員デビューを応援します！ ＼当社ならではの魅力的なポイント✨／ 業界内でもトップクラスの高水準給与 月給32万9000円～スタート！ 1年目で年収600万円以上も十分に可能です！ 賞与年2回であなたの頑張りをしっかり還元。 ✅明確な評価基準でキャリアアップを実現 未経験からでも段階的に店舗運営を学べる 研修制度を整え、店長経験後は、 複数店舗を統括する エリアマネージャーへの道もご用意！ 各自の努力やチャレンジを適正に評価し、 スピード感のある昇進・昇給が目指せます。 ✅充実の借上げ寮・社宅制度で生活をサポート 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です！ ✅業界屈指の働きやすいホワイトな環境 週休2日制＆年間休日122日を確保！ 店舗運営では珍しいフルフレックス制を導入し、 自分らしい柔軟な働き方が実現可能です！ 【仕事内容】 入社後はまず充実した研修からスタート 6ヶ月間の丁寧なプログラムを通じて、 店舗運営の基礎からしっかり学べます✨ 研修終了後、直営店1店舗の マネジメント業務をお任せします。 頼れるクルーたちと協力しながら、 笑顔あふれる店舗運営を行い、 店長としての確かなスキルを 積んでいくことができる仕事です！ 前職での経験も活かして活躍している方もいます◎ 店長候補として、以下の業務をお任せします。 店舗の司令塔として活躍してください✨ ✅クルーの人材管理・育成・労務管理 ✅売上管理および目標達成への施策立案 ✅原価管理・在庫管理・発注業務 ✅シフト作成・店舗の衛生管理 ✅お客様対応とサービス品質の向上 現場での調理補助や接客対応も行いながら、 スタッフ全員が働きやすい環境を 作っていくことが最も重要なミッションです。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

未経験歓迎★月給25万〜／面接交通費支給

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★飲食業界の経験は 一切不問です ★月給25万円〜45万円 （賞与年2回） ★調理・ホール、希望に 合わせて選べます ★先輩が基礎から 丁寧に教えます ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★社内ベンチャー制度で独立も応援 ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 海鮮炉ばた居酒屋 「炉ばた 魚竹 宇部店」にて、 未経験から始められる 店舗スタッフを 募集します。 入社後は、希望に合わせて 【調理メイン】または 【ホールメイン】から スタート可能です。 「料理人になりたい」 「接客を中心に やりたい」 どちらも歓迎します。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅月給25万円〜45万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅調理／ホール希望を選べる ✅約1ヶ月のフロア研修あり ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅社内ベンチャー制度で独立も応援 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ・調理メイン希望の方 仕込み、盛り付け、 簡単な調理補助から ・ホールメイン希望の方 ご案内、配膳、 ドリンク作成、片付け ・調理メイン希望の方も 最初の約1ヶ月は フロア研修を行います ・慣れてきたら食材管理、 発注補助、後輩フォロー にもチャレンジできます ✅《未経験でも安心です》 入社後は「初日研修」 からスタート。先輩が 基礎から丁寧に教えるので、 飲食未経験でも 大丈夫です。 【勤務時間について】 14：00〜23：00 （休憩1時間）。 遅出・早出の調整があり、 閉店作業のあとは 23：30頃には 退勤できています。 車・バイク通勤OKです。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」で、 未経験からでも 着実にスキルアップ できます。 副店長、店長、料理長、 本部マネージャーへの ステップアップはもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 使った独立支援や、 東京出店の計画もあり、 将来の選択肢は たくさんあります。 ⚫︎-⚫︎ ✅《どんな人が、 どう育っているのか》 「未経験から入って どうなれるんだろう」 その答えになる話を、 公式noteに載せています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc アルバイトから社員になり 副店長を任されている先輩や、 新卒入社から店長になった 先輩の話も読めます。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

