和歌山、その他軽作業･清掃･警備、即日勤務OKの求人・転職情報

未経験歓迎！日勤or夜勤！高収入GET/knt009

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：倉庫作業スタッフ ✅扱うのは手のひらサイズの軽い部品 キズや汚れがないかをサッとチェック！ 問題がなければシールを貼り、 決められた箱へ収めていくカンタン作業です。 ✅重労働は一切ありません 重たい荷物を運ぶような力作業はないので、 体への負担も少なく安心です。 基礎から学べる丁寧な研修制度をご用意し、 未経験からのデビューを全力で応援します。 ⭐20代〜50代まで幅広い年代が在籍 ⭐ミドル・中高年世代も多数活躍している職場です ⭐弊社の人事担当が勤務先に常駐 就業スタート後のフォロー体制も万全なので、 困ったことがあればいつでもすぐ相談できます！ ただいま新しい仲間を積極採用中です。 少しでも気になった方は、ぜひお気軽にごエントリーください！

短期で集中して稼げる！即日開始！/knt009

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：倉庫作業スタッフ ⭐冷暖房完備！年中過ごしやすい室内環境 ⭐身体への負担が少ない軽量物のみを扱います ⭐格安の社員食堂や専用ロッカーなど設備が充実 ⭐未経験から始めた先輩スタッフが多数活躍中 ⭐まずは3ヶ月のお試し短期から長期への切り替えもOK ⭐職場に弊社の人事が常駐！就業後も安心です！ ✅具体的なお仕事のステップ ・部品に汚れやキズがないか目視で確認 ・合格品にペタッとラベルを貼る ・完成品を専用の箱に並べて完了 力仕事のない、どなたでもできる軽作業が中心です。 研修制度やサポート体制がしっかりしているため、初めての方もスグに活躍可能！ 質問しやすい和気あいあいとした和やかな職場です。

モクモクできる簡単な検品・梱包◆未経験歓迎◆日祝・隔週土休み＆日勤◆週払いOK◆車・バイク通勤OK

募集要項 職種 軽作業／検品・梱包 雇用形態 派遣社員 仕事内容 各種スチール缶やプラスチック容器、 段ボール容器を作っている工場で 製品の検品や梱包などを行うお仕事です。 未経験でもすぐに覚えられますが、 丁寧に教えてしっかりフォローします！ ★この求人は無期雇用派遣です

【和歌山市駅より車5分】 和歌山市内＜QAQC（品質管理）＞プラントのお仕事★ 安全管理業務経験

仕事内容 プラントメーカーでのお仕事です。 【発電所建設：安全管理業務】 ・構内の安全管理業務 ・構内の安全レギュレーション理解、実践 ◆使用ツール・スキル：Excel、Word ＼ エンジニア派遣会社 最大規模の案件数！ ／ ・ブランク／未経験OK ・ライフスタイルに合わせた働き方 ・経験を活かすお仕事 など、1人ひとりに合わせたお仕事をご紹介できます。 登録スタッフ数が120万人在籍しているスタッフサービスグループグループの中で、エンジニア専門事業部として約17000名のエンジニアが活躍中です！ ■ よくあるご質問 ■ 【Q1】 未経験向けのお仕事はある？ 派遣のメリットは、正社員ではできなかった仕事にチャレンジできること。 実務経験が無い場合でも技術をお持ちであれば、お仕事をご紹介できる可能性があります！ 「新しい分野へチャレンジして、スキルアップしたい」など、ぜひご希望をお聞かせください。 【Q2】残業はどのくらい発生する？ 就業の目安となるよう、お仕事をご紹介する際に残業時間の目安もしっかりとお伝えいたします。 プライベートを大切にしたい、スキルアップのためしっかり働きたい、などあなたのご希望やライフスタイルに合わせて一緒にお仕事を選びましょう！ 【Q3】サポートはしてもらえる？ 担当営業が定期的にご就業先へ伺って、ご状況に関してヒアリングいたします。 お困りごとがありましたら、小さなことでもお気軽にご相談ください！ ご就業先との折衝は、担当営業がしっかりと対応いたしますのでご安心くださいね。

