求人・転職情報

事業拡大に伴う採用チーム強化のため、採用担当として新卒・中途採用の全プロセスをお任せします。面談対応や会社PR、イベント企画など裁量大きく活躍できる環境です。

企業名 株式会社Ｆａｎ 求人名 【富山本社/人事（採用担当）】採用の仕組みづくりから携わる/残業月10h程度 仕事の内容 事業拡大に伴う採用チーム強化のため、採用担当として新卒・中途採用の全プロセスをお任せします。面談対応や会社PR、イベント企画など裁量大きく活躍できる環境です。 ≪詳細≫■採用ブランディング・広報：求人媒体の選定、原稿作成、SNS等での情報発信 ■リクルーティング業務：エージェント対応、スカウト配信 ■面接・面談：書類選考、1次面接の実施、キャリア面談 ■イベント運営：会社説明会、インターンシップの企画・運営、学内説明会等への同行 ■内定者フォロー：入社までの不安解消のための定期的なコミュニケーション等、求職者に寄り添ったフォローを実現していただきます。 募集職種 【富山本社/人事（採用担当）】採用の仕組みづくりから携わる/残業月10h程度

＜富山市総曲輪＞電話対応なし｜データ入力・チェック事務｜未経験歓迎・土日祝休み

仕事内容 株式会社NTTデータ・ウィズ 富山BXセンターで、 データ入力や内容確認などの事務業務をお任せします。 電話対応はありません！ パソコンでの入力や書類のチェックなど、コツコツ進める作業が中心です。 【具体的な仕事内容】 データ内容の確認・チェック 請求書と入金内容の照合 パソコンでのデータ入力・登録 グループ会社の経理・決算サポート その他、付随する事務業務 ※担当業務は経験や適性に応じて決定します。 ※すべての業務を一度に担当するわけではありません。 【未経験からのスタートも安心！】 入社後は約2週間の座学・OJT研修からスタート！ 仕事の流れや必要な知識を段階的に学べます。 実際の業務もマニュアルに沿って進めるため、分からないことを確認しながら取り組めます。 事務のお仕事が初めての方も、安心してチャレンジしてください！ 【おすすめポイント】 電話対応なし！ 入力・チェック業務に集中できる 未経験歓迎！ 約2週間の研修で基礎から学べる 土日祝休み！ 年間休日120日以上 時給1,230円＋賞与あり！ 安定した収入を目指せる おしゃれ自由！ 服装・髪型・髪色自由、ネイル・ピアスOK キャリアアップも可能！ 社員登用制度・資格取得支援あり ー このお仕事は紹介案件です。 【紹介会社事業名】株式会社NTTデータ・ウィズ 富山BXセンター ※応募先は株式会社トップスとなり、雇用先は紹介を予定している企業となります。 ー 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める就業場所

✅好待遇＆好条件の下働ける✅*安心安定のキャリアを築きませんか

仕事内容: ■コンサルティング営業部　人材紹介チームに所属していただき、主に経営幹部・管理職の採用を希望する企業とハイキャリア・ハイクラス層の求職者のマッチングを行い、企業の採用・候補者の転職の支援を行います 【募集背景】取引先の人材紹介ニーズの高まりを受けた業務の担い手増員 【このポジションの魅力】・企業経営層と近い立場での折衝を通して、自身のコンサルティングスキルを磨くことができる ・求職者への相談対応を通して、キャリアコンサルティングスキルを構築することができる ・取引先への人材紹介および定着の支援を通じ、地域発展に寄与することができる

【フル在宅】顧客の給与計算・社会保険手続き業務代行スタッフ！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事 主婦の方も大歓迎！【フルリモート】であなたの労務経験を活かしませんか？ ★採用選考～入社初日からフルリモート！ ★フルリモート勤務が可能！ ★主婦（夫）世代が多く在籍 ★労務の実務経験(1年以上)必須 ★17時退勤もOK お客様企業の労務業務を代行するBPOサービスにおいて、労務事務を担当していただきます。 具体的には…、 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社内保険手続き ・年末調整 ・経理業務マニュアルの作成 など ※お客様先での業務はなし(完全フルリモート) ※経験やスキルに応じた業務からスタート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆フルタイムが難しい方は、アルバイトでの勤務も可能！ ・扶養内での勤務も可能！ 例：月末月初の10日間のみ勤務、週2～3 6時間の勤務 等 ・週5、1日6時間勤務 等 ※ご希望の方は面接にて詳細を伺います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