未経験OK★月給25万〜／賞与年2回実績あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★飲食業界の経験は 一切不問です ★月給25万円〜45万円 （賞与年2回） ★調理・ホール、希望に 合わせて選べます ★先輩が基礎から 丁寧に教えます ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★奨学金返済援助・借金肩代わり制度あり ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 焼肉店 「焼肉うし吟 防府店」にて、 未経験から始められる 店舗スタッフを 募集します。 入社後は、希望に合わせて 【調理メイン】または 【ホールメイン】から スタート可能です。 「料理人になりたい」 「接客を中心に やりたい」 どちらも歓迎します。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅月給25万円〜45万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅調理／ホール希望を選べる ✅約1ヶ月のフロア研修あり ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅奨学金返済援助・借金肩代わり制度あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ・調理メイン希望の方 仕込み、盛り付け、 簡単な調理補助から ・ホールメイン希望の方 ご案内、配膳、 ドリンク作成、片付け ・調理メイン希望の方も 最初の約1ヶ月は フロア研修を行います ・慣れてきたら食材管理、 発注補助、後輩フォロー にもチャレンジできます ✅《未経験でも安心です》 入社後は「初日研修」 からスタート。先輩が 基礎から丁寧に教えるので、 飲食未経験でも 大丈夫です。 【勤務時間について】 14：00〜24：00 （休憩1時間）。 早番はなく、遅番のみの シフトです。 閉店作業のあとは、 24：30頃には 退勤できています。 深夜帯の移動は 車・バイク通勤OKなので 安心です。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」で、 未経験からでも 着実にスキルアップ できます。 副店長、店長、料理長、 本部マネージャーへの ステップアップはもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 使った独立支援や、 東京出店の計画もあり、 将来の選択肢は たくさんあります。 ⚫︎-⚫︎ ✅《どんな人が、 どう育っているのか》 「未経験から入って どうなれるんだろう」 その答えになる話を、 公式noteに載せています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc アルバイトから社員になり 副店長を任されている先輩や、 新卒入社から店長になった 先輩の話も読めます。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

即戦力の店長候補★飲食3年以上が対象です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★店舗マネジメント経験、 もしくは飲食業界3年以上 のご経験が必須の求人です ★店長・料理長候補としての 即戦力採用 ★想定年収440万円〜 660万円（賞与年2回） ★固定残業37時間分を 超えた分は全額支給 ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★1日職場体験で 働き方を先に確認 ★3ヶ月に1回の能力開発面談あり ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 海鮮炉ばた居酒屋 「炉ばた 魚竹 徳山店」にて、 調理から売上づくり、 スタッフの育成まで担う、 店長・料理長候補の 募集です。 ＊店舗マネジメントの ご経験がある方、 もしくは飲食業界での 実務経験が3年以上ある方 が対象の求人です。 現場をひとつ任せられる方を 求めているため、 経験の浅い方には 向かない募集です。 そのぶん、入社時点から 裁量と待遇でお応えします。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅店舗マネジメント経験を活かせる ✅または飲食業界3年以上の方が対象 ✅想定年収440万円〜660万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅固定残業37時間分を含む設計 ✅超過分は別途全額支給 ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅深夜帯も車・バイク通勤OK ✅3ヶ月に1回の能力開発面談あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ＜店舗マネジメント＞ 経験者採用のため、 入社後まもなくお任せします。 ・売上、原価、人件費の管理 ・数字の振り返りと打ち手の立案 ・アルバイトスタッフ （パートナー）の 採用・育成・シフト管理 ・後輩スタッフへの指導 ・おすすめメニューや 季節メニューの提案、 イベントの企画 ＜調理・キッチン運営＞ ・仕込み、食材の切り付け ・調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・衛生管理 ＜この先お任せしたいこと＞ ・店長、料理長としての 店舗運営全般 ・新店舗の立ち上げ ・複数店舗のマネジメント ✅《裁量を持って働ける》 現場の判断で動ける 環境です。経験を活かして メニュー提案や店舗づくり にも関われます。 ✅《マネジメントも しやすい環境です》 パートナー向けの 「初日研修」など、 教える仕組みが 整っているので、 未経験からのマネジメント でも安心です。 ✅《残業は月20時間程度》 固定残業37時間分を 超えた分は、別途全額 支給します。 【勤務時間について】 15：00〜25：00 （休憩1時間）。 早番はなく、遅番のみの シフトです。 閉店作業のあとは、 24：30頃には 退勤できています。 深夜帯の移動は 車・バイク通勤OKなので 安心です。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」を通じて スキルアップできます。 将来的には店長、料理長、 本部マネージャーへの 昇格はもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 活用した新規事業の 立ち上げや独立の チャンスもあります。 東京出店の計画も 進行中です。 ⚫︎-⚫︎ ✅《店を任せる会社が、 何を考えているか》 「どんな会社なのか」 「なぜ山口で飲食を やっているのか」 公式noteで発信しています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc 求人票には書ききれない 店づくりの背景や、 これから向かう先まで 書いています。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