経験ゼロから始める安心の工場ワーク

仕事内容: ペットフードの検品・仕分けを担当していただきます。製品が基準を満たしているかを確認し、出荷に向けて丁寧に仕分ける作業がメインです。日々繰り返し行うシンプルな作業ですが、細かい部分にも気を配れる方に最適です。入社後には充実した研修があり、未経験の方でもすぐに業務を覚えられる環境が整っています。交替制勤務で、柔軟な働き方が可能です。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 橋本市での募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ あなたが担う、配送チームの運営 ◇◆◇◆ まずは配送現場から始まります。 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅へお届けする業務です。 置き配が中心のため、 対面接客が少なく配送業務に 集中しやすい環境になっています。 【1日の流れ】 * 倉庫で荷物を受け取り、 積み込みを行う * 担当エリアで配送業務を実施 * 配送完了後、報告・整理 * 慣れてきたら後輩のフォローや チーム連携、業務改善にも参加 現場経験を積みながら、 徐々に"動かす側"へと ステップアップしていきます。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして学べる領域 ◇◆◇◆ ここでの役割は配送管理に留まりません。 軽貨物事業の経営側に 関わる多くの機能に触れることになります。 【主な業務】 * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの人材育成と配置最適化 * ドライバー・管理層への サポート業務 * 業務フロー設計と改善提案 * 経営陣との戦略共有・ 提案活動 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・現場改善・チームづくり。 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり間近で学べる立場です。 将来独立を考えている方にとって、 この経験は非常に大きな 財産になるはずです。 ◆◇◆◇ 現場を知るからこそ強い ◇◆◇◆ 正直にお伝えします。 このポジションでも、 現場に入ることがあります。 * 早朝からの勤務日がある * フルタイム稼働が前提 * 20kg程度の荷物を 日常的に扱う * 積み込み・運転・荷下ろしは 定期的に発生 * 状況によっては、 ドライバー業務もカバー 「本部リーダーだから 現場には入らない」という 期待であれば、 この仕事は合わないかもしれません。 ただし、現場が分かるからこそ、 独立後に強みになるのは確かです。 実際の運営課題を肌感覚で 理解できる管理職は、 事業成功の確度が 大きく変わってきます。 ◆◇◆◇ 成果が、きちんと反映される仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がればいい」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ◆◇◆◇ 経営層と近い距離で働く ◇◆◇◆ 単なる現場管理ではなく、 組織を作る側として 関わることができます。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」 という議論に参加できます。 ◆◇◆◇ 独立への道のり ◇◆◇◆ 「いきなり一人で勝負」は 不安かもしれません。 ここなら、会社で学んでから 独立を目指す流れが 用意されています。 正社員として経営スキルを習得 →希望があれば、独立支援サポート →独立後も卒業生ネットワークで 助け合い文化が継続 困ったときや経営に悩んだときは、 会社からのアドバイスと サポートも受けられます。 安心して事業に 集中できる体制です。 ◆◇◆◇ こんな人を探しています ✨ ◇◆◇◆ 学歴・経験不問です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 必要なのは、 変わりたいという覚悟です。 * 「このままでは終わりたくない」 * 「いつか自分で事業を持ちたい」 * 「管理側に挑戦したい」 * 「自分の力でチームを 動かしたい」 こうした気持ちがある方を 歓迎しています。 ◆◇◆◇ あなたの20代が変わる ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化する企業です。 急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる環境があります。 売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメントスキルを、 実践の中で身につけられます。 ◆◇◆◇ 先輩たちの歩み ◇◆◇◆ 24歳で営業職から、 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら、 配送リーダー業務も並行 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍 20代で独立した先輩が多数います。 次はあなたの番です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 橋本市ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ 現場を知ることが、経営者への最短ルート。そう考えたことはありますか？ ━━━☆ 単なる配送の先にある、 事業運営の全体像 ☆━━━ この職場で学べるのは、 配送業務だけではありません。 