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未経験OK✨助手からスタートし1年かけてじっくり教育！

仕事内容 ＼ ✅求人のポイント ／ ⏩2人1組のチーム戦 まずは助手からスタートします！ 【道順】【手順】横でじっくり学べます！ ⏩普通免許があればOK！ ⏩転勤ナシ！ ⏩日またぎの仕事はナシ！ ⏩20代～50代活躍中！ ＼ ✅具体的な仕事内容 ／ 金融機関やスーパー、ショッピングセンターなどの契約先を2人1組のチームで訪問し、 売上金や貴重品を安全に輸送するお仕事です。 ――――――――――――――――――― 【いきなりハンドルは握りません！】 ――――――――――――――――――― ⏩入社1年目は「助手」からスタート アサヒセキュリティでは、未経験の方が いきなり一人で運転することはありません。 1年間は先輩の隣に乗る「助手」として、 以下のことをじっくり学んでいただきます。 ・エリアの道路事情や、効率的な運行ルート ・貴重品を扱う際の手順やルール ・チームとしての連携（バディとの呼吸） 「給料をもらいながら、プロの横で学べる 研修期間」と考えてください。 あなたが「よし、いける」と自信を持ってから、ドライバーデビューしていただきます。 ⭐1年をかけてあなたをプロに育てます⭐ ――――――――――――――――――― 【この仕事のやりがいと達成感】 ――――――――――――――――――― ⏩タスク完遂の快感 1日のルートを終え、トラックが空に なった時の達成感は格別。 翌日に持ち越す業務はないので、 スッキリと1日が終えられます。 ⏩プロとしての誇り 制服に身を包み、ヘルメットや 防弾チョッキを装備して街を守る。 社会インフラを支えるスペシャリスト としての実感が持てます。 ⏩チームの安心感 常に「相棒」がそばにいる2人1組。 困った時はすぐに相談できる、 チームとしての連帯感があります。 ――――――――――――――――――― 【将来のキャリアパス】 ――――――――――――――――――― 助手 ➡ ドライバー ➡ 教育担当 ➡ 隊長 隊長になれば、約15〜20名のチームを率い、運行ルートの最適化などの戦略的な業務にも携われます。 貴重品運搬警備業務などの国家資格も、 会社負担で取得可能です。 ――――――――――――――――――― 【地域限定！スタッフ募集！】 ――――――――――――――――――― 北海道から沖縄まで全国に事業所を展開し 成長中！ ✨✨ そんな安定企業で ✨✨ ✨ 安心して長く働けるチャンス！ 学歴・経験は不問!! 約95％のスタッフが未経験からスタート！ トラック運転未経験の方も多数在籍◎ ――――――――――――――――――― より詳細な会社情報が気になる方は ぜひ、弊社下記HPもご覧ください。 ▼ https://www.assjapan.co.jp ―――――――――――――――――――

≪応募者全員と面接予定≫JR和歌山駅／百貨店（商業施設）の受付案内・見廻り◆未経験OKの正社員募集！

募集要項 職種 百貨店（商業施設）の受付案内・見廻り（施設警備） 雇用形態 正社員 仕事内容 ・館内フロアの見廻り ・出入り口での受付・入退館管理 ・ブランドショップ前での立哨 など ★立ちっぱなしではなく、適度に座り業務もあり ★お客様へのご案内が中心なので、接客の経験が活かせます

入社祝金総額10万円支給！≪交通誘導警備スタッフ≫◆未経験OK！直行直帰OKで勤務地も色々あります！

募集要項 職種 交通誘導警備スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 和歌山市内の工事現場・商業施設駐車場・イベント会場などで、 車両や歩行者の安全を守るお仕事です。 ■車両の誘導 ■歩行者の誘導 ■現場での安全確保 ★週ごとに現場が変わる場合あり ★気に入った現場があれば、固定勤務も相談OK！ 未経験でもできるシンプルな業務内容なので、 ブランクがある方やシニアの方も安心して活躍できます。

【ビートエンジニア】普通自動車免許があれば経験やスキルは不問！夜間専門！安定の正社員！

募集要項 職種 ご契約先に設置されたセンサー等の各種監視機器が異常を検知した際、現地へ駆け付け確認・対応を行っていただきます。 雇用形態 正社員 仕事内容 ご契約先に設置されているセンサー等の各種監視機器が異常を 検知した際、現地へ駆け付け確認・対応を行っていただきます。 異常があった場合は警察への通報や警察到着まで現場での 待機を行うことが中心となります。 就業場所は和歌山市内中心となります。 また、現場で働く警備員さんへの会社からの指示伝達事項 を電話やメールにて連絡していただきます。 警備業界は不況に強く、お仕事の需要が続いています。 当社は和歌山県下でも最大規模の警備会社で、 長期・安定で働いて頂けます。 また、育児休暇の取得・介護休暇の取得はもちろん、 有給休暇も計画的に取得できるよう推進しています。 他にもセクハラ・パワハラ対策等に対する相談窓口を社内に設置し、 社員一人ひとりが働きやすいように環境を整えています。 定期健康診断やストレスチェックなども実施し、 健康に働ける体制づくりに取り組んでいます。