リーダー／オープニング募集／年2回正社員登用有

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、一般事務、人事事務 ＼ この求人のポイント ／ ◆オープニング募集 ◆チームを支える中心メンバー ◆人事・給与領域の専門業務を担当 ◆各種手当の審査・認定業務 ◆事務経験を活かして専門性を高められる ◆業務に慣れた後はテレワーク可（月1～2回程度） ◆繁忙期以外は基本定時終業 ◆半日/1時間単位で有給取得可能 【 初回開始日 】 2026年12月1日 ※都合が合わない方もご相談ください これまで培ってきた経験を活かしながら、 成長途中の富山BXセンターを 支えていただくポジションです。 決められた処理を行うだけではなく、 周囲と連携しながら業務を進め、 将来的にはチームを支える 中心的な役割も期待しています。 ―――――― 仕事内容 ―――――― 申請に基づき、 各種手当や住宅補助費に関する 審査・認定業務を担当します。 ＜ 給与関連業務 ＞ ◆子育て介護手当の支給判断・認定 申請内容を確認し、 支給要件に基づいて システム上で審査・承認を行います。 ◆住宅補助費の支給判断・認定 住宅補助費の申請内容について、 支給要件を確認し、 システム上で審査・承認を行います。 ◆各種手当にかかる精算処理 子育て介護手当・住宅補助費に関する 精算額の算定および 精算処理を行います。 申請内容を確認するだけではなく、 支給要件に沿って内容を判断し、 システム上での審査・承認まで 一連の業務に携わります。 正確に処理を進めることはもちろん、 自身の担当業務だけでなく、 周囲の状況や進捗にも目を配りながら、 チーム全体がスムーズに 業務を進められるよう 主体的に関わっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、 徐々に担当領域を広げ、 人事・給与領域の専門性を 高めていくことができます。 ―――――――――― 入社後のサポート ―――――――――― 入社後は座学・OJTを通じて、 業務の進め方やポイントを 一つずつ習得していただきます。 まずは担当業務を理解しながら、 徐々に対応できる範囲を 広げていただく想定です。 不明点があれば、 チームメンバーや委託元担当者と 確認・相談しながら進められます。 また業務習得後は、状況に応じて月1～2回程度のテレワークも可能です。 ―――――――――― キャリアについて ―――――――――― 業務の流れや判断基準を理解した後は、 自身の担当業務だけでなく、 周囲の進捗にも目を配りながら、 チーム全体がスムーズに進むよう 主体的に関わっていただきます。 将来的にはSVとして、 メンバーと連携しながら 業務をリードする役割を 担っていただくことを期待しています。 ―――――――――――― ワークライフバランス ―――――――――――― 勤務時間は9:30～18:00の 固定時間制です。 ●週休2日制（土日） ●有給休暇（半日/1時間単位で取得可） ●夏季休暇（年3日） ●各種休暇制度 （慶弔、産前産後、育児休暇など） ●年末年始休暇 ●特別連続休暇2日あり（規定有） 休日休暇も整っているため、 仕事とプライベートの メリハリをつけて働けます。 ―――――――――――――――― この求人はこんな方におすすめ ―――――――――――――――― ・一般事務の経験を活かしたい方 ・人事や給与業務の経験を活かしたい方 ・正確に確認・判断する業務が得意な方 ・周囲と連携しながら主体的に働きたい方 ・将来的にチームを支える役割を目指したい方

人事企画・採用・労務管理に関わる業務をお任せします。また、メンバーのマネジメントや教育も行っていただきます。

企業名 陽進堂ホールディングス株式会社 求人名 【富山市/人事（管理職候補）】土日祝休み/年間休日120日/転勤なし 仕事の内容 人事企画・採用・労務管理に関わる業務をお任せします。また、メンバーのマネジメントや教育も行っていただきます。 ■具体的には 【採用】新卒採用/中途採用/各種イベント（工場見学、合同説明会等）の立案・実施【人事企画】組織課題のヒアリング、分析/課題に基づいた人事制度の企画提案/各種制度の運用状況確認、メンテナンス/人事評価制度の企画提案/社内研修の立案・実施【労務管理】勤怠・休暇管理/就業規則の作成改定/社会保険関連業務/労使協定管理/助成金の申請/入退社手続き 募集職種 【富山市/人事（管理職候補）】土日祝休み/年間休日120日/転勤なし