任せていただく範囲は、 かなり広がっています： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの人材育成と配置最適化 * 数字づくり（売上・効率・品質） * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略共有・提案活動 * ドライバー・管理層のサポート体制構築 将来、自分で事業を立ち上げたいなら—— 現場と経営の両輪を回す経験が、 そのままあなたの土台になります。 ━━━☆ 経歴は問いません。 大事なのは、変わる気持ちです ☆━━━ 学歴も、業界経験も、 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 求める人材は、 シンプルにこれだけ： * 「このままでは終わりたくない」 という覚悟がある * 挑戦する気持ちを持っている * 管理側に興味がある * 独立志向がある 年齢制限もありません。 20代で実力を示せば、 大きなポジションが待っています。 ━━━☆ 若いからこそ、 重要な役割が任される ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 急成長する配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占めています。 だからこそ： * 「若いからまだ早い」 という天井がない * 若いうちから 大事な判断を任せてもらえる * 経営目線のマネジメントスキルが 自然に身につく ━━━☆ スタートは現場。 でも、そこから先がある ☆━━━ 最初のステップ： * 倉庫で荷物を受け取り、 積み込みを行う * 担当エリアで配送業務を実施 * 配送完了後の報告・記録 その後： * 後輩ドライバーのフォロー * チーム連携の強化 * 現場の業務改善提案 * 「動く側」から 「動かす側」へのシフト つまり、現場のリアルを知った上で、 組織全体を見る視点が養われます。 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近くで学べる立場なので、 独立志向者には最適な環境です。 ━━━☆ 毎日の配送業務について ☆━━━ 大手EC通販の商品を、 お客様のもとへ届ける仕事です。 特徴： * 置き配が中心なので 対面接客は少なめ * 配送そのものに 集中しやすい環境 * 安全運転とルート組立の 実践的な知識が身につく 【1日の具体的な流れ】 ① 倉庫で荷物を受け取り、 積み込み ② 担当エリアで配送業務 ③ 配送完了後の報告 ④ 慣れてきたら、 後輩フォロー・チーム連携・ 改善業務に参加 ━━━☆ 仕事のリアルな側面 ☆━━━ ここは、正直にお伝えします： * 早朝から動く日があります * フルタイム稼働が前提です * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況によっては 現場代打でドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」 と考えている方には、 向かない環境かもしれません。 しかし逆に言えば： 現場も経営も両方わかるからこそ、 独立後に圧倒的に強くなります。 ━━━☆ 成果がちゃんと評価される 仕組みになっています ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度があり： * 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります * 役職もステップアップします * 「いつか上がれたらいいね」 ではなく、実績で昇給が決まります がんばりと成果が、 ちゃんと見られる環境です。 ━━━☆ 経営層とは距離が近い ☆━━━ このポジションの面白さは、 単なる現場運営に留まりません。 あなたが関わること： * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働く経験が、 独立後の大きな財産になります。 ━━━☆ 本部リーダーとして 学べること一覧 ☆━━━ このポジションを通じて： * 採用・育成の進め方 * 拠点運営の全体像 * 売上管理と数字の見方 * 現場改善のアプローチ * チームづくりの実務 * 軽貨物カンパニーの 裏側と仕組み全体 経営側の視点で仕事ができるので、 独立志向者には非常に大きい経験です。 ━━━☆ 独立支援制度で、 安心して起業できます ☆━━━ 「いきなり一人での勝負は不安」 という気持ちも、よくわかります。 だからこそ、 こんな流れをつくっています： ① 正社員として、 まずは会社で学ぶ ② 希望があれば、 独立支援サポートを受けながら 独立を目指す メリット： * 自分で数字を持つ感覚が 自然に身につく * 事業主としての動き方が 実務で学べる * 困ったときの 卒業生ネットワークがある * 経営で悩んだときは 会社からのアドバイス・ サポートも受けられる 安心して経営に集中できます。 ━━━☆ 先輩たちの実例 ☆━━━ 【24歳営業職から独立へ】 営業職（24歳） ↓ 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の 基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 【先輩の声】 「自分次第で人生を変えられる。 必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟です」 ── 20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表 「前職は営業職でしたが、 当時は将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社して変わったことは、 ただ仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 橋本市大募集中 必要なのは普通免許だけ⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 このポジションで得られること 】 配送業務をこなすだけじゃない。 