料理長候補★飲食3年以上／資格取得費0円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★店舗マネジメント経験、 もしくは飲食業界3年以上 のご経験が必須の求人です ★店長・料理長候補としての 即戦力採用 ★想定年収440万円〜 660万円（賞与年2回） ★固定残業37時間分を 超えた分は全額支給 ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★1日職場体験で 働き方を先に確認 ★生産地訪問研修など社外研修あり ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 創作和食店 「創和彩 蔵々 防府店」にて、 調理から売上づくり、 スタッフの育成まで担う、 店長・料理長候補の 募集です。 ＊店舗マネジメントの ご経験がある方、 もしくは飲食業界での 実務経験が3年以上ある方 が対象の求人です。 現場をひとつ任せられる方を 求めているため、 経験の浅い方には 向かない募集です。 そのぶん、入社時点から 裁量と待遇でお応えします。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅店舗マネジメント経験を活かせる ✅または飲食業界3年以上の方が対象 ✅想定年収440万円〜660万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅固定残業37時間分を含む設計 ✅超過分は別途全額支給 ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅深夜帯も車・バイク通勤OK ✅生産地訪問研修など社外研修あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ＜店舗マネジメント＞ 経験者採用のため、 入社後まもなくお任せします。 ・売上、原価、人件費の管理 ・数字の振り返りと打ち手の立案 ・アルバイトスタッフ （パートナー）の 採用・育成・シフト管理 ・後輩スタッフへの指導 ・おすすめメニューや 季節メニューの提案、 イベントの企画 ＜調理・キッチン運営＞ ・仕込み、食材の切り付け ・調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・衛生管理 ＜この先お任せしたいこと＞ ・店長、料理長としての 店舗運営全般 ・新店舗の立ち上げ ・複数店舗のマネジメント ✅《裁量を持って働ける》 現場の判断で動ける 環境です。経験を活かして メニュー提案や店舗づくり にも関われます。 ✅《マネジメントも しやすい環境です》 パートナー向けの 「初日研修」など、 教える仕組みが 整っているので、 未経験からのマネジメント でも安心です。 ✅《残業は月20時間程度》 固定残業37時間分を 超えた分は、別途全額 支給します。 【勤務時間について】 14：00〜23：00 （休憩1時間）。 遅出・早出の調整があり、 閉店作業のあとは 23：30頃には 退勤できています。 車・バイク通勤OKです。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」を通じて スキルアップできます。 将来的には店長、料理長、 本部マネージャーへの 昇格はもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 活用した新規事業の 立ち上げや独立の チャンスもあります。 東京出店の計画も 進行中です。 ⚫︎-⚫︎ ✅《店を任せる会社が、 何を考えているか》 「どんな会社なのか」 「なぜ山口で飲食を やっているのか」 公式noteで発信しています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc 求人票には書ききれない 店づくりの背景や、 これから向かう先まで 書いています。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

飲食3年以上が対象★年収440万〜／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★店舗マネジメント経験、 もしくは飲食業界3年以上 のご経験が必須の求人です ★店長・料理長候補としての 即戦力採用 ★想定年収440万円〜 660万円（賞与年2回） ★固定残業37時間分を 超えた分は全額支給 ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★1日職場体験で 働き方を先に確認 ★奨学金返済援助・借金肩代わり制度あり ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 焼肉店 「焼肉うし吟 防府店」にて、 調理から売上づくり、 スタッフの育成まで担う、 店長・料理長候補の 募集です。 ＊店舗マネジメントの ご経験がある方、 もしくは飲食業界での 実務経験が3年以上ある方 が対象の求人です。 現場をひとつ任せられる方を 求めているため、 経験の浅い方には 向かない募集です。 そのぶん、入社時点から 裁量と待遇でお応えします。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅店舗マネジメント経験を活かせる ✅または飲食業界3年以上の方が対象 ✅想定年収440万円〜660万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅固定残業37時間分を含む設計 ✅超過分は別途全額支給 ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅深夜帯も車・バイク通勤OK ✅奨学金返済援助・借金肩代わり制度あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ＜店舗マネジメント＞ 経験者採用のため、 入社後まもなくお任せします。 ・売上、原価、人件費の管理 ・数字の振り返りと打ち手の立案 ・アルバイトスタッフ （パートナー）の 採用・育成・シフト管理 ・後輩スタッフへの指導 ・おすすめメニューや 季節メニューの提案、 イベントの企画 ＜調理・キッチン運営＞ ・仕込み、食材の切り付け ・調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・衛生管理 ＜この先お任せしたいこと＞ ・店長、料理長としての 店舗運営全般 ・新店舗の立ち上げ ・複数店舗のマネジメント ✅《裁量を持って働ける》 現場の判断で動ける 環境です。経験を活かして メニュー提案や店舗づくり にも関われます。 ✅《マネジメントも しやすい環境です》 パートナー向けの 「初日研修」など、 教える仕組みが 整っているので、 未経験からのマネジメント でも安心です。 ✅《残業は月20時間程度》 固定残業37時間分を 超えた分は、別途全額 支給します。 【勤務時間について】 14：00〜24：00 （休憩1時間）。 早番はなく、遅番のみの シフトです。 閉店作業のあとは、 24：30頃には 退勤できています。 深夜帯の移動は 車・バイク通勤OKなので 安心です。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」を通じて スキルアップできます。 将来的には店長、料理長、 本部マネージャーへの 昇格はもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 活用した新規事業の 立ち上げや独立の チャンスもあります。 東京出店の計画も 進行中です。 ⚫︎-⚫︎ ✅《店を任せる会社が、 何を考えているか》 「どんな会社なのか」 「なぜ山口で飲食を やっているのか」 公式noteで発信しています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc 求人票には書ききれない 店づくりの背景や、 これから向かう先まで 書いています。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

