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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 台東区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ━━━━━━━━━━ 【 仕事の本質 】 配送業務だけに留まらない、 事業全体を学べるポジションです。 ドライバーの育成・現場管理から 案件管理、売上・稼働数字の創出、 チーム運営まで。 現場と経営の両輪を 同時に身につけられる環境だからこそ、 将来独立を目指す人には 最適な修行の場になります。 「いずれ自分の事業を持ちたい」 「経営側から物事を見たい」 「組織を動かせる人になりたい」 そうした気持ちを持つ方なら、 この職場での経験は 何ものにも代えられない財産になるはず。 未経験・前職種問わず、 挑戦心がある人を求めています。 【 若いうちから大きな責任を任せる理由 】 KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 約70％が20～30代。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 年齢で判断するのではなく、 実力と熱意で評価する文化があります。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せ、 ✨ 経営目線のマネジメント技術を 身につけることができます。 売上・効率・品質を 同時に高める視点を養うことで、 独立後も通用する力が育まれるのです。 【 具体的な業務内容 】 配送現場の稼働・運営管理 ・エリア全体の体制構築 ・ドライバーの配置最適化 ・業績数字の見える化 ・現場の課題発見と改善施策 人材育成・チーム構築 ・新人ドライバーの指導 ・スキル向上プログラムの企画 ・個別フォローと適正配置 ・チーム内コミュニケーション 組織運営・業務設計 ・業務フロー全体の設計 ・効率化施策の実行 ・管理層・経営層との連携 ・数字に基づいた提案活動 現場での配送業務 配送リーダーとしての役割上、 実際の配送業務にも携わります。 ・倉庫での荷物の積み込み ・担当エリアの配送実行 ・配送完了後の報告・報告 ・後輩フォロー・品質チェック 大手EC通販の商品を お客様宅へ届けるのが主な業務。 置き配が中心のため、 対面接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 【 1日の仕事の流れ 】 ・倉庫到着・荷物の受け取り・積み込み ・自分の担当エリアで配送業務開始 ・配送完了後の報告・記録 ・チーム内の課題共有・改善検討 ・後輩ドライバーのサポート・指導 配送の実務と 組織運営のバランスを取りながら、 段階的にリーダー職へ移行していきます。 【 現場から経営へ。段階的なステップアップ 】 最初の3～6ヶ月は、 まず配送の仕事そのものを 徹底的に身につけることから始まります。 安全運転・ルート構成・現場判断など、 配送ドライバーとしての 基礎スキルを確実に習得。 その後、後輩フォローや チーム連携に徐々に携わりながら、 ⏩ 「動く側」から「動かす側」へ 自然にシフトしていきます。 本部リーダーとして学べるのは： ・採用と適正配置の実践 ・後進の育成スキル ・拠点運営の全体像 ・売上・経費の管理方法 ・現場改善のプロセス ・チームビルディング ・経営層との戦略立案 軽貨物ビジネスの仕組みと裏側を、 経営層の視点から学べるポジションです。 この経験は、独立後に 確実に活きる土台になります。 【 働き方のリアルな部分 】 正直に伝えておくべきことがあります： ✊️ 早朝からの勤務日があります ✊️ フルタイム・継続的な稼働が前提です ✊️ 20kg程度の荷物を 日常的に扱う場面があります ✊️ 積み込み・運転・荷下ろしを 日々実行します ✊️ 現場の人手不足時は、 ドライバー業務に直接入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」という 考え方では合わないかもしれません。 ただし逆に言えば、 現場の実感を持つからこそ、 独立後に強みが生まれます。 現場の苦労や工夫を自分で知っているから、 事業運営の判断も より現実的で堅牢なものになるのです。 【 3ヶ月ごとの評価で、収入も役職も上がる 】 KAWANAGO GROUPは 3ヶ月ごとの評価サイクルを導入。 ✅ 頑張りや成果が月給に反映される （月額3万～10万円単位のアップもあり） ✅ 役職もステップアップしていく ✅ なんとなく「いつか上がれたらいいね」 ではなく、ちゃんと見られ、 ちゃんと評価される環境 成果が速く、評価が速いから、 モチベーションを保ちやすい。 