それがこの仕事の一番の特徴です。 ドライバーの育成、案件や稼働の管理、 チーム全体の運営、売上の数字づくり—— 現場と経営、両方の視点を 同時に身につけられるポジションです。 「いつか独立したい」 「管理する側に挑戦してみたい」 「自分の力でチームを動かせる人間になりたい」 そんな気持ちを持っている方には、 かなり相性のいい環境だと思います。✨ --- 【 未経験・学歴不問です 】 軽貨物の経験も、業界知識も、必要ありません。 学歴よりも、"挑戦しようとする気持ち"を大事にしています。 「このままじゃ終わりたくない」 「何かを変えたい」 そういう前向きな意欲さえあれば、 スタートラインに立てます。✅ --- 【 20代が活躍できる理由 】 KAWANAGO GROUPは急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70％が20〜30代。 「若いからまだ早い」という空気がありません。 年齢に関係なく、大事なポジションを任せてもらえる文化があります。 売上・効率・品質のすべてを意識した "経営目線のマネジメント"を、 実務の中で自然に磨いていける環境です。✊️ --- 【 主な業務内容 】 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動　など 軽貨物ビジネスの仕組みをかなり近くで見られるポジションなので、 「いつか自分でやってみたい」という人には 大きな学びの場になります。 --- 【 1日の仕事の流れ 】 - 倉庫で荷物を受け取り、車への積み込み - 担当エリアへ移動し、配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・業務改善にも参加 配送先は大手EC通販の商品が中心で、 置き配がメインのため、対面対応は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。⭕️ --- 【 ステップアップの流れ 】 まずは現場からスタートします。 配送の流れ、安全運転、ルートの組み方、 現場での判断力——これらをしっかり身につけることが最初のステップ。 その経験を土台にしながら、 後輩フォローやチーム連携、現場改善へと関わり、 "動く側"から"動かす側"へとシフトしていきます。 本部リーダーとして学べることは、たとえばこんな内容です。 - 採用・育成 - 拠点運営・売上管理 - 数字の見方・現場改善 - チームづくりの考え方 軽貨物カンパニーの裏側や仕組みまで学べる立場は、 独立を目指す人にとってかなり大きな経験になるはずです。⭐️ --- 【 働き方のリアル 】 正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場でドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らなくていい」 とお考えの方には、合わないかもしれません。 ただ、裏を返せば—— 現場を知っているからこそ、 独立後にも通用するリーダーになれます。❗ --- 【 評価・収入の仕組み 】 3ヶ月ごとに評価が行われます。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていく仕組みです。 「なんとなくいつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される環境です。✔ --- 【 経営層との距離感 】 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、「会社をどう良くするか」に意見を出せる。 組織をつくる側として動ける環境があります。 経営層との距離がかなり近い分、 学べるスピードも早いです。✧ --- 【 独立サポートについて 】 まずは正社員として現場・運営・マネジメントを学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立へ—— そういう流れを会社としてつくっています。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を実務の中で身につけられるので、 いざ独立するときに「何もわからない」という状態になりにくいです。 先に独立した先輩たちの卒業生ネットワークもあり、 困ったときに助け合える文化があります。☘ 経営で悩んだとき・行き詰まったときも、 会社からのアドバイスやサポートを受けられるので、 安心して経営に集中できます。 --- 【 先輩スタッフの声 】 前職は営業職で、自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められて、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」「自分の力で稼ぎたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 --- 【 モデルケース 】 - 24歳、営業職から未経験でドライバーへ転職 - 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 - 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 - 29歳で独立支援制度を活用し、グループ会社の代表として活躍中 「20代で独立」は夢じゃなく、 ここでは現実になった先輩が複数います。 次はあなたの番かもしれません。✨