店舗異動なし＆残業ほぼなしの正社員⭐急なシフト変更も対応◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ●――――――――――――――――――― 「子どもが熱を出した時、助けてくれた」 2年前に誕生した 【転勤・店舗異動なし】の新制度。 家から通える大好きな街のケンタッキーで 私生活を大切にしながら、 長く安定して働けませんか？ ―――――――――――――――――――● ＜＜ 注目ポイント ＞＞ ✅店舗異動・転勤なし！ …「店舗限定正社員」での募集のため 他店舗への異動はありません。 ずっとこのお店で働けます！ ✅U・Iターン歓迎！ …地域に密着して安心して働き続けられます。 ✅18時退勤もOK！ …社員でも家庭の都合に合わせて働けます。 ✅全商品40％OFFのスタッフ割引！ …今晩のおかずや、お子様へのお土産にも大好評♪ ✅アニバーサリー休暇で5連休！ …有給と繋げて、家族旅行やリフレッシュも計画できます。 ✅男性・女性ともに育休実績あり！ …ライフステージが変わっても、安心して続けられる環境です。 ＊ ＊ ＊ 私たちが一番大切にしているのは、 マニュアル通りの完璧な接客よりも 「お互いを思いやるコミュニケーション」。 それはお客様に対しても、 一緒に働くスタッフに対しても同じです。 ＊ ＊ ＊ ■ まずはじっくり3ヶ月の研修から！ ―――――――――――――――――――― ケンタッキーフライドチキンにて店舗運営・管理業務をお任せします。 ▼まずはここからスタート！（入社〜3ヶ月） まずは座学と丁寧な店舗研修から。 接客業務をしっかりマスターした後に、 マニュアルに沿っておいしいチキンの調理を覚えていきます。 エリアマネージャーのチェックに合格してから実務に入るので、 未経験の方も安心です！ ▼慣れてきたらお任せする業務 ・スタッフの育成・シフト管理 ・店舗の売上チェック ・キャンペーンやイベントの企画 （「地元の花火大会に合わせて店頭販売をしよう」など、あなたのアイデアを活かせます！） ＊ ＊ ＊ ■ 先輩からのメッセージ ―――――――――――――――――――― Sさん（27歳／入社1年2ヶ月／店舗限定正社員・副店長） 【この働き方を選んだきっかけ】 もともとはアルバイトだったのですが、 先輩社員に紹介されて「店舗限定正社員」になりました。 私には子どもがいるので、転勤や他店舗への異動がない この制度は本当にありがたかったです。 入社前の不安もほとんどありませんでした。 【職場の温かさとこれからの目標】 子どもが急に熱を出してしまった時も、 周りの社員やアルバイトのスタッフたちが 「代わりにシフト入るよ！」と 快くカバーし合える温かい職場です。 普段から「1日1回は必ずスタッフの良いところを見つけて褒める」ことを心がけて、 みんなが楽しく働けるお店づくりを大切にしています。 今、バイトから社員を目指そうか迷っている子がいたら、 ぜひ「一緒にやろう！」と背中を押してあげたいですね。 ＊ ＊ ＊ ■ 私生活と両立できる環境と安心の手当 ―――――――――――――――――――― 2年前に新設されたこの制度は、 「正社員として安定して働きたいけれど、家庭の事情で異動は難しい…」 という現場の声を形にしたものです。 転勤がない安心感はもちろん、 毎日の労務管理も徹底しており、残業はほぼなし！ サービス残業は一切ありません。 また、スキルに応じた手当や役職手当なども充実しており、 あなたの頑張りは毎月の給与へしっかり反映されます。 ・スキル手当（業務の習得度・認定ごとに月5,000円〜8,000円と3段階でUP） ・役職手当（副店長・店長などへの登用時に支給） ＊ ＊ ＊ ■ 社員・バイト問わず仲良し ―――――――――――――――――――― KFCでは店舗にもよりますが、 社員2・3名に対してアルバイト・パートさんは20名以上が活躍しています。 そのため、雇用形態に関わらず コミュニケーションを円滑に取ることは必要不可欠。 「来週からテスト期間なんでシフト少なめでお願いできますか？」 「学校の行事が続いていて忙しいんです」 なんて世間話から、推し活の話だったり、 恋愛相談、時には就職相談まで。 「生活がちょっと忙しくなりそうで…」 というちょっとした相談に耳を傾けたり、 お互いのプライベートを尊重し合える空気感があるからこそ、 未経験からスタートした主婦さんやママさんスタッフも、 笑顔でイキイキと活躍しています。 みんなが働きやすい雰囲気のお店にすることも 社員にとっては大切なお仕事です。 自分が率先してより良いお店にしていこう！ そんな気持ちを持って仕事に取り組んでほしいと思います。 ＊ ＊ ＊ ■ TANABE グローバルキッチンについて ―――――――――――――――――――― 当社は、島根を拠点に不動産・食・観光など 多角的に事業を展開する、 地域トップクラスの企業「田部グループ」の一員です。 グループ内でKFCやピザハット等を運営する当社は、 「人を大切にする」社風が自慢。 安定基盤があるからこそ、 仕事も家庭もプライベートも諦めない働き方が叶います。 住み慣れたエリアで、正社員として一緒に働きませんか？