■ご経歴・経験に合わせて下記ポジションよりアサインさせていただきます。

企業名 株式会社北陸銀行 求人名 【オープンポジション】★ご経験に応じてポジションをアサインします★ 仕事の内容 ■ご経歴・経験に合わせて下記ポジションよりアサインさせていただきます。 【ポジション一覧】法人向けコンサルティング業務（事業承継、国際業務支援等）/個人向けコンサルティング業務（資産運用、相続、信託等）/本部企画業務（営業企画、商品開発、事務企画等）/営業店（個人渉外担当、融資、外国為替） 募集職種 【オープンポジション】★ご経験に応じてポジションをアサインします★

未経験歓迎｜人材派遣サービスの法人営業｜月給22万円～

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター ＊-＊ このお仕事はNECTからのご紹介となります。 キャリアアドバイザーがご希望条件をヒアリングの上、より良いお仕事をご提案致します。 完全無料なのでご安心下さいませ。 ＊-＊ 【20〜30代が活躍中！】 ・20代〜30代前半のメンバーが活躍している職場です。 ・人と企業の間に立つからこそ、成長スピードが速く視野も広がりやすい環境です。 ・成果だけでなく、信頼構築や伴走力も評価につながりやすく、仕事の奥行きを感じやすいです。 ・人に深く向き合える仕事で、市場価値の高いスキルを身につけたい方にぴったりです。 ・未経験からでも、経験を積みながらキャリアを築いていける環境です。 【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【この仕事で得られること】 ・企業と候補者の両方に向き合う中で、ヒアリング力・提案力・調整力を高めやすい仕事です。 ・実践を通じて対人コミュニケーションの質を磨きやすいポジションです。 ・誰かのキャリアや採用成功に関われるため、仕事の意義や介在価値を実感しやすいのも魅力です。 【ポイント】 ・転勤無し ・土日祝休み ・残業20H程度 ・年休125日 ・月4日～12日在宅ワーク可能 ・フレックス相談可能でワークライフバランス◎ ・賞与年２回支給＋インセンティブ支給 ・目標はあってもノルマやインセンティブは無し 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。

《未経験歓迎！PC操作ができなくてもOK》年休125日★土日祝休み★早期キャリアアップ可能★残業月13時間以下★賞与年2回★服装自由

仕事内容: ■■■■■■■ココがPOINT■■■■■■■ ★PC操作ができなくてもOK！イチから教えます！ ★新ポジション多数で早期キャリアアップも目指せる！ ★内勤業務で快適に働けます！服装も自由♪ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ／ 未経験歓迎！求職者と企業をつなぐお仕事♪ キャリアサポートに挑戦しませんか？ ＼ ＜具体的には＞ ■コーディネーター業務 ・派遣スタッフの募集や登録面談 ・キャリア相談 ・仕事の紹介 など ◎求職者の希望に耳を傾け、様々な案件の中からその人にマッチする仕事をご案内！ ■事務業務 ・派遣スタッフや担当企業からのお問い合わせ対応（メール・チャット・電話） ・専用のシステムでのスタッフの勤怠管理 ・給与計算や社会保険加入の案内など ◎請求書や見積書の作成など、営業を補助する業務もあります！ ＜入社後の流れ＞ 「派遣スタッフが働く現場の理解」など、2〜3ヶ月かけて事業内容や業務内容についての研修（座学+OJT）を実施します。 まずは電話やメール対応など、基本的な業務から徐々にステップアップし、 勤怠管理やスタッフフォローなどもお任せしていきます。 独り立ち後も気軽に質問し合える環境です！ ＜多彩なキャリアが可能＞ 仕事への姿勢やプロセスなど、数字だけにこだわらず、頑張りがきちんと評価される環境です！ ほとんどの社員が2〜3年で主任になり、　さらに経験を積むことで係長や支店長への昇進も可能。 中には新卒入社6年目で課長にまで昇進した先輩も！ 将来的には人事労務部門や、グループ企業や親会社の管理部門なども目指せます。