実力主義だからこそ、 若くても高い収入を得ることが可能です。 【 経営層との距離がとても近い 】 配送リーダーとしての役割を通じて、 経営層との関わりが想像以上に深いです： ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を組織に反映させる仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」の 意見が評価される環境があります。 ⭐️ 組織を作る側として働く経験を、 早い段階から得られるのです。 この視点は、独立後の 事業運営にも直結します。 【 独立支援の仕組みが整っている 】 「いきなり一人で勝負するのは不安」 という気持ちはよくわかります。 だからこそ、当社では こんなプロセスを用意しています： 正社員として 現場と経営を学ぶ期間を設ける ↓ 希望が生まれたら、 独立支援サポートを受けながら 独立を実現 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられるから、 安心して独立を目指せます。 先に独立していった 先輩たちの卒業生ネットワークもあるため、 困った時の助け合い文化が◎ 経営面で悩んだ時や 行き詰った時は、 会社からのアドバイス・サポートも受けられ、 安心して経営に集中できます。 【 実際の成長例 】 24歳で営業職から 軽貨物ドライバーへ転身 ↓ 現場で配送の基礎と 品質管理を学ぶ ↓ 配送実務を深めながら リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在、グループ会社の代表として活躍中 このモデルケースは一例ですが、 同じような軌跡を辿った先輩が 複数います。 学歴や前職の経歴よりも、 「変わりたい」という覚悟が すべてを動かす環境です。 【 応募に際して 】 学歴・業界経験は一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験も 必要ありません。 必要なのは： ❗ このままでは終わりたくない という気持ち ❗ 将来は自分で事業を持ちたい という夢 ❗ 現場と経営の両方を学びたい という意欲 ❗ 変わることに本気で 取り組む覚悟 こうした思いを持つなら、 あなたの挑戦を心待ちにしています。

【セコムグループで安定勤務】未経験大歓迎！2名以上のチーム制で安心の警備スタッフ募集

仕事内容: ■業務概要 契約先（オフィスビル、商業施設、一般住宅など）に設置された各種セキュリティセンサー（火災、防犯、設備異常など）が反応した際、コントロールセンターからの指令を受けて社用車で現場へ緊急駆けつけを行う【機械警備・駆けつけ対応スタッフ】のお仕事です。 警備対象の施設に常駐するのではなく、待機所（ガードセンター）で待機し、アラート発生時や指定時間に巡回・対応するスタイルです。常時立ちっぱなしで見張りを行う業務ではないため、自分のペースでメリハリを持って働くことができます。 ■具体的な業務内容 ＜1. 緊急駆けつけ対応（巡回・現場確認）＞ ・コントロールセンターからの出動要請を受信 ・専用の社用車（軽自動車〜普通車）で迅速かつ安全に現場へ移動 ・現地到着後、建物外周や内部の確認、鍵の開錠・施錠チェック、センサーの誤作動や異常の原因特定 ・必要に応じて警察・消防への連絡や、お客様への状況報告・初期対応 ＜2. 定期巡回・安全確認業務＞ ・緊急出動がない時間帯を中心に、担当エリア内の巡回を実施 ・施錠確認、不審物の有無、照明や設備の動作チェックなど、トラブルを未然に防ぐ点検業務 ＜3. 機器の簡易点検・メンテナンス＞ ・契約先に設置されているセンサーやセキュリティ機器の動作確認 ・定期的な機器のバッテリー交換や簡易的なメンテナンス作業 ＜4. 報告書（日報）の作成＞ ・対応した案件の出動履歴、現場の状況、実施した措置内容を専用タブレットに入力 ・フォーマットが完成しているため、簡単な文字入力ができれば問題ありません ■1日の業務流れ（例：日勤の場合） ・09:00〜 出社・引き継ぎ・車両点検（社用車のライトや機器の動作チェック） ・10:00〜 担当エリアの定期巡回および警備機器の簡易点検 ・12:00〜 昼休憩（待機所にてリラックスして過ごせます） ・13:00〜 待機および緊急出動要請への対応（要請発生時のみ現場へ急行） ・17:00〜 日報作成・データ入力、夜勤スタッフへの引き継ぎ ・18:00〜 業務終了、お疲れ様でした！ ■未経験でも安心の研修・サポート体制 入社後は法律で定められた警備業の基本研修からスタート。セキュリティの基礎知識や安全対応、マナーをしっかり学びます。その後は先輩社員の車に同乗し、現場での対応方法や巡回ルートの覚え方を一から丁寧にレクチャー。じっくり実務を覚えてからソロデビューとなるため、知識ゼロ・未経験の方でも安心してスタートできる環境です。