★全国数百店舗を運営！東証スタンダード上場企業★月給30万円以上！研修充実／U・Iターン歓迎／キャリアUPチャンス多数

仕事内容 仕事内容 店長・店舗責任者としてお店づくりをお任せします。 【具体的には】 ・接客、調理など店舗業務全般 ・売上や原価などの数値管理 ・アルバイトスタッフの採用、育成、シフト管理 ・お店づくりやサービス改善の企画 など スタッフが楽しく働ける環境をつくりながら、 チームでお店を盛り上げていくポジションです！ 経験や成果に応じて、 ・エリアマネージャー ・メニュー開発 ・店舗開発 ・人財育成担当 など、幅広いキャリアに挑戦可能！ 全国500店舗以上を展開する安定企業だからこそ、 大きなフィールドで店舗運営の経験を活かせます！ お仕事のポイント ★東証スタンダード上場企業の安定環境 全国354店舗を展開する大手飲食企業。安心して長く働ける環境です！ ★月給30万円以上スタート 経験やスキルをしっかり考慮。成績に応じて昇給・昇進も可能です！ ★店舗運営を幅広く担当 接客・調理だけでなく、売上管理やスタッフ育成など店舗づくりの中心として活躍できます！ ★キャリアアップのチャンス多数 エリアマネージャー、メニュー開発、人財育成、店舗開発など本部ポジションへの道も！ ★異業種からの転職者も活躍中 飲食に限らず、店舗責任者経験がある方はその経験を活かせます！ 「魚鮮水産 」について ―――――――――――――――――――― 鮮度抜群！漁港直送の海鮮を楽しめるお店！ ―――――――――――――――――――― 漁港から直送される新鮮な魚介類が自慢の「魚鮮水産」。 鮮度にこだわった海鮮料理を、リーズナブルに楽しめます。 刺身、焼き物、煮物―― シンプルな調理法で素材の美味しさを最大限に引き出します。 海鮮の知識を深めながら、 新鮮な魚介の魅力を伝えられるお仕事です。

未経験歓迎｜教育担当のフォローで店舗業務を習得

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【サンマルクカフェとは】 全国に約289店舗以上を展開するベーカリーカフェです。 チョコクロをはじめ、パンとサンドイッチは店内で手づくり。 ＝＝＝＝＝ 【未経験から店舗業務を一つずつ覚えられる募集です】 ✅ 飲食未経験OK・正社員デビューOK ✅ 入社後は教育担当がつき、店舗で業務を教えていきます ✅ 接客・ドリンク・パンの焼き上げなど、基本業務からスタート ✅ 慣れてきたら発注・在庫管理・シフト作成・スタッフ育成にも挑戦 ✅ 賞与年2回＋決算賞与、家賃補助、退職金などの制度あり ＝＝＝＝＝ 「接客の仕事は好き。でも、このままでいいのかな」 ・正社員として働くのは初めてで不安 ・未経験から一つずつ覚えられる環境で働きたい ・人と関わる仕事を続けたい そんな方も、基本業務から段階的に覚えていけます。 ＝＝＝＝＝ 【入社後のサポート】 入社後は教育担当がつきます。 接客、商品知識、衛生管理、ドリンクづくり、パンの焼き上げなどを店舗で実務を通じて学びます。 ＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ・接客（レジ、席のご案内、商品のお渡し） ・注文ごとに豆を挽いてコーヒーを抽出するなどのドリンクづくり ・チョコクロやパンの焼き上げ ・清掃、品出し、開店・閉店の準備 慣れてきたら、少しずつ ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・発注、売上・在庫管理 などを覚えていきます。 ＝＝＝＝＝ 【働き方の前提】 ✔ 業務上の必要に応じて、転勤を伴う異動があります ✔ 異動は配属エリア内を基本としますが、県をまたぐ転勤をお願いする場合があります ✔ 県をまたぐ転勤については、勤務地や時期などを事前にご説明し、ご相談のうえ進めます ✔ 営業は6:00〜23:00。24時間営業ではなく、深夜0時をまたぐ勤務もありません ✔ 休日は月9日（シフト制）＝年間約108日、有給は初年度10日から ✔ 時間外は月30時間が上限。超過分は全額支給します ＝＝＝＝＝ 【キャリア】 店舗業務を一つずつ身につけながら、将来的に店舗運営やスタッフ育成へ業務の幅を広げていけます。

