求人・転職情報

土日中心｜未経験から始める演出サポート

仕事内容 結婚式・披露宴の雰囲気づくりを支える 音響・照明演出のお仕事です。 新郎新婦の入場シーンや、 感動的な場面に合わせて、 BGMや照明で式をサポートします。 「音響」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、 最初から専門的な操作を任せる仕事ではありません。 まずは、 ・使用する音楽の確認 ・機材準備 ・式の流れの確認 ・先輩スタッフのサポート など、できることからスタート。 結婚式の流れや操作方法を覚えながら、 少しずつ担当できることを増やしていきます。 大切なのは、 音響経験よりも 「誰かの大切な日を支えたい」 という気持ちです。 飲食店・販売・接客など、 人と関わる仕事の経験も活かせます。 平日は別のお仕事をしながら、 土日中心で働きたい方にも向いています。

未経験から挑戦！充実の育成プログラムでデビューをサポート！

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：Webサービス制作進行管理、映像制作、モデル ＼ 専属マネージャー × マンツーマン指導 × 完全在宅 ／ プロのノウハウで最短で結果を出す 未経験から高収入を目指すライバー 【求人アピールポイント】 ✅ 専属マネージャーが週次で戦略を立案 ✅ 配信データの分析で最短の成長を支援 ✅ 機材貸与やサムネイル作成をサポート ✅ 税務サポートありで安心して活動可能 ✅ 24時間いつでも好きな場所で配信可能 ⏩「RIBESTA」HPもぜひチェック https://ribesta.jp/ 【プロとして活躍したい方へ】 個人の実力が正当に評価される環境です。 戦略的な配信で月収50万円以上も可能。 会社員時代の経験を活かし、新しい キャリアを自ら切り拓いていきませんか。 【未経験から挑戦したい方へ】 実績豊富な事務所がマンツーマンで指導。 日々の活動を振り返るミーティングで、 ファンを獲得するスキルが身につきます。 夢への挑戦を私たちが全力で応援します。 【仕事内容】 配信アプリ「Pococha」でのライブ配信業務です。 1. リスナーとのコミュニケーション 雑談や特技披露でファンとの絆を深めます。 2. イベントや企画への参加 アプリ内のイベントで活動の幅を広げます。 3. マネージャーとの週次ミーティング 配信データの振り返りと戦略立案を行います。 4. 日報の共有 活動報告を通じてフィードバックを受けます。 ※未経験の方も簡単な業務からスタートし、 段階的にプロのスキルを習得可能です。 ※本募集は、株式会社佐武工務店がライバープロダクション『RIBESTA』と提携して運営するエンターテインメント事業部での募集となります。

【完全週休二日・年休120日】富山県内で人気のDTP職に就く！【待遇・手当充実！】

仕事内容 店舗内でDTP業務を行います。新聞折込及び店舗チラシ、販促パンフレット、DMなどの企画・デザイン・制作を行います。 年間スケジュールが決まっていますのでそれに沿って制作を進めていきます。 時々店舗内に人がいない時に限り来店者への簡単な応対をお願いするときがございます。 繁忙期はイレギュラーなことが無ければ特段ありません。基本的には通年フラットな流れです。 【入社後のイメージ】 まずは社内のシステムや、業務の流れを知って頂きます。 先輩社員や上長の仕事をサポート等から始まり、 慣れてきたら一人で業務をして頂くこともございます。 ※分からない事はすぐに周りの先輩にご質問ください 【この仕事のやりがい・ポイント】 ●反響をダイレクトに感じる: 自分がデザインしたチラシやDMによって「来店数が増えた」 「商品の売れ行きが良くなった」という結果を、クライアントを通じて直接実感できます。 ●幅広い媒体に携わる: 平面のチラシだけでなく、店頭を彩る立体的なPOPや特殊な折り加工のDMなど、多種多様な紙媒体の知識が身につきます。 ■アピールポイント■ ●正当な評価体制で早期昇給・昇格のチャンスあり！ ●設立以来毎年増収増益を重ねており、安定した経営基盤で 安心して働けます ●お休みもしっかり、仕事とプライベートの両立 ●家族手当・役職手当など各種手当充実 ●新築・リフォーム補助金制度あり ●男性：女性＝6：4※ 年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています！ ※全ての職種の統計 【紹介予定派遣とは】 正職員(正社員)としての雇用を前提に、一定期間 派遣社員として勤務する働き方です。 派遣期間(最長6ヶ月)のあいだに、仕事内容や職場の雰囲気を確認でき、その後、双方の合意により直接雇用されます。 - 正職員登用後 ■給与■ 月給：250,000円～470,000円 - ※経験・能力考慮の上決定いたします。 ■待遇■ 【基本待遇】 ◆各種社会保険完備◆役職手当：50,000～150,000円 ◆残業手当◆通勤手当◆社宅手当：条件により異なる ◆昇給 年1回(4月)◆賞与 年2回(7月・12月) ◆家族手当 ┗配偶者 10,000円 (健康保険の被扶養者) ┗子 5,000円 (健康保険の被扶養者で未成年) ◆退職金制度 【医療・健康】 ◆定期健康診断◆メンタルヘルスカウンセリング 【ライフステージ】 ◆社員リフォーム補助金制度◆社員新築補助金制度 ◆慶弔見舞金制度 【その他】 ◆飲食店社員割引制度◆社用ＰＣ貸与 - 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める就業場所