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◇学歴・職歴不問◇ 歓迎、時代錯誤な「アツいヤツ」！？収入も役職も、高いに越したことはない！

募集要項 職種 運送会社での事務・運行管理業務（現場管理） 雇用形態 正社員 仕事内容 幹部候補社員として、 物流サービス全般（現場～マネジメント）に関わっていただきます。 初めから完璧なんて求めません。 基礎の基礎からしっかり学び、 組織を引っ張っていくに相応しい人になりましょう。 ■現場寄りの管理職［1名］ 確実な業務遂行を担うポジション。 実務に近い分、現場をまとめ上げるリーダーシップが求められます。 育成体制について/3年計画！社内外での段階別研修で、物流のプロに！ ▼1年目：現場理解 まずは当社のサービス、そして業務について知ることから。 先輩社員との同行を含め、基礎から学べるプログラムを組んでいます。 ▼2年目：サブリーダー→チームリーダー 数値管理や業務改善といった、現場レベルのマネジメント業務をスタート。 ▼3年目：サブマネージャー→マネージャー 人材管理など、経営視点でのマネジメント業務をスタート。 経営幹部の一員となり、責任感を持って企業全体を率いていきます。 ★能力によっては副部長以上のポストへと進むことも可能

◇学歴・職歴不問◇ 歓迎、時代錯誤な「アツいヤツ」！？収入も役職も、高いに越したことはない！

募集要項 職種 運送会社事業部での事務・運行管理業務スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 幹部候補社員として、 物流サービス全般（現場～マネジメント）に関わっていただきます。 初めから完璧なんて求めません。 基礎の基礎からしっかり学び、 組織を引っ張っていくに相応しい人になりましょう。 ■事業部の管理職［2名］ 企業全体の運営を担うポジション。 経営数値管理能力と組織運営能力が求められます。 育成体制について/3年計画！社内外での段階別研修で、物流のプロに！ ▼1年目：現場理解 まずは当社のサービス、そして業務について知ることから。 先輩社員との同行を含め、基礎から学べるプログラムを組んでいます。 ▼2年目：サブリーダー→チームリーダー 数値管理や業務改善といった、現場レベルのマネジメント業務をスタート。 ▼3年目：サブマネージャー→マネージャー 人材管理など、経営視点でのマネジメント業務をスタート。 経営幹部の一員となり、責任感を持って企業全体を率いていきます。 ★能力によっては副部長以上のポストへと進むことも可能