未経験からスタートOK！「仲間を大切にする社風」で高定着率！

■仕事内容 【お仕事について】 「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として勤務いただきます。 店頭での調理にこだわりを持ち、お客様へ出来立てを毎日提供している店舗です。 【具体的には】 ・調理 ・製造 ・売上管理 ・スタッフ管理 ▼午前(例) 7:00 朝礼、製造業務 9:00 オープン 10:30 製造業務 12:00 午前パート社員帰宅、昼食休憩 ▼午後(例) 13:00 午後パート社員出社、売れ行き確認 14:00 翌日の食材・容器発注 15:00 追加製造 16:00 事務作業 終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく、閉店まで残る必要はありません。 夕方以降は製造指示を出すなどして、パートさんにお任せし、退勤することも可能です。 【配属先について】 社員/パートさん合わせて10～30名規模の組織です。（店舗規模による） 店長クラスの社員は30代が中心です。 【社員・仲間を大切にする制度あり】 当社は、社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。 過度な残業をしなくてよい仕組み（社員のレジ締め不要）、公休取得の徹底のためのモニタリング、転勤希望により社員区分を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事… これらの実現により、高い定着率を誇っています。 【入社してから一人立ちまで】 調理から店舗運営における、管理・判断・育成等のマネジメント業務を学び、店舗経営の力を身につけていきます。 ※未経験からでも多くの方が活躍しています。ご自身の頑張り次第でキャリアアップが可能な環境です。 【社員区分について】※入社時に区分を選択 （1）ナショナル：全国転勤可 基本給＋20,000円/引っ越しを伴う異動がある場合＋60,000円（合計80,000円） （2）リージョン：北海道・東北・中部・関東・近畿・中国・四国・九州から3ヶ所選択 基本給＋15,000円/引っ越しを伴う異動がある場合＋20,000円（合計35,000円） （3）エリア：希望生活拠点から半径150㎞圏内かつ車で３時間以内の転勤可能 基本給＋10,000円/引っ越しを伴う異動がある場合＋10,000円（合計20,000円） （4）ローカル：引っ越しなし 追加手当なし 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社業務全般 【就業場所変更の範囲】 当社拠点全般 【事業内容】 お弁当やお惣菜の製造販売業 【もっと詳しく】 ◎スーパーマーケット内で惣菜店を運営し、全国に470店舗を展開中。 「美味しいものを、美味しいうちにできるだけ安く」をモットーに、お弁当、揚げ物、お寿司、サラダ等、さまざまなお惣菜を取り扱っています。 厨房で手づくりされたばかりの「できたて感」がたくさんのお客様に支持され、毎年約30店舗のペースで新規出店を行っています。 ◎失敗を責めるのではなく、挑戦を称える風土 当社は初めてのことでも果敢にチャレンジして道を切り開いてきました。 そのため当社では失敗を恐れず行動することを積極的に応援。 意欲があれば、新たなステージにチャレンジすることが可能な環境です。 ひとりひとりが考え、会社の未来を創っています。 ◎充実の福利厚生・働きやすい職場環境で定着率92.9％を誇る 独自のローコストオペレーションを通じて得た利益は、パートナーに惜しみなく還元しています。 お子様の習い事への支援、けがでの入院保険加入など当社独自の福利厚生も導入。 「入社してよかった」と思える会社作りに取り組んでいます。 【応募要件】 《必須》 ・普通自動車運転免許 ※経験不問・未経験歓迎 《求める人物像》 ・人を大切にする姿勢がある方 ・誠実で責任感がある方 【休日休暇】 年間休日115日 ・月9～10日の交替制 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（上限50,000円） ・残業手当（残業時間に応じて支給） ・各種研修制度 ・家族手当 ・車両手当 ・出張手当 ・子ども教育手当 ・出産祝 ・住宅購入祝 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（条件変更なし） ※入社後2週間、福岡での研修あり 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2014年9月 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 未経験・初心者OK

