株式会社神戸製鋼所
従業員約1,000名規模の製造所における人事労務全般をお任せします。就業管理や評価・異動などの労務管理を軸に、採用、教育研修、福利厚生の企画、地域対応などの総務業務まで幅広く携わります。
企業名 株式会社神戸製鋼所 求人名 【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般) 仕事の内容 従業員約1,000名規模の製造所における人事労務全般をお任せします。就業管理や評価・異動などの労務管理を軸に、採用、教育研修、福利厚生の企画、地域対応などの総務業務まで幅広く携わります。 ■就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理■個別の労務対応■労働組合対応■製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善■基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営■福利厚生施策の企画・立案および運用管理■誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策※机上での制度運用に留まらず、製造現場へ足を運び直接会話を行いながら、調整・解決していく実務的な対応が中心です。 募集職種 【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般)
[勤務地：山口県下関市]
月給329,000円～548,000円 想定年収 614万円～1,092万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥329,000～￥548,000 基本給￥329,000～￥548,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月、12月)※業績連動 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■工場または事業所での勤務経験をお持ちの方※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎 ■現場社員や他部署担当者等、多様な関係構築ができる方 【歓迎】■製造業での労務管理経験■労働法令の知識 【求める人物像】■現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方■自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方【キャリアパス】工場での業務を2から3年経験した後は、他の事業所や人事労政部、事業部門企画管理部などへのローテーションがあり、人事労働分野のプロフェッショナルを目指せる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：
雇用形態：正社員
株式会社山口フィナンシャルグループ
■経営課題と人材課題を統合的に捉え、最適な人材ソリューションを通じて企業の成長を実現することがミッション。経営者と同じ視座で事業戦略を理解し、その実現に必要な人材を定義・獲得・定着まで一貫して支援
企業名 株式会社山口フィナンシャルグループ 求人名 【下関】人材ソリューション営業/経営課題の解決を人材で支える★金融経験不問 仕事の内容 ■経営課題と人材課題を統合的に捉え、最適な人材ソリューションを通じて企業の成長を実現することがミッション。経営者と同じ視座で事業戦略を理解し、その実現に必要な人材を定義・獲得・定着まで一貫して支援 することで、「人が成長を生む仕組み」を構築します。 ■経営者・経営幹部へのヒアリングを通じた経営課題・人材課題の整理 ■事業戦略・成長フェーズを踏まえた人材ニーズの特定 ■経営人材・専門人材を中心とした人材ソリューションの企画・提案 ■人材紹介、外部人材活用、育成施策などを組み合わせた支援設計 ■顧客企業と候補人材双方とのコミュニケーションおよび調整 募集職種 【下関】人材ソリューション営業/経営課題の解決を人材で支える★金融経験不問
月給276,000円～303,000円 想定年収 490万円～530万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥276,000～ 基本給￥276,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■法人営業経験必須（人材業界経験以外でも可） ■人材紹介、派遣などの人材業界経験 【尚可】コンサル、M＆A経験者歓迎します 【ポジションの魅力】単なる採用支援ではなく、企業の成長戦略に紐づく人材課題に対して本質的な解決策を提供できる点が大きな魅力です。 外部人材の活用や育成施策まで含めた総合的な提案が可能であり、「課題解決型」の人材支援を実現できます。採用後の定着・活躍支援まで伴走することで、人材が企業成長に寄与するプロセスをリアルに体感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
YMFGグループ全体のDX推進を支える人的基盤の強化を目的として、DX人財育成に関する企画業務全般を担当。 【具体的には】・DX人財の定義・育成方針の策定
企業名 株式会社山口フィナンシャルグループ 求人名 【下関/本社】グループDXを支える人財育成計画の立案/推進 仕事の内容 YMFGグループ全体のDX推進を支える人的基盤の強化を目的として、DX人財育成に関する企画業務全般を担当。 【具体的には】・DX人財の定義・育成方針の策定 ・階層別・役割別のDX研修や育成プログラムの企画 ・デジタル・データ活用に関するリスキリング施策の検討 ・社内関係部署や外部パートナー（研修会社等）との連携 ・受講者のフォロー、育成効果の可視化・改善 ・社内のDX事例・好事例の横展開 ・人財育成の観点からのDX推進支援 ・主任クラスとして、施策の中心メンバーとしての企画・推進 募集職種 【下関/本社】グループDXを支える人財育成計画の立案/推進
月給276,000円～415,000円 想定年収 490万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥276,000～￥415,000 基本給￥276,000～￥415,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■社内のIT化、DX化企画推進/営業の経験※経験業界不問 ・SIerでのRM/RL経験、営業経験も歓迎 ・コンサルでの業務改善コンサルテーション経験も歓迎します 【ポジションの魅力】ツール導入ではなく「人財の変化」でDXを実現する役割であり、グループ全体の変革に長期的なインパクトを与えられる仕事です。銀行/証券/コンサルなど事業横断して関わるため、YMFG全体のDX推進や組織課題を俯瞰しながら、人財戦略を描ける点が大きな魅力。DX推進の基盤となる人財育成領域は強化途上にあり、企画の中心を担いながら、将来的な専門性の深化、マネジメントへのステップアップも可能。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：
山口県光市島田
濱田重工株式会社(日本製鉄構内)
山口県岩国市平田
医療法人片山クリニック 岩国ひらた透析・内科・外科
山口県岩国市中津町
日本負荷試験テクノ株式会社 山口支部
〒753-0211山口県山口市大内長野
株式会社池田建設
〒751-0886山口県下関市
ペッツパーク新下関店
〒743-0021山口県光市浅江
株式会社 伊藤
〒753-0825山口県山口市矢原町
有料老人ホーム一葉ふしの
〒753-0821山口県山口市
有限会社成企画
〒751-0872山口県下関市秋根南町
特定非営利活動法人らいと
〒753-0813山口県山口市吉敷中東
ラーメン山岡家 山口店
山口県岩国市麻里布町
Lounge ELVA
〒759-0208山口県宇部市西宇部南
サマンサジャパン 山口営業所(フジ西宇部店_清掃)
