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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 江東区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 現場を走りながら、事業を動かす ☆━━━ 最初の半年間はドライバー業務から始まります。 倉庫での荷物受け取りと積み込み、 担当エリアでの配送、 完了後の報告と記録。 この一連の流れを通じて、 軽貨物配送ビジネスの全体像を 自分の体で学んでいきます。 慣れてきたら、 後輩ドライバーのフォローや チーム間の連携、 現場の業務改善にも参加。 管理ポジションへの道が 着実に見えてきます。 ━━━☆ 経営層と現場をつなぐ統括業務 ☆━━━ 半年から1年で、 エリアマネージャーや統括へのステップアップを目指します。 このステージでは以下の業務を担当： ✅ エリア全体の稼働状況の把握と運営調整 ✅ ドライバーの配置最適化と育成方針の構築 ✅ ドライバー層・管理層への日常サポート ✅ 業務プロセスの設計と現場改善の推進 ✅ 経営陣への定期報告と施策提案 単なる指示役ではなく、 現場を熟知しているからこそ 実現可能な改善施策を生み出せます。 ━━━☆ 学べる内容・スキル ☆━━━ この職種を通じて、 企業経営の本質的な部分に触れます： ✅ 採用・配置・育成の流れ ✅ 売上・効率・品質のバランス管理 ✅ 数字の見方と経営判断 ✅ 組織課題の把握と改善案の立案 ✅ チームづくりの実践的なノウハウ 配送業界の表面的な業務に留まらず、 一つ上のレイヤーから 組織全体を動かす側としての知識や経験が積めます。 ━━━☆ 近い距離で、会社の未来に関わる ☆━━━ 代表や経営陣との1on1ミーティング、 経営会議への参加機会があります。 現場で見つけた課題や ドライバーからの声を直接伝え、 仕組みづくりに反映させることも。 若手だからこそ、 新しい視点からの提案が重宝されます。 ━━━☆ 3ヶ月ごとの成果評価制度 ☆━━━ 努力と成果は数字で見える形で返ってきます： ✅ 月給で3万円～10万円単位のアップあり ✅ 役職のステップアップも3ヶ月単位で進む ✅ 「いつか上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境 若いうちから、 実力に応じた報酬とポジションが得られます。 ━━━☆ 働く上での現実 ☆━━━ このポジションは、 キレイな言葉だけでは説明できません。 ⭕️ 早朝からの稼働が必要な日があります ⭕️ フルタイムでの継続稼働が基本です ⭕️ 20kg程度の荷物を日常的に扱います ⭕️ 積み込み・運転・荷下ろしは日々の業務です ⭕️ 状況によっては管理ポジションでも 現場のドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には入らない」 という甘い環境ではありません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 経営目線で説得力のあるマネジメントができる強みになります。 ━━━☆ 成長モデルとキャリアパス ☆━━━ 22歳で入社した場合の例： ・入社直後：ドライバーとして未経験から現場スタート ・3～6ヶ月目：配送効率・現場対応を習得 ・6ヶ月～1年：エリアマネージャーへステップアップ ・1年～2年：統括として複数拠点の管理に挑戦 ・2年以降：上級統括として、 複数エリアの運営責任を担当 加速度的に ポジションが上がっていく環境があります。 ━━━☆ こんな人が活躍する職場 ☆━━━ ✊️ 学歴や業界経験よりも、 人を動かす力と挑戦心を持つ人 ✊️ 「このままでは終わりたくない」という 強い気持ちを持つ人 ✊️ 現場も管理も両方学びながら、 30代に向けた基盤を作りたい人 ✊️ 配送業界の表側だけでなく、 ビジネス仕組みまで理解したい人 軽貨物業界は成長中。 上場を目指すこの企業で、 在籍メンバーの70％が20～30代の若い組織です。 自分の力で道を切り拓きたい方からの 応募をお待ちしています。