飲食3年以上の方へ★年収440万〜660万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★店舗マネジメント経験、 もしくは飲食業界3年以上 のご経験が必須の求人です ★店長・料理長候補としての 即戦力採用 ★想定年収440万円〜 660万円（賞与年2回） ★固定残業37時間分を 超えた分は全額支給 ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★1日職場体験で 働き方を先に確認 ★社内ベンチャー制度で独立も応援 ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 海鮮炉ばた居酒屋 「炉ばた 魚竹 宇部店」にて、 調理から売上づくり、 スタッフの育成まで担う、 店長・料理長候補の 募集です。 ＊店舗マネジメントの ご経験がある方、 もしくは飲食業界での 実務経験が3年以上ある方 が対象の求人です。 現場をひとつ任せられる方を 求めているため、 経験の浅い方には 向かない募集です。 そのぶん、入社時点から 裁量と待遇でお応えします。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅店舗マネジメント経験を活かせる ✅または飲食業界3年以上の方が対象 ✅想定年収440万円〜660万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅固定残業37時間分を含む設計 ✅超過分は別途全額支給 ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅深夜帯も車・バイク通勤OK ✅社内ベンチャー制度で独立も応援 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ＜店舗マネジメント＞ 経験者採用のため、 入社後まもなくお任せします。 ・売上、原価、人件費の管理 ・数字の振り返りと打ち手の立案 ・アルバイトスタッフ （パートナー）の 採用・育成・シフト管理 ・後輩スタッフへの指導 ・おすすめメニューや 季節メニューの提案、 イベントの企画 ＜調理・キッチン運営＞ ・仕込み、食材の切り付け ・調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・衛生管理 ＜この先お任せしたいこと＞ ・店長、料理長としての 店舗運営全般 ・新店舗の立ち上げ ・複数店舗のマネジメント ✅《裁量を持って働ける》 現場の判断で動ける 環境です。経験を活かして メニュー提案や店舗づくり にも関われます。 ✅《マネジメントも しやすい環境です》 パートナー向けの 「初日研修」など、 教える仕組みが 整っているので、 未経験からのマネジメント でも安心です。 ✅《残業は月20時間程度》 固定残業37時間分を 超えた分は、別途全額 支給します。 【勤務時間について】 14：00〜23：00 （休憩1時間）。 遅出・早出の調整があり、 閉店作業のあとは 23：30頃には 退勤できています。 車・バイク通勤OKです。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」を通じて スキルアップできます。 将来的には店長、料理長、 本部マネージャーへの 昇格はもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 活用した新規事業の 立ち上げや独立の チャンスもあります。 東京出店の計画も 進行中です。 ⚫︎-⚫︎ ✅《店を任せる会社が、 何を考えているか》 「どんな会社なのか」 「なぜ山口で飲食を やっているのか」 公式noteで発信しています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc 求人票には書ききれない 店づくりの背景や、 これから向かう先まで 書いています。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

マネジメント経験者★年収440万〜660万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★店舗マネジメント経験、 もしくは飲食業界3年以上 のご経験が必須の求人です ★店長・料理長候補としての 即戦力採用 ★想定年収440万円〜 660万円（賞与年2回） ★固定残業37時間分を 超えた分は全額支給 ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★1日職場体験で 働き方を先に確認 ★職場体験は有給5,000円〜 ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 串焼居酒屋 「串焼 火力」にて、 調理から売上づくり、 スタッフの育成まで担う、 店長・料理長候補の 募集です。 ＊店舗マネジメントの ご経験がある方、 もしくは飲食業界での 実務経験が3年以上ある方 が対象の求人です。 現場をひとつ任せられる方を 求めているため、 経験の浅い方には 向かない募集です。 そのぶん、入社時点から 裁量と待遇でお応えします。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅店舗マネジメント経験を活かせる ✅または飲食業界3年以上の方が対象 ✅想定年収440万円〜660万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅固定残業37時間分を含む設計 ✅超過分は別途全額支給 ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅深夜帯も車・バイク通勤OK ✅職場体験は有給5,000円〜 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ＜店舗マネジメント＞ 経験者採用のため、 入社後まもなくお任せします。 ・売上、原価、人件費の管理 ・数字の振り返りと打ち手の立案 ・アルバイトスタッフ （パートナー）の 採用・育成・シフト管理 ・後輩スタッフへの指導 ・おすすめメニューや 季節メニューの提案、 イベントの企画 ＜調理・キッチン運営＞ ・仕込み、食材の切り付け ・調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・衛生管理 ＜この先お任せしたいこと＞ ・店長、料理長としての 店舗運営全般 ・新店舗の立ち上げ ・複数店舗のマネジメント ✅《裁量を持って働ける》 現場の判断で動ける 環境です。経験を活かして メニュー提案や店舗づくり にも関われます。 ✅《マネジメントも しやすい環境です》 パートナー向けの 「初日研修」など、 教える仕組みが 整っているので、 未経験からのマネジメント でも安心です。 ✅《残業は月20時間程度》 固定残業37時間分を 超えた分は、別途全額 支給します。 【勤務時間について】 14：00〜23：00 （休憩1時間）。 遅出・早出の調整があり、 閉店作業のあとは 23：30頃には 退勤できています。 車・バイク通勤OKです。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」を通じて スキルアップできます。 将来的には店長、料理長、 本部マネージャーへの 昇格はもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 活用した新規事業の 立ち上げや独立の チャンスもあります。 東京出店の計画も 進行中です。 ⚫︎-⚫︎ ✅《店を任せる会社が、 何を考えているか》 「どんな会社なのか」 「なぜ山口で飲食を やっているのか」 公式noteで発信しています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc 求人票には書ききれない 店づくりの背景や、 これから向かう先まで 書いています。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

未経験歓迎★月給25万〜／引越費用は全額負担

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⚫︎-⚫︎ ★この求人の特徴は... ★飲食業界の経験は 一切不問です ★月給25万円〜45万円 （賞与年2回） ★調理・ホール、希望に 合わせて選べます ★先輩が基礎から 丁寧に教えます ★試用期間中も 本採用時と同条件 ★住宅手当あり（規定による） ⚫︎-⚫︎ 山口県内で展開する 焼肉店 「焼肉うし吟 徳山店」にて、 未経験から始められる 店舗スタッフを 募集します。 入社後は、希望に合わせて 【調理メイン】または 【ホールメイン】から スタート可能です。 「料理人になりたい」 「接客を中心に やりたい」 どちらも歓迎します。 ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ✅月給25万円〜45万円 ✅賞与年2回・創業以来毎年支給 ✅調理／ホール希望を選べる ✅約1ヶ月のフロア研修あり ✅試用期間中も本採用と同条件 ✅1日職場体験で5,000円〜 ✅住宅手当あり（規定による） ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【具体的な仕事内容】 ・調理メイン希望の方 仕込み、盛り付け、 簡単な調理補助から ・ホールメイン希望の方 ご案内、配膳、 ドリンク作成、片付け ・調理メイン希望の方も 最初の約1ヶ月は フロア研修を行います ・慣れてきたら食材管理、 発注補助、後輩フォロー にもチャレンジできます ✅《未経験でも安心です》 入社後は「初日研修」 からスタート。先輩が 基礎から丁寧に教えるので、 飲食未経験でも 大丈夫です。 【勤務時間について】 14：00〜24：00 （休憩1時間）。 早番はなく、遅番のみの シフトです。 閉店作業のあとは、 24：30頃には 退勤できています。 深夜帯の移動は 車・バイク通勤OKなので 安心です。 【キャリアアップ】 定期的な社内勉強会や 「能力開発面談」で、 未経験からでも 着実にスキルアップ できます。 副店長、店長、料理長、 本部マネージャーへの ステップアップはもちろん、 「社内ベンチャー制度」を 使った独立支援や、 東京出店の計画もあり、 将来の選択肢は たくさんあります。 ⚫︎-⚫︎ ✅《どんな人が、 どう育っているのか》 「未経験から入って どうなれるんだろう」 その答えになる話を、 公式noteに載せています。 ＜会社のことがわかる記事＞ ・おいしさからまちづくり。 RETHINKが飲食で目指すこと ・山口県で飲食をやるということ。 地方から、新しい景色をつくる。 ・人と出会い、店が生まれる。 年表でたどるRETHINKの歴史 ・RETHINK AWARDが伝える 会社の文化 ＜働くメンバーの話＞ ・パートナー（アルバイト）から 社員へ。串焼 火力の副店長 としての挑戦（新井誠也） ・京都の料理学校から新卒入社、 新店舗の店長へ（山本祥吾） ▼RETHINK公式note https://note.com/rethinkinc アルバイトから社員になり 副店長を任されている先輩や、 新卒入社から店長になった 先輩の話も読めます。 応募を決める前に、 まず読んでみてください。 ⚫︎-⚫︎

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 未経験者も経験者も 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用もあり。 面談時に入社後のキャリアについてしっかり話しましょう。 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 未経験者も経験者も 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用もあり。 面談時に入社後のキャリアについてしっかり話しましょう。 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 未経験者も経験者も 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用もあり。 面談時に入社後のキャリアについてしっかり話しましょう。 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 未経験者も経験者も 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用もあり。 面談時に入社後のキャリアについてしっかり話しましょう。 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 未経験者も経験者も 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用もあり。 面談時に入社後のキャリアについてしっかり話しましょう。 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 未経験者も経験者も 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用もあり。 面談時に入社後のキャリアについてしっかり話しましょう。 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 未経験者も経験者も 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用もあり。 面談時に入社後のキャリアについてしっかり話